비디오: 졸업하면 시작되는 학자금 대출의 늪! 저도 갚아나가고 있어요! 2025
미국에서만 2 조 달러. CNN 보고서에 따르면 "경기 침체 이후 (2008 년에서 2014 년까지) 경기 침체 이후 학생 대출은 84 % 증가했으며 학생 대출 추세를 분석 한 Experian [신용 대행사]의 연구에 따르면, 2008 년부터 2014 년까지 " 압도적 인 부채와 엄청난 월급을 내야한다는 압박은 전 세계적으로 거의 4 천만 명에 달하는 사람들을 괴롭 히고 있습니다. 가족을 부양하고 신용 점수를 보호하기 위해 노력하는 사람들 중 대부분은 유료입니다.
->직원이 학생 대출 채무에 압박감을 느끼고 있습니다.
현재의 (미래) 인력 중 상당 부분이 학생 대출 채무와 어떤 방식으로도 어려움을 겪고있을 가능성이 있습니다. 따라서 기업이 진지하게 고려해야 만 할 수있는 이점은 학생 대출 보수 지원입니다.
2014 년 7 월, 학생 대출 채무자를위한 대중적인 솔루션 제공 업체 인 iontuition으로부터의 7 월 연구는 다음과 같은 흥미로운 데이터를 나타냈다 :1,000 명의 학생 대출 채무자 중 75 %가 일하기를 원한다고 말했다. 매칭 기부 및 대출 관리 도구를 포함한 학생 대출 상환 지원을 제공하는 회사의 경우. 이들 중 55 %는 고용주의 건강 기여가 학생 대출 빚을 갚는쪽으로 가고 있다고 말했다.
- 49 %는 401 (k) s
- ,와 같은 은퇴 저축 플랜에 대한 학생 대출 지불 기부금을 선호합니다. - 3 ->
- 대학 밖에서 일하는 젊은 직원은 학생 대출 채무를 탕감 할 때 가장 큰 어려움에 직면합니다.
슬프게도, 그들의 집으로 가져가는 수입은 대부금과 생활비를 충당 할 수있을 정도로 거의 뻗어 있지 않습니다. 그래서 많은 사람들이 수입을 시작할 때까지 부모와 함께 살도록 강요 받고 있습니다. 중년층의 근로자조차도 자녀 양육, 주택 매입, 노인 학부모 지원 등을 시도 할 때 학자금 대출을 청산하려고 애 쓰고 있습니다.
현재 많은 학생이 학생 대출 상환 혜택을 제공하고 있습니까?
인적 자원 관리 학회 (SHRM)는 고용주 중 3 %만이 실제로 근로자에게 일종의 학자금 상환 혜택을 제공하고, 고용주 중 약 1 %만이 가까운 장래에이 혜택을 제공 할 것을 제안했습니다. 동시에 SHRM은 학생 대출 빚이 직원 생산성을 감소 시킨다는보고를합니다. 2015 프라이스 워터 쿠퍼 하우스 (PWC) 조사에 따르면 "직원의 20 %는 재정 문제로 인해 혼란을 겪고 있으며 37 %는 일주일에 3 시간 이상 개인 재정에 대해 걱정하고 있습니다."
학생 대출 상환 혜택을 통한 직원 복지 향상 지원
회사가 견고한 인력을 유치하고 생산성을 향상 시키려면 학생 대출 상환 혜택을 쉽게 구현할 수 있습니다. 직원에게 은퇴 계획이나 학생 대출 상환 계획을 위해 회사가 합의한 금액을 갖도록하십시오. 그들은 어떤 종류의 은퇴 계획을 원하면 자신의 세전 달러를 기부 할 수 있습니다. 매월, 발행 기관에 직접 지불하여 학생 대출 부채의 일정 비율을 지불하십시오.
전 임직원이 재무 건전성 도구를 사용하여 SmartDollar와 같은 예산 관리에 도움을 받도록하십시오. SmartDollar는 견실 한 재무 습관으로 다시 사업을 시작하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 교육을 통해 직원들이 학생 대출 채무를 연기 및 부과되지 않도록 유지할 수 있습니다. 직원이 채무 불이행으로 인한 압류에 직면 할 경우, 채무 상환 상태로 회복시키는 데 필요한 상담 및 금전적 인 혜택을 제공하십시오.
전반적인 이익의 일부로 총 보상 진술에이 정보를 포함하십시오. 학자금 대출 부채로 지불 한 금액을 보여주는 월별 명세서를 제출하십시오.