여성이 더 높은 월급을 협상하는 전략

협상 급여는 쉽지 않으며 여성에게 특히 어려울 수 있습니다. 일반적으로 여성들은 직업을 제공받을 때 더 많은 돈을 요구할 가능성이 적고 더 낮은 유급 직업에 머물 가능성이 더 큽니다. 이유는 다양하지만 그 중 일부는 급여에 대해 논의하는 것을 불편하게하고 더 많은 것을 요구하는 것을 주저합니다.

여성이 남성보다 적게 수입한다는 사실은 급여 상황을 복잡하게 만든다. 남성이 더 많은 돈을 버는 것이 아니라 여성이 1 달러를 벌 때마다 74 센트를받는 것입니다.

Payscale의 The Gender Pay Gap에 대한 보고서는 다양한 요인에 근거하여 남성과 여성의 소득 간의 중요한 차이를 나타냅니다.

남녀 간 성별 차이가없는 유일한 시간은 당신이 한 명의 육아가없는 남녀를 비교할 때입니다. 그 후, 경기장은 평평하지 않습니다. Payscale Career News 블로그의 편집장 인 Jen Hubley Luckwaldt는 "여성들은 결혼 생활과 자녀 양육에 대한 형벌을

한다고합니다. 임금 격차가 0 % 인 유일한 시간은 우리가 직업을 가진 개인보다 우선 순위가없는 동일한 직업과 경험을 가진 한 명의 아이가없는 남녀를 비교할 때입니다. 이것이 의미하는 바는 임금 격차는 적어도 부분적으로 무의식적 인 편향 때문일 것입니다. 그들이 남성과 똑같은 직업을 가지고 남성 동료만큼 열심히 일하더라도 가족과 함께하는 여성은 덜 헌신적이며 전문적인 결과를 겪게됩니다. "

평등 한 분야에서 시작하지 않는다면 보상 패키지를 협상 할 수있는 것이 중요합니다. 귀하의 성별과 동일 할 필요조차 없습니다. 그것은 오늘날의 직업 시장에서 당신이 가치있는 것을 지불하는 것과 마찬가지로 많은 문제입니다.

만약 당신이 월급에 대해 말하기가 편안하지 않다면, 그것은 당신뿐이 아닙니다.

당신이 얻은 것과 - 당신이 얻고 자하는 것이 무엇인지에 대해 이야기한다면, 당신을 불편하게합니다. 당신은 혼자가 아닙니다.

Glassdoor의 조사에 따르면 여성의 60 %와 남성의 48 %는 급여 기록에 대한 질문을해서는 안된다고보고합니다. 또한 여성들은 보수를 협상 할 가능성이 적다. 남성 3 명 중 2 명 (68 %)이 남성의 약 52 %에 비해 임금 협상을하지 않는다.

급여 협상시기 (및하지 않을 경우)

일부 전문가는 급여 협상을 통해 더 많은 돈을 요구해야한다고 생각합니다. 그러나 그렇게하기 전에 보상 패키지가 협상 가능한지 확인하기 위해 고용 및 고용주를 조사하는 것이 좋습니다. 미리 지불 비율이 정해지는 위치가 있습니다. 긍정적 인면은 모두에게 동일한 임금이 지급되므로 성 차별이 발생하지 않을 것입니다. 부정적인 측면에서, 당신이 제공하는 것은 당신이 지불 할 것입니다.

고정 임금을받는 경향이있는 직업 중 일부는 다음과 같습니다 :

소매업, 고객 서비스 및 환대 저급 직업

시간당 근무

초보 직업

• 노동 조합원
• 직업 (999) 정부 및 공무원 직무
• 구조화 된 보상 플랜을 갖춘 대기업의 직무 (이 경우 범위에서 더 많은 금액을 협상 할 수 있음)
• 경력 사다리와 보상은 더 경쟁적이되어 성별 임금 격차가 더 중요해진다. Payscale은 35-40 세의 여성 임금 수준이 49,000 달러 인 반면 50-55 세의 남성 임금 수준은 75,000 달러에 달한다고보고합니다. 가장 큰 임금 격차는 여성보다 남성 임원이 32 % 적음을 의미합니다.
• 중견 및 고등 직업에있는 많은 사람들이 협상 가능한 급여를 가지고있다. 보상은 저점, 중점 및 최고점의 급여 범위의 일부이거나 성별이 요인이되는 후보자의 자격에 따라 선택적으로 지급 될 수 있습니다.
• 여성들은 낮은 가격대에서 시작하기 때문에 저울의 하단에 지불 될 가능성이 더 큽니다. 현재 적게 수입하고 있기 때문에 적은 금액으로 제공 될 수 있습니다. 이것은 귀하의 직장 경력 동안 손실 보상의 상당 부분을 추가 할 수 있습니다.
• 구인 제안이 협상 가능 여부를 결정하는 방법

구직 제안이 협상 가능한지 여부를 결정하는 가장 좋은 방법은 가능한 한 직업과 회사에 대해 많은 연구를하는 것입니다.

"예"라고 바로 말할 필요는 없습니다. 고려해야 할 시간을 요청한 다음 최대한 많은 데이터를 수집하십시오. Payscale 및 Glassdoor와 같은 사이트를 사용하여 직업이 무엇인지 연구하십시오.

회사 직원을 아는 경우 제안을 고려할 수 있는지 물어보십시오. 또한 회사의 보상 정책 및 관행에 대해 통찰력을 줄 수 있는지 물어볼 수 있습니다.

