임시 근로자 및 대체 고용주의 보증

많은 중소기업과 마찬가지로 귀사는 임시 고용 기관에서 근로자를 얻을 수도 있습니다. 대부분의 주에서 고용 기관은 근로자의 고용주로 간주됩니다. 따라서 기관은 근로자 보상 정책에 따라 근로자를 보장해야합니다. 이렇게하면 근로자 보상 보험료를 절약 할 수 있습니다. 그러나 다음의 예에서 볼 수 있듯이 부상당한 임시 근로자가 소송에 대한 보험을 제공하지 않을 수도 있습니다.

예 :

다이앤은 쿠키를 제조하는 소규모 회사 인 디바인 딜라이트 (Divine Delights)를 소유하고 있습니다. Divine Delights의 판매가 꾸준히 증가했으며 Diane은 생산을 늘리고 싶어합니다. 회사의 생산량을 높이기 위해 Diane은 다른 직원을 고용해야합니다. Diane은 6 개월의 시험 기간 동안 임시 직원을 고용하기로 결정합니다. 작업자가 잘 수행하면 Diane은 직원을 정규직으로 만듭니다.

Diane은 임시 대행사 인 Terrific Temps에 연락합니다. 에이전시는 Jane이라는 숙련 된 작업자를 신의 기쁨에 보냅니다. Jane은 잘 맞는 것 같고 Diane은 그녀의 작업에 만족합니다. 다이앤은 테리 픽 템프 (Terrific Temps)가 구매 한 근로자 보상 정책에 따라 제인이 실업으로 인해 부상당한 사실을 확인했습니다.

Jane은 사고가 발생할 때 신약 기쁨에서 약 3 개월 동안 일하고 있습니다. 그녀는 창고에 갑자기 붕괴 될 때, 베이킹 파우더 캔에 도달하면서 창고에 있습니다. 선반과 내용물이 제인에게 떨어지면서 머리를 다쳤습니다.

제인은 병원으로 데려 가서 한 달 동안 머문다. Jane은 Terrific Temps의 근로자 보상 보험에서 근로자 보상 혜택을받습니다. 제인은 결코 신의 기쁨에서 일하러 돌아 오지 않습니다.

신의 노동자 복지 정책 적용 범위 없음

사고 후 수 개월 후에 Jane은 신의 기쁨에 대한 소송을 제기합니다.

그녀의 소송은 회사가 안전한 직장을 유지하지 못해서 신의 기쁨이 그녀의 상처에 대해 책임이 있다고 주장합니다.

Diane은 Divine Delights의 근로자 보상 보험사에게이 소송을 보냅니다. 그녀는 소송이 고용주 책임, 제 2 부 정책의 적용을 받아야한다고 생각합니다. Diane의 놀랍게도 보험사는 Jane이 Divine Delights의 직원이 아니라고 주장하면서 보상 범위를 거부합니다. Jane은 Terrific Temps의 직원이라고 주장합니다. 사실 Jane은 Terrific Temps의 노동자 보상 정책에 따라 이미 혜택을 받고 있습니다.

신성한 책임 원칙에 대한 보장이 없음

다음으로 다이앤은 신의 기쁨 일반 책임 정책에 따라 권리를 주장합니다. 그녀는 책임 보험 회사가 청구 범위를 거부 할 때 당황 스럽습니다. 보험 회사는 거부 편지에서 고용주의 책임 배제를 언급합니다. Divine Delights의 정책은 대부분의 일반적인 책임 정책과 마찬가지로 부상당한 직원의 고용으로 상해가 발생하면 신의 직원의 신체 상해를 배제합니다.

정책 정의를 읽는 동안 Diane은

직원 이라는 용어에 임시 직원이 포함되어 있지 않음을 알았습니다. 다이앤이 보험 회사에 전화합니다. 그녀는 제인은 임시 직원 이었으므로 제인의 주장에는 배제가 적용되지 않아야한다고 주장합니다.

