비디오: “그땐 몰랐어요” 낸시랭, 이혼 소송 후 처음으로 입을 연 사연 @본격연예 한밤 90회 20181218 2024
WorldatWork의 2017 년 5 월 예측에 따르면 미국 고용주의 급여 인상 예산은 2018 년 대부분의 직원 범주에서 평균 3 % 증가 할 것으로 예측됩니다. 이 계획은 2017 년 예산으로 책정 된 3 % 고용주와 본질적으로 동일합니다. 예상되는 2018 년의 급여 예산 증가분은 계획된 생계비 조정과 장점을 설명합니다.
이 예상치는 직원이 2017 년과 2018 년에 기대할 수있는 평균 증가량입니다.
직원들이 기대할 수있는 증가 비율은 아닙니다. 직원이 비슷한 업무를 수행하는 경우에도 고용주는 성과에 따라 임금을 차별화하는 경향이 커지고 있습니다.
일부 종업원이 급여 인상을받는 이유는 무엇입니까?
왜 어떤 종업원은 다른 종업원보다 비슷한 업무를 더 많이합니까? 그들은 정기적으로 임금 인상과 급여 인상을받습니다. 4 가지 상이한 고용 문제는 주로 급여 인상에 관한이 사실을 유도합니다. 임금 인상은
귀하가 고용하고있는 업종은 귀하의 지역에서 귀하의 직업에 대한 고용 시장 및 시장 기반 임금, 귀하의 조직의 임금 관행 및 철학,- 직장에서의 성적.
- 점점 더 직원 성과에 따라 급여가 차별화되는 것이 일반적입니다. 우수한 성과를내는 우수한 직원은 실적에 따라 4.5 ~ 5 %, 경우에 따라 최대 10 %를받을 것으로 예상됩니다.
- Kiplinger에 따르면, "회사들은 과거와 비슷한 3 %의 증가를 예측하고 있지만 예산 지출 방법은 사람마다 다를 수 있습니다. 가능한 가장 높은 등급의 직원은 4. 5 % ~ 5 %, 낮은 성과는 0.7 %와 1 % 사이의 인상률을 보였습니다. 봉급 직원의 경우 상여금은 평균 11 %로 예상되며, 특별 프로젝트에 대한 보상 또는 일회 성취도 설정 같은 기사에서 "많은 기업들이 성과 순위보다 피드백에 대해 더 많은 프로세스를 만들고 있습니다. 즉, 관리자와 함께 앉아 진정한 기회를 가질 수 있다는 것을 의미합니다. 상호 이해가 있는지 확인하십시오. 실제로 기대되는 것이 무엇이며, 어떻게 측정 할 것이며, 어떻게 내 임금에 영향을 미칩니 까? "
- 이 점을 염두에두고 급여 인상액에 대해 실망한 경우, 중요한 질문인데 관리자에게 다음과 같은 질문을해야합니다. "성능 및 공동 작업에 대한 개선점은 무엇입니까? 급여 인상에 영향을 미치는 직원 성과 " 머서의 보상 데이터는 유사하게 비교됩니다. Mercer의 2017/2018
미국 보상 계획 설문 조사
에 따르면 평균 복리 증액 예산은 2로 예상됩니다.2017 년에는 8 %, 예상치는 2018 년에는 2.9 %로 약간 올랐습니다. "그러나 최고 성과를 낸 직원의 7 % 인 급여 인상률은 기업이 계속 차별화되면서 평균 근로자의 거의 두 배가됩니다 또한 성과에 따라 급여가 인상됩니다.또한 고용주의 수가 증가하여 성과급 인상과 별도로 프로모션 달러를 예산 책정합니다.
급여 인상 외에 기초 급여의 증액분이 증가하고 있다고 Mercer는 "조직이 인재 및 경력 향상을 내부적으로보고 핵심 직원을 경쟁자에게 잃을 위험을 감수하기보다는 내부 직원을 찾고 있음을 나타냅니다."Mercer의 2016 년 설문 조사 평균에 따르면 급여의 약 8 %가 승진 증가는 직업에 따라 다르지만 지속적으로 상승합니다 임원의 경우 판촉 증가는 기본급의 9. 1 % (작년의 경우 8 %), 전문가의 경우 7. 7 % (작년의 6.9 %)로 상승했다. "
C 혜택의 제반은 직원 보상을 증가시킵니다.
