소셜 미디어 배경 조사

많은 고용주들이 검색 엔진과 소셜 미디어를 사용하여 잠재 및 현재 직원에 대한 정보를 발견합니다. 경우에 따라 Facebook이나 Twitter와 같은 사이트의 소셜 미디어 정보와 같은 정보는 일자리를 찾거나 직원을 고용하지 않기 위해 사용되었습니다. 그러나 잠재적으로 차별 문제가 있습니다. 관리자를 고용하면 직원 자체를 조사하는 데 시간도 많이 걸립니다.

SIC (Social Intelligence Corporation)는 소셜 미디어 및 기타 인터넷 사이트의 온라인 조사를 포함하고 공정 신용보고 법 (Fair Credit Reporting Act, FCRA)을 준수하는 고용주를위한 심층적 인 배경 조사를 제공함으로써 두 가지 문제를 해결합니다. 차별 금지법. 회사는 검사를위한 프로세스를 만들어 고용주가 신청자와 직원에 대한 정보를 신속하고 간단하게 발견 할 수있게했습니다.

- SIC (Social Intelligence Corporation)

SIC (Social Intelligence Corporation)는 고용주가 인터넷 존재 및 구직자의 경력에 ​​대한 배경 조사를하거나 현재 직원을 모니터링하는 데 사용할 수있는 온라인 서비스를 제공합니다 '온라인 행동. SIC는 장래의 직원에 대한 배경 조사와 현재의 직원에 대한 지속적인 심사를 제공합니다.

Social Intelligence Corporation 배경 조사 및 선별

SIC는 인기있는 소셜 미디어 사이트 (Facebook, Twitter, YouTube 등) 심사 이외에도 Google이나 빙.

여기에는 일반인이 이용할 수없는 대학교, 학술, 정부 및 개인 데이터베이스가 포함됩니다. 이러한 출처에서 수집 한 정보는 표준 검색에서 나타나는 정보만큼 쉽게 얻을 수 없습니다.

고용주와 공유되는 정보

SIC가 다른 점은 고용주가 찾은 모든 정보를 제공하지 않는다는 것입니다.

회사는 연방 신용 보고법 (Federal Credit Reporting Act)을 준수하며 SIC는이 많은 양의 정보에 액세스 할 수 있지만 모든 정보가 사용자와 공유되는 것은 아닙니다.

보고서는 고용주의 사전 정의 된 기준에 의해 요청 된 정보만을 제공하므로 잠재 또는 현재 직원에 대한 고용주의 인식에 불법적으로 또는 부정적으로 영향을 줄 수있는 추가 정보는 채용 또는 모니터링 프로세스에 절대 들어 가지 않습니다.

보고되지 않은 정보에는 연방 차별 금지법이 고용 과정에서 사용할 수없는 것으로 간주되는 (인종, 종교, 자연적 출신, 연령, 성별, 가족 상태, 성적 취향, 장애 상태 등) "보호 계급"특성이 포함됩니다. )

서비스 작동 방법

Social Intelligence Corporation의 자동화 된 수집 기술을 통해 SIC는 24 시간에서 48 시간 이내에 보고서를 제공 할 수 있으며 수동으로 검토 한 모든 구직자에 대한 소셜 미디어 활동은 계속 유지합니다.정보가 검토되면 보고서에서 보호 된 정보가 필터링됩니다.

보고는 인종 차별적 발언이나 행동, 노골적인 사진 및 비디오, 고용주가 정의한 불법 활동과 같은 불쾌한 자료에 대한 정보를 포함합니다.

고용주는 잠재적 인 또는 현재 직원이 표준 검색 엔진 심사와 관련한 차별 혐의의 위험없이 온라인 행동에 대한 회사의 표준을 위반할 경우 경고를받습니다.

구직자 및 직원 자문

이 서비스는 구직 중이거나 직장에서 취업 할 때 고용주가 상대방에게 알릴 정보를 쉽게 찾을 수 있다는 점에 유의해야합니다. 소셜 미디어, 블로그 및 기타 인터넷 사이트에 게시하는 내용을 신중히 작성하는 것이 중요합니다. 당신의 경력에 ​​해를 끼칠 수있는 정보를 찾는 누군가의 기회가 많습니다. 최선의 방법은 게시하는 내용에주의하고 개인 정보 설정에 관계없이 게시하는 내용이 공개 된 것으로 추정하는 것입니다.