는 자격이 과다하면 채용에 도움이되는 가치가 있습니까?

일반적으로 과도한 자격을 갖춘 직업에는 적용해서는 안됩니다. 그러나 몇 가지 주목할만한 예외가 있습니다.

당신이 그러한 직업에 지원할 때, 당신이 사실이 되기에는 너무 좋으면 고용 관리자에게 궁금증을 느끼게합니다. 속담처럼, 그것이 사실이라면 너무 좋으면, 아마도 그렇습니다. 이것은 관리자가 당신을 회의적으로 만들지 만, 그것이 적용되지 않는 이유는 아닙니다. 오히려 그 이유는 당신이 직업을 얻지 못하면 당신이 그 직업에 만족하지 않을 것이기 때문입니다.

빨리 지루함을 느끼고 다른 직업을 찾고 있습니다. 일부 관리자는 분명히 과다 자격을 갖춘 사람들의 신청서를 폐기합니다.

규칙의 예외

기술 집합 아래에 합법적으로 지원할 수있는 두 가지 예외는 직업이 없거나 경력을 보류하고 싶을 때입니다. 직업이 없으면 모든 배팅이 해제됩니다. 재정적 상황에 따라 신속하게 일자리가 필요합니다. 당신은 청구서를 지불하는 공연을 찾을 수 있다면 운이 좋다고 생각합니다. 당신이 뭔가 더 권위있는 일을 할 수 있다고해도, 직업을 확보하는 것은 당신이 직장을 잃을 때 당신의 직업입니다.

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직업을 얻는 것을 고려해야 할 때

당신은 자신의 경력에서 한 발 뒤로 물러나는 것이 완벽 할 때가 있습니다. 누군가가 이것을 원할 수도있는 많은 이유가 있습니다. 당신은 다음 단계가 예상했던 것과 다르다는 것을 알았을 수도 있습니다. 그래서 당신은 행복하게 될 곳으로 돌아 가야합니다.

조직의 하위 수준에서 생산성이 향상되었다는 것을 알았을 수 있습니다. 관리 역할에서 비 관리 역할로 전환하고자 할 수 있습니다. 은퇴했을 수도 있고 덜 스트레스가 많은 일을하고 싶을 수도 있습니다. 이러한 모든 상황은 한발 물러 설 수있는 좋은 이유입니다.

당신이 과도한 자격을 갖춘 직업에 지원할 때, 당신이 직업에 만족할 이유를 관리자에게 알리기 위해 고용 프로세스의 범위 내에서 가능한 것을하십시오.

귀하의 자격은 귀하가 조직에 이익이된다는 것을 보여줄 것입니다.하지만 과장된 후보자에 대한 채용 관리자의 회의론을 보완해야합니다.

직장을 잃은 경우 취업 일에 그 사실이 분명하게 표시되지만 현재 취업하지 못한 이유를 적절하게 설명해야합니다. 한 걸음 뒤로 물러나고 싶다면 커버 레터 또는 개인 성명서를 사용하십시오. 인터뷰를하는 경우 최소한 몇 년 동안 직장에 머무르는 이유를 설명하십시오.