직원들은 총 보상 패키지를 고려할 때 혜택 비용을 고려해야합니다. 전통적으로 평범한 직원은 고용주가 실제 얼마나 많은 추가 보상을 제공하는지 알지 못합니다. 근로자 보상 비용은 2017 년 3 월 근로자 평균 근로 시간이 35.28 달러 였다고 노동 통계국이 오늘 발표했다. 임금과 급여 평균은 시간당 24 달러 10 달러로 계산된다.이 비용의 68.3 % 급여는 평균 11 달러 18 센트이고 나머지 31.7 퍼센트를 차지했다. 민간 기업 근로자를위한 총 고용 보상 비용은 평균 33 달러 11이었다. 주정부 및 지방 정부 근로자의 총 고용 보상 비용은 평균 근무 시간당 48.24 달러였다. "
고용주에게 혜택을 제공하는 데 드는 평균 비용을 확인 하시겠습니까? 2017 년 Mercer의 Quick Benefit Facts를 살펴보십시오.이 차트에는 다양한 직원 혜택 목적, 고도로 보상 된 직원의 정의 및 사회 보장 세금 및 혜택에 대한 2017 년까지의 연간 한도가 포함되어 있습니다. 뛰어 오르기 전에 급여를 조사하십시오 당신이하는 일보다 당신의 일이 더 가치 있다고 생각합니까? 그렇다면 혼자가 아닙니다. 2015 년 설문 조사에서 Mercer는 급여가 근로자가 가장 중요하게 생각하는 보상이지만 근로자의 55 %만이 얻은 것에 만족한다고 밝혔습니다. 매우 흥미로운 사실은 유사한 직위에 대한 회사의 시장 데이터와 비교할 때 그룹의 19 %만이 실제로 부족하다는 것입니다. 17 %는 과다 지불 된 것처럼 보이고 34 %는 공정하게 보상됩니다.
아직 급여가 낮아 구직 중입니다. 시장 조사를 계속하고 시장 기반 데이터를 수집하여 실제로 미납 여부를 결정해야합니다. 이 사이트는 귀하의 지역에있는 귀하의 직업과 귀하의 직책으로
Payscale을 만들 수 있는지에 대한 아이디어를 제공합니다.com : 급여 정보를 조사 할 추천 사이트. 중서부 직업에 매우 정확합니다.
Glassdoor. com : 직원 및 전 직원이 급여 정보를 게시하고 회사를 평가합니다.
급여. com : 유익한 사이트 : 급여 비례는 높고 대도시 지역을 반영하는 경향이 있습니다. 유용한 월급 마법사를 찾으십시오.
괴물. com : 무료 월급 마법사를 찾으십시오.
또한 인적 자원 전문가는 급여 범위에 대한 결정을 내리는 데 도움이되는 급여 웹 사이트 및 서적을 제공합니다. 때로는 직원이이 범위에 액세스 할 수 있습니다. 지역의 직원들이하는 일에 더 가까울 것입니다.
큰 국가의 웹 사이트는 고용주가 실제로 참여할 수있는 소규모 지역 고용주 설문 조사만큼 정확하지 않을 수 있습니다.
고용주는 회사 직무에 대한 임금 범위를 게시하여 임금 잠재력을 발견하는 데 도움이 될 수도 있습니다. SHRM에 따르면 더 많은 고용주가이 정보를 공유하고 있습니다.
아직도 돈을 많이 벌고 싶습니다.
당신은 페이 스켈에서 전국 평균 인물을 보았습니다. 귀하의 산업 및 지역에 대한 com 설문 조사. 위에 제공된 급여 계산기에서 급여를 조사했습니다. 귀하는 HR 전문가들과 이야기를 나눴으며 귀하가 적절하게 지불되었음을 발견했습니다. 귀하의 급여는 귀하의 조직 내에서 사용 가능한 급여 체계와 급여 범위를 공정하게 반영 할 수 있습니다.
하지만 여전히 돈을 더 벌고 싶습니다. 당신의 선택은 무엇이며 돈을 더 벌기 위해 어떻게 할 수 있습니까?
현재 일뿐만 아니라 경력을 통해, 당신과 당신이 선택한 선택은 당신이 얼마나 많은 돈을 벌어 가느냐에 큰 영향을 미칩니다. 옵션이 있습니다. 이러한 옵션을 살펴보십시오.
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