임시 근로자 는 책임 정책에서 매우 특정한 의미를 지님을 지적합니다. 이 기간은 퇴직시 정규직 대용품으로 또는 지정된 근무 또는 단기 근로 조건을 충족시키기 위해 지명 된 피보험자 (고용주)에게 제공되는 사람을 의미합니다. Jane은 퇴직시 정규 직원을 대용하거나 계절적 또는 단기적 업무 조건을 충족시키기 위해 고용되지 않았습니다. 그 결과,

임시 근로자의 정의를 충족시키지 못합니다. Jane은 신의 기쁨 정책의 맥락에서 부상을당한 직원 이었습니다. Divine Delights '정책은 종업원이 직업 상 부상을 입었을 때 제기 한 소송을 배제합니다. 제인의 소송은 보상하지 않습니다. 대체 고용주의 승인

Jane 's와 같은 소송으로부터 신의 쾌감을 보호하기 위해 Diane은 Terrific Temps의 근로자 보상 정책에 따라

대체 고용주 로 보험을 신청할 수있었습니다. 표준 NCCI 승인은이 목적을 위해 이용 가능하다. 대체 고용인의 추천이라고합니다.

대체 고용주의 추천은 임시 기관의 근로자 퇴직 보험에 첨부됩니다. 보증서에 나오는 "귀하"란 용어는 임시 대리인 (해당 정책에 명시된 고용주)을 의미합니다. 대리 고용주는 대행사의 고객 (임시 직원이 배정 된 회사)입니다. 보증은 배서 일정에 등재 된 대체 고용주가 임시 또는 "특수"고용하는 동안 근로자가 입은 상해를 포함합니다. 일정에는 임시 근로자가 고용 된 주를 나타내야합니다. "임시 직원"은 근로자의 주요 고용주로 남아 있습니다. 임시 근로자가 보험에 가입되어있는 동안 클라이언트는

에만

보장됩니다. 계약서 나 프로젝트가 일정표에 명시되어있는 경우, 해당 계약서 또는 그 프로젝트에 속한 임시 근로자가 수행 한 작업에만 적용됩니다. 이 보증서는 대체 고용주에게 근로자 보상 및 고용주 책임 보험을 제공합니다. 근로자 보상 범위는 상해를 입은 임시 근로자에게 급여를 지불해야하는 경우 대체 고용주를 보호합니다. 고용주의 책임 범위는 (신의 쾌감에 대한 Jane의 소송과 같이) 부상 근로자가 제기 한 소송으로부터 대체 고용주를 보호합니다. 이 보험은 고객의 근로자 보상 정책 파트 2에 나와 있습니다. 대체 고용주의 보증은 대체 고용주의 정규 직원을 보상하지 않습니다. 따라서 신의 기쁨은 자신의 직원을 대신하여 근로자 보상 보상을 구매할 의무를 이행하기 위해 보증을 사용할 수 없습니다. 배타적 구제 규칙

많은 주에서 근로자 보상 혜택은 고용 관련 상해에 대한 상해를 입은 근로자의

유일한 구제책

(유일한 보상 원)입니다.결과적으로 직장에서 부상당하는 근로자는 일반적으로 고용주를 고소하지 못합니다. 이 개념을

유일한 구제 규칙 이라고합니다. 기업이 "임시 대리점"에서 근로자를 얻는 경우, 사업 (클라이언트 회사)은 근로자의 고용주가 아닙니다. 따라서 임시 직원은 고객을 고소 할 수 없습니다. 다행히도, 대체 고용주의 보증에 의해 제공되는 고용주 책임 보험은 고객을 그러한 복장으로부터 보호합니다. 적용 범위 대체 고용주의 보증은 대체 고용주에게 특정 정책 조건을 부과합니다. 후자는 즉시 임시 노동자와 관련된 모든 부상을 고용주의 근로자 보상 보험 회사에보고해야합니다. 대체 고용주는 부상당한 근로자에게 즉각적인 의료 서비스를 제공하고 모든 관련 서류를 보험자 또는 그 대리인에게 전달해야합니다.

대체 고용주에게 적용되지 않는 조건 중 하나는 취소 조항입니다. 보험 회사는 정책이 취소되면 대체 고용주에게 알릴 의무가 없습니다. 이는 대체 고용주가 정책에 따라 피보험자가 아니기 때문입니다.

임대인이 아닌 경우

대체 고용주의 보증은 전문 고용주 조직 (임대 회사)에서 임대 한 근로자를 보장하는 데 사용할 수 없습니다. 임차 한 직원은 주법에 따라 다른 보증을 받아 근로자 보상을 받아야합니다.