협상 제안을 협상 할 때

직업 제안에 절대적으로 흥분한 경우 즉시 받아 들일 수 있습니다. 또는 조금 더 시간을내어 확신 할 수 있습니다. 조심스럽게 제안서를 평가하여 현재 가지고있는 직업, 현재 고용주의 미래 전망 및 신청 한 다른 직업과 비교하십시오. 협상을 시작하기 전에 혜택, 특전, 퇴직 계획, 스톡 옵션 및 기타 추가 사항을 고려하십시오. 협상 할 수있는 직원 특전이 있습니다.

모든 것이 완벽 해 보인다면 할 수 있기 때문에 더 많은 돈을 요구할 필요가 없습니다. 이 직업을 수락한다면, 귀하의 미래 소득을위한 기준이되므로 수락하기 전에 카운터 제안을 할 것인지 여부를 신중하게 고려해야한다는 것을 기억하십시오.

더 많은 돈을 요구하는 여성을위한 팁

얼마나 많은 돈을 벌고 싶은지 알기.

협상 급여에 관해 생각하기에 앞서, 다음 직장에서 얼마나 많은 수입을 기대하는지 아는 것이 중요합니다. 제안이 가깝지 않으면 받아 들일 필요가 없습니다. 예를 들어, $ 60, 000을 기대하고 있고 $ 40, 000에 대한 제안은 아마도 도달 범위가 너무 큽니다. 당신의 기대를 재고하고 이것이 아마도 당신을위한 직업이 아니라는 것을 깨달으십시오.원하는 급여 범위를 결정하는 방법은 다음과 같습니다.

물어 보는 것은 받아 들일 수 있음을 알아라.

더 많은 돈을 요구하는 것이 편안하지 않을 수도 있지만, 그렇다고해서 괜찮은 것은 아닙니다. 당신이 더 나은 제안을 협상 할 수 있었는지 궁금해하는 것보다 질문하는 것이 낫습니다. 예를 들어, 한 후보자는 꿈의 고용주가 제공 한 멋진 광고 패키지를 제공 받았습니다. 그녀는 첫 번째 제안을 받았을지라도 융통성이 있는지 여부를 물었다. 회사는 그녀에게 더 많은 기본급과 보너스를 제공했습니다. 그녀가 물어 보지 않았다면 더 나은 거래를 할 여지가 있다는 것을 알지 못했을 것입니다.

성별 차이를 인식하십시오.

급여 조사 연구에 시간을 할애하면 여성이 전통적으로 더 적은 임금을받을 수있는 역할인지 알 수 있습니다. 그렇다면 더 많은 기회를 얻을 수 있습니다. 반박 할 때 기본급이 협상 가능하지 않으면 보너스, 혜택 또는 향후 인상을위한 약속이있을 수 있습니다. 당신 편에 고용 관리자를 초대하십시오.

채용 담당자가 더 나은 제안을 제시 할 수 있습니다. 그 또는 그녀가 정말로 당신을 고용하고 싶다면, 당신은 더 많은 것을 얻기 위해 인적 자원이나 경영진을 밀어 넣을 수 있습니다. 그것을 접근하는 한 가지 방법은 "나는 그 입장에 감격 하겠지만 보상 패키지에는 여유가 있습니까? "당신이 직접 더 많은 것을 요구하지 않는 그런 식으로, 당신은 간단하게 조사하고 있습니다. 정보를 얻고 피치를 만들 준비.

고용주와 구직 제안을 논의 할 때, 왜 더 높은 급여를받을 가치가 있는지 설명 할 준비를하십시오. 수집 한 데이터를 공유하고 고용 관리자에게 자격 증명을 상기시키고 조직의 성공을 돕는 능력을 다시 강조 할 수 있습니다. 당신이 말하는 것을 조심하십시오.

좋은 방법이 있습니다. 좋은 방법은 아닙니다. 더 많은 돈을 요구하는 것입니다. 그들이 당신이 사건을 해결하는 데 도움이되지 않기 때문에 급여를 협상 할 때 말하지 말아야 할 몇 가지 사항이 있습니다. 긍정적으로 유지하십시오.

구인 제안이 예상보다 훨씬 낮 으면 자신이 가지고있는 부정적인 생각을 유지하십시오. 돈을 더 요구하지 마라. 너가 그것을 얻더라도, 단단한 감각을 일으키는 원인이 될지도 모른다. 너무 낮아서 가져 가지 않을 것이라는 것을 알고 있다면, 그 제안이 예상 한 바가 아니라고 말할 수 있습니다. 그 제안에 대해 고용주에게 감사하고 계속 나아 간다. 직업을 가질 필요가 없다는 것을 알아라.

귀하와 회사가 귀하와 회사 모두에게 유리한 합리적인 보상 패키지에 관한 조건을 제시 할 수있는 방법이 없다면, 카운터 제안이 그 격차를 줄이는데 도움이되지 않는다면 정중하게 제안을 거절 할 수 있습니다 구직 활동을 계속하십시오. 연봉 협상 성공의 열쇠

협상 임금이 쉽지는 않지만, 더 많이 알면할수록 더 많이 연구하고 수집하는 데이터가 많을수록 성공적인 협상을 할 수있게됩니다. 제공. 기꺼이 질문하면, 더 높은 봉급을받을 수 있습니다. 이 직업에 대한 급여를 인상 할 수 있다면 앞으로의 수입도 증가 할 것임을 기억하십시오.

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