인적 자원 관리 (SHRM)를위한 사회

1948 년에 설립 된 인적 자원 관리 학회 (SHRM)는 인적 자원 업계에서 가장 큰 전문 협회입니다. SHRM은 140 개국 이상에서 275,000 명 이상의 회원을 대표합니다. 이 글을 쓰면서 SHRM은 미국 및 중국과 인도의 자회사 사무실에 575 개 이상의 계열 지부를두고 있습니다. Fortune 500 대 기업 중 93 %는 SHRM 회원으로 대표됩니다.

SHRM의 사명은 HR 전문가의 전문성 개발 요구에 부응하는 것입니다.

조직은 HR 전문직의 이익을 향상시키기위한 연구, 출판물 및 입법 절차를 통해 업무를 수행합니다. 최근 SHRM은 입법 권고 및 업계 표준 개발을 통해 작업장 전체에 영향을 미치기위한 노력을 확장했습니다.

실무자가 경험하는 가장 공통적 인 SHRM의 얼굴은 SHRM 웹 사이트에서 찾을 수 있습니다.

웹 사이트에는 기사, 법률 업데이트, 뉴스, 인사 정책 및 기타 실무자 견본, 서적 및 직업이 있습니다. 전문적인 자원의 대부분은 회원 만 이용할 수 있습니다. 회원은 월간 HRMagazine 을 우편 또는 온라인으로받습니다.

미국 밖에 거주하는 경우 온라인 회원이 될 수 있습니다. 이렇게하면 잡지에 하드 카피없이 정보에 액세스 할 수 있습니다.

SHRM 웹 사이트는 중소 기업에서 HR 및 기타 업무를 처리하든 또는 조직 내의 수백명의 HR 직원 중 하나 일지라도 모든 HR 전문가에게 엄청난 도움을줍니다.

예를 들어 회원 번호와 이름을 사용하여 2016 HSA 한도 또는 Ban-the-Box 규칙에 대한 최신 정보와 같은 정보에 액세스 할 수 있습니다.

SHRM은 대개 6 월에 미국 어딘가에서 연례 전국 대회를 개최합니다. 연사는 각자의 분야에서 전문가이며 모두에게 귀중한 정보를 제공합니다.

또한 컨퍼런스는 HR 담당자가 서로 네트워크를 형성하고 경력을 키우며 다른 사람들을 도우며 성장시킬 수있는 기회를 제공합니다.

SHRM은 입법과 같은 분야에 초점을 둔 추가 국가 회의를 후원합니다. SHRM은 또한 전통적으로 주 소속 챕터를 통해 소규모 지역 회의를 후원했습니다.

일반적으로 지역 SHRM 장에서는 월간 점심 모임을 제공합니다. 이 회의에는 회원 네트워킹과 회원 자격과 관련된 주제에 대해 이야기하는 전문가 자격을 갖춘 연사가 있습니다. 또한 HR이 매일하는 일을 이해하는 다른 사람들과 만날 수있는 공간을 제공합니다. 공유 된 상황과 경험은 스트레스를 덜어 줄 수 있습니다.

월별 챕터에는 연례 골프 대회, 연례 입법 상 업데이트 및 주 전역 회의와 같은 네트워킹 행사가 있습니다.

SHRM에 가입해야합니까?

고용주가 지불하는 경우 대답은 '예'입니다. 회원이되지 않는 이유는 절대적으로 없습니다. 소규모 회사에서 유일한 HR 인 또는 소수 인 경우, 상사에게 회원 자격을 신청해야합니다.

인적 자원은 끊임없이 변화하는 분야이며 모든 규정 변경 및 모든 모범 사례를 계속 유지할 수있는 방법은 없습니다.

회원 자격은 사업에 저렴하며 회사에 가치를 되돌려줍니다. 실수를 저지르기 쉽고 비용이 많이 드는 것을 경영진에게 상기시켜주십시오. SHRM 멤버쉽은 변화를 극복하기위한 저렴한 방법입니다.

대규모 HR 팀에 속해있는 경우 회원 자격이 그다지 중요하지 않을 수 있습니다. 당신은 동료들 사이에 전문성을 가지고 있으며, 당신은 당신의 집중 분야에서 전문가가 될 수 있습니다. 그러나 정보, 네트워킹, 관습, 정책 및 절차를위한 샘플 템플릿, 다음 단계를 결정하는 데 도움이되는 아이디어 등도 가치가 있습니다.

SHRM은 또한 HR 경력을 향상시키는 데 도움이되는 교육 및 훈련을 제공합니다. 인적 자원 (PHR) 전문가 자격증과 같은 자격증을 소지 한 경우 SHRM 수업을 사용하여 평생 교육 요구 사항을 충족시킬 수 있습니다.

이 수업은 직접 또는 사실상 가르 칠 수 있습니다. 따라서 훌륭한 교육을 받기 위해 여행 할 필요가 없습니다.