종결 이유는 무엇입니까?

원인에 대한 해고는 심각한 사업입니다. 고용주와 고용인은 여러 가지 이유로 이혼 할 수 있지만, 고용주 또는 고용인에게는 원인에 대한 고용 종결은 바람직한 결과가 아닙니다. 원인에 대한 해지는 일반적으로 직원이 조치 또는 판단에 심각한 오류가있는 경우 발생합니다.

원인 종료

근로자의 고용이 원인으로 인해 종료 될 때, 고용인은 종업원에게 부여되고 해지 서한에 명시된 사유로 해고가 종료됩니다.

고용주가 중대한 부정 행위로 간주하는 행위에 대해 원인에 대한 해지가 발생할 수 있습니다. 그러한 상황의 예는 이것들을 포함한다.

• 기업 윤리 정책 위반,
• 회사 정책 위반,
• 계약 위반
• 폭력 또는 폭력 위협,
• 위협 또는 위협 행동,
• 회사 도둑질
• 거짓말,
• 기록 위조,
• 극도의 불복종,
• 괴롭힘,
• 알코올 또는 약물 검사 실패,
• 일부 범죄에 대한 유죄 또는
• 포르노 온라인.

고용주가 직원을 고용 한 이유가 이것만은 아닙니다. 내가 그것을 보았을 때마다 직원이 나를 틀리게 증명합니다. 따라서, 완전한 목록은 불가능합니다. 사유로 고용인의 고용을 종료하려는 경우, 특별한 상황이나 상황에 대해 변호사와상의 할 수 있습니다.

고용주가 필요한 문서와 증거를 수집했을 때 대개 종결은 즉각적입니다.

종료 회의는 직원, 직원의 관리자 또는 감독자 및 인사 담당자와 협의합니다.

원인으로 고용 관계가 종결되면 고용주는 실업 보상금을 지불 할 필요가 없을 것입니다. 주 노동부에 문의하여 직원과의 관계를 규율하는 규칙을 이해하고 싶을 수 있습니다.

고용인이 원인을 이유로 직원을 해고하는 경우 퇴직금을 지불하지 않는 것이 좋습니다. 이것은 출발하는 직원을 혼란스럽게하고, 나중에 배심원에게 배심원을 혼동 시키며, 고용주에 대한 나쁜 선례를 세우는 이중 메시지를 보냅니다.

또한 고용 종료로 인해 직원을 해고

참고 : Susan Heathfield는 정확하고 상식적인 윤리적 인적 자원 관리, 고용주 및 직장을 제공하기 위해 모든 노력을 기울이고 있습니다. 이 웹 사이트에 대한 조언이 있지만 변호사는 아닙니다. 사이트의 콘텐츠는 법률 자문으로 해석되어서는 안됩니다. 사이트에는 전 세계 관객이 있으며 고용 법과 규정은 주마다 다르며 국가 별로 기사가 다를 수 있으므로 모든 기사가 귀하의 직장에서 결정적 일 수는 없습니다.의심스러운 경우, 항상 법률 고문을 찾으십시오. 이 사이트의 정보는 참고 용으로 만 제공됩니다.