단기 장애 혜택 기본 사항

AFL-CIO는 최근 미국 직장의 안전에 관한 연례 보고서를 발표했다. 일에 죽음이라고 칭한 : 방치의 톨,보고는 매일 대략 150 명의 노동자가 일에 죽고, 대략 7 백만에서 11 백만 노동자 부상이, 많은 것이보고되지 않는 ㄴ다는 것을 조언한다.

장애 인식에 관한 협의회 (Council for Disability Awareness)에 따르면, 현재 20 세의 약 4 분의 1이 은퇴하기 전의 어느 시점에서 장애가 될 가능성이 있습니다. 평균적으로 장기간의 장애 사건은 34.6 개월 지속되며 이는 거의 3 년 동안의 일과 소득 손실입니다.

직원이 갑작스러운 부상을 당하거나 갑작스런 치명적인 질병에 직면하면 어떻게됩니까? 그들은 청구서를 지불하고 회복하는 동안 생활비를 충당 할 소득을 여전히 갖고 있음을 알고 싶어합니다. 단기 장애 프로그램이 도움이 될 수 있습니다.

단기 장애 혜택이란 무엇입니까?

단기 성 장애 (STD)는 아프거나 상해를 입은 경우 지정된 시간 동안 직원의 급여의 일정 비율을 지불하고 일의 의무를 수행 할 수없는 재정적 이익의 한 유형입니다. 일반적으로 그 혜택은 직원의 주간 총소득의 40-60 %를 지불합니다.

단기 장애가 피고용인을 시작하는 경우

고용인은 일반적으로 근로자가 일할 수없는 상태에 처한 후 1 일에서 14 일 사이에 어디에서든지 시작합니다. 보험 적용 시간은 자격 기준에 따라 9 주에서 52 주까지 다양합니다. 단기간의 장애가 장기간 계속해서 직장을 나가게하는 질병 인 경우, 직원들은 아픈 날을 여러 번 사용해야합니다.

고용주는 이러한 이유로 직장에서 부상을 입을 때보 다 직장에서 부상을 입을 수있는 다른 종류의 보험을 종종 갖고 있습니다. 병이나 부상에 대한 단기간의 장애에 대한 다른 정책이있을 수도 있습니다.

근로자가 단기 장애 혜택 커버보다 오래 있어야하는 경우 장기 장애 계획 또는 영구 장애가 발동됩니다. 자격이 부여 된 날로부터 10 주에서 53 주 사이에 발생할 수 있습니다. 장기간 장애에 대한 결정은 보험 회사의 의사 팀과 보험 분석가가 신중하게 각 사례를 모니터합니다.

단기 장애 보험료는 누가 부담합니까?

단기 장애 정책은 고용주 또는 고용인이 유급 혜택을받을 수 있습니다. 일반적으로 단기 장애 보험은 고용주가 부담합니다. 회사는 종업원에게 특정 세금 영향과 함께 보험료를 지불하도록 선택할 수 있습니다.또한 각 주정부가 고용주가 단기간 장애 보험을 반드시 소지해야하는지와 보험금 액이 얼마인지를 결정해야한다는 점에 유의해야합니다. 주별로 현금 혜택 한도가 얼마나 될지도 규정 할 수 있습니다.

단기 장애에 대한 그룹 보험은 다음과 같은 방법으로 얻을 수 있습니다 :

장애를 다루는 보험 회사를 통한 계약.

• 고용주가 직접 마련한 자체 기금 계획.
• 보험 적용 기간 및 책임

고용주는 근로자가 장기간의 병에 걸리기 전에 병가를 사용하도록 지시하는 정책을 만들 수 있습니다. 질병이나 부상을 증명하기 위해 의사의 문서를 요구할 수도 있습니다. 직원이 업무를 놓치는 동안 고용주는 근로자가 승인 된 의료 제공자 또는 직업 의학 센터를 방문하여 직원의 건강 상태에 대한 정기적 인 업데이트를 요청할 수 있습니다.

제 3 자 클레임 관리자는 직원이 근무하지 않는 동안 이러한 측면을 관리 할 책임이 있습니다. 직원들은 자신의 신분에 대한 변경 사항을 즉시보고해야합니다. 이러한 규칙은 보험 사기를 예방하는 데 도움이되며, 고용주가 연간 수십억 달러의 손실을 초래하는 문제입니다.

다른 단기 장애 계획은 자격에 대한 다른 조건을 요구합니다. 주요 조건은 다음과 같습니다 :

고용인은 보험 가입 전에 특정 기간 동안 고용주를 고용해야합니다.

• 일주일에 보통 30 시간 이상 정규직으로 일해야합니다.
• 다음은 단기 장애 혜택 보험 패키지의 일부입니다.

지급 된 주급의 비율 (일반적으로 주급의 40 % - 60 %).

• 단기 장애 혜택 기간 (일반적으로 9 ~ 52 주).
• 이 장애 프로그램에 적용되는 최대 시간 (최대 52 주)
• 직원이 거주하는 주 규칙을 아는 것도 중요합니다. 대부분의 장소에서 단기간의 장애가 요구되지는 않지만, 인적 자원 관리 협회는 캘리포니아, 하와이, 뉴저지, 뉴욕 및로드 아일랜드와 미국의 푸에르토 리코 영토를 포함한 5 개 주에는 의무 적용 범위 가이드 라인이 있음을 조언합니다.

고용주로서 단기간의 장애가 끝나면 장기 장애 프로그램을 시행 할 수 있습니다. 이것은 자발적인 혜택 옵션으로 제공 될 수 있습니다.

7/31/17에 Tess C. Taylor가 업데이트 한 기사