면접에 포함시키지 말 것 감사 편지

취업 면접 후 이메일이나 메모를 보내 주시면 두 번째 인터뷰 나 취업 알선을 위해 도움을받을 수 있습니다. 반대로, 잘못된 것을 쓰면 고용주가 앞으로 나아갈 것을 두 번 생각할 수 있습니다.

긍정적 인 자세 유지

인터뷰 후 후속 의사 소통의 질은 고용주가 귀하의 후보자를 평가하는 데 영향을 미칩니다. 감사의 말을 보내 주시면 감사하겠습니다 만 빠른 인터뷰 감사 메시지가 아닌 좋은 메시지가되어야합니다.

직업이 당신의 배경에 얼마나 잘 맞는지, 그리고 그 고용주와 그 자리에서 일할 강한 동기 부여를 강조하는 것이 중요합니다. 또한 태도, 동기 또는 자격에 대한 의문을 제기하는 내용은 피하고 싶을 것입니다.

면접을 위해 감사 편지에 포함시키지 말아야 할 10 가지

후속 편지에 포함시키지 말아야 할 사항에 대한 도움말은 사용자에게 잘못된 메시지를 보내지 않도록 도와줍니다. 1. 감사의 진술만을 포함하지 마십시오.

직업에 대한 강한 관심을 표명하고 포지션이 왜 훌륭한지를 간략하게 설명하십시오. 인터뷰에 포함시킬 내용은 다음과 같습니다. 편지. 2. 귀하의 커뮤니케이션은 귀하의 작문 기술 및 세부 사항에 대한 견본입니다.

철자법이나 문법 오류를 신중하게 교정하고 올바른 것을 잊지 말고 올바른 직책, 주소 및 이름을 가지고 있는지 확인하십시오.

이것은 긍정적 인 인상을주고 자하는 기회이기 때문에 작은 실수는하지 마십시오. 구직자를위한 교정 팁입니다. 3. 편지에 급여 범위를 언급하지 마십시오.

고용주가 귀하가 선호하는 후보자로 결정하면 레버리지가 가장 커질 것이므로 급여 협상 제안이있을 때까지 기다리십시오. 4. 인터뷰 중 잘못 된 일에 대해서는 어떠한 변명이나 사과도하지 마십시오.

이러한 문제에 관심을 갖지 않는 것이 좋습니다. 회의 도중 발생한 모든 우려 사항을 해결할 수있는 긍정적 인 특성을 강조하십시오. 인터뷰가 그렇게 나쁘다고 생각하면 예외가 될 것입니다. 끊어진 인터뷰를 처리하는 방법은 다음과 같습니다. 5. 직무의 적합성에 의문을 제기하는 직책에 대해 언급하지 마십시오. 귀하에게 관련된 역할의 구성 요소에 대한 명확한 설명을 얻기 위해 제안이 연장 될 때까지 기다리십시오. 선택을 끝내기 전에 당신이 좋은 성냥인지 여부를 질문 할만한 이유를 고용주에게주지 마십시오. 이 가이드 라인의 예외는 당신이 직업을 원하지 않는다는 것을 알고 있지만 회사를 좋아하는 것일 수 있습니다.이 경우 조직에 감명을받은 방법을 언급하고 더 적합한 다른 직책이 있는지 물을 수 있습니다. 6. 다른 면접관에게 개별적으로 보내는 경우 편지에 정확히 같은 언어를 포함하지 마십시오.

도움이되었거나 관심을 불러 일으킨 각 개인을 생각해보십시오. 또 다른 방법은 개인이 언급 한 우선 순위를 해결하는 데 도움이되는 자산을 재확인하는 것입니다. 면접관은 귀하가 의사 소통을 개인화하기 위해 시간을 내면 감동을받을 것입니다. 7. "직업은 내 배경과 완벽하게 일치합니다."와 같이 입증되지 않거나 과장된 문장을 사용하지 마십시오.

귀하의 의견을 뒷받침 할 진술을 포함시켜야합니다. 예를 들어, "가능성에 대해 매우 흥분됩니다. 행사 계획 및 미디어 관계 기술을 적용 할 수 있기 때문에 PR 관계를 시작해야합니다. " 8. 상태를 확인하기 위해 전화 할 것이라고 지나치게 공격적으로 접근하지 마십시오. 귀하는 고용주가 자신의 결정에 대해 지시 한 시간 창 끝까지 후속 조치를 취할 수 있습니다.

9. 후속 연락 서신에 참고 문헌을 포함 할 필요가 없습니다.

고용주가 참고 문헌 목록을 원할 때, 당신에게 요청할 것입니다. > 10. 면접 경비 상환에 관한 질문은 포함하지 마십시오. 귀하의 후속 연락은 면접 후에 가능한 한 빨리 보내야합니다. 편지는 직업에 대한 관심과 그것이 얼마나 잘 맞는지에 집중해야합니다. 다른 정보는 귀하의 메시지를 혼란스럽게 할 수 있습니다. 상환 문제를 처리하려면 나중에 별도의 메모를 보내십시오.

당신이 알아야 할 것 : 인터뷰에 포함 할 내용 후속 이메일 | 모든 인터뷰 담당자에게 감사장을 보내 주시겠습니까?

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