는 당신의 월급을 높이기 위해 또 다른 구인 제안을 할 것입니까?

급여 인상 용 탄약을 사용하여 사례를 강화하는 것이 더 낫습니까?

그럴 수 있습니다. 위로 SmartMoney 잡지에있을 때, 나는 편집장 사무실로 가서 인상을 제안했다. 그는 나를 원하고 싶다고 말했지만, 상사에게 그것을 지켜야한다고 말했어. 그래서 그는 다른 제안을하고 돌아와달라고했다.

나는 그저 해냈다. 그러나 위험이없는 전략은 아닙니다. 현재 회사가 걷게 할 수 있습니다. 당신은 또한 당신이 대안으로 사용하는 고용주를 소외시킬 위험이 있습니다.

"불평등 이퀄라이저의 저자 인 예나 애 버너 티 (Jena Abernathy)는"위험도가 높고 보상이 많은 가치 제안입니다. "게임을하는 데는 옳고 그른 방법이 있습니다. 직장에서 분담금을 높이기 위해 경쟁 제안을하기 전에 고려해야 할 사항은 다음과 같습니다.

탐험은 좋은 일이 될 수 있습니다.

우선, "탐험은 결코 아프지 않습니다."라고 애 버너 티 (Abernathy)는 말합니다. 네트워크 기회 일뿐만 아니라 공개 시장에서 가치가 어떻게 성장했는지 측정하는 좋은 방법이기도합니다. 그것은 또한 당신이 오히려 일하기를 원하는 다른 회사들이 있는지 또는 현재 직장과의 약속 (그리고 만족)을 재확인 하는지를 결정하는 수단이기도합니다. "3 년마다 기회를 평가해야합니다."라고 그녀는 말합니다.

직장에서 과소 평가 되었습니까?

두 가지 질문이 반드시 동일하지는 않습니다.

검색을 시작하기 전에 영혼 검색을 수행하고 실제로 더 많은 돈을 벌기 위해 무엇이 추진되는지 직접 물어보십시오.

로버트 하프 인터내셔널 (Robert Half International Inc.)의 수석 임원 인 폴 맥도널드 (Paul McDonald)는 말한다.

급여뿐만 아니라 이익, 협력 관계, 후원 및 일과 생활의 균형을 고려하여 총 보상 패키지를 고려하고 있는지 확인하십시오. 이러한 무형의 일부는 단기 및 장기 가치를 제공합니다. 그렇다면 카드에 기금이 들어 있지 않은 경우 고용주는 집에서 하루나 이틀이나 더 많은 유급 휴가를 보내는 것과 같은 다른 인센티브를 제공 할 수 있습니다.

귀하의 번호를 알고 귀하의 청중을 알고

귀하의 자격과 경험에 기초하여

귀하가 알고있는

느낌이 귀하와 동일하지 않습니다. Glassdoor, PayScale 및 Fairygodboss (여성 전용)와 같은 사이트를 방문하여 다른 고용주가 귀하와 동일한 기술과 경험을 지불하는 것에 대한 아이디어를 얻으십시오.특정 번호를 염두에두면 상사의 성격을 알아야합니다. "뭔가 다른 것을 외우고 다른 감정을 상하게하는 것은 어렵습니다."라고 그는 말합니다. 준비가 항상 권장되지만, 사장님이 민감하거나 방어적인 경향이있는 것을 알아 채 셨다면 특히 필요합니다. McDonald는 "멘토와 대화를 나누면서 역할을 수행하십시오."라고 말하며, 그 사람에게 요청에 대한 여러 가지 가능한 응답을 수행하도록 요청합니다. "그런 식으로, 당신은 당신이 원하는 것을 준비합니다. "

당신이 다른 급여 협상을 할 때처럼 대하는 것

당신이 인상을 활용하기 위해 경쟁 제안을 사용한다면, 당신이하고 싶은 마지막 일은 제안만으로 테이블에옵니다. 번호와 청중을 아는 것 외에도 작업의 질 높은 증거를 준비하십시오. 당신은 당신의 가치가 무엇인지를 알고 나서 그것을 증명해야합니다.

또는 Abernathy가 말한대로 : 항상 점수를 유지해야합니다. "내가 회사에 가져온 것은 여기에 있으며, 내가 대가로 갖고 싶습니다."라고 그는 자신의 주장을 뒷받침하는 모델로 제안합니다. 회사를 위해 한 모든 일 (좋지도 좋지도 않음)을 목록에 보관하는 것이 도움이 될 수 있습니다 (iPhone에서도). 당신이 감독관 앞에서 성공했을 때 생각한 것을 통과 한 다음, 잘 배웠던 것들을 통해, 당신이 배운 것에 중점을 두십시오.

그리고 기억하십시오 : 자신감은 한 가지이지만 부풀어 오르는 자아로 들어옵니다. McDonald는 문앞에 남겨 두었다 : "외교가 중요합니다. "

걷기 위해 준비해야 함

"경쟁 제안이 있고 인상을 협상하기 위해 고용주에게 갈 것인지를 염두에두고 있다면, 제안을 받아 들일 준비가되어 있어야합니다. "맥도날드 (McDonald) . 당신이 머물기를 원하고 당신이 차입 자본 이용으로 그 제안만을 사용하려한다고하더라도 고용주는 말할 수 있습니다 : "미안 하오. "그렇기 때문에 머물고 싶지만 다음과 같은 것을 시도해보십시오.

나는 다른 제안을 받았음을 말해야 만하지만, 나의 선호는 여기에 머무르는 것입니다. 이 직무에서 제 경력이 어떻게 수행되는지 어떻게 알 수 있습니까? 제가 여기서해야 할 일은 무엇입니까? 그것은 하나 또는 다른 것이 아니지만, 나는 당신이 존경심에서 깨닫게하고 싶었습니다. 그것은 개인적인 것이 아닙니다. 그것은 사업입니다.

이 이동은 고용주 당 한 번 작동하면 어떻게됩니까? Abernathy는 경력의 과정에서 몇 차례 탐험을하고 경쟁 제안을받은 후 성냥을 받았습니다. 그러나 두 상황 모두에서 그녀는 1 년 후에 떠났습니다. "내가 떠난 이유는 그 신뢰가 언제까지 있었는지 확신 할 수 없기 때문이며 편안함의 수준도 같지 않다"고 그녀는 말한다. "나는 당신이 직업 면접을 갔다는 것에 놀랐다. 나는 네가 여기서 행복하다고 생각했다. "

Kelly Hultgren과 함께