직장에서 데이트, 섹스 및 로맨스를 다루는 방법

그와 사랑은 무엇인가? 사실 꽤 많이.

티나 터너 (Tina Turner)의 속담에 답하기 위해 직장 연애에 관한 현재 연구를 조사했습니다. 섹스에 관한 것이라면 - 직업, 사교 활동 또는 경력 사다리를 올라갈 의사가있는 관계 - 직장 동료와 회사는 직장에서 사랑의 관계를 싫어하는 경향이 있습니다. 그러나 부부가 데이트하고 관계를 형성하는 것에 대해 진지하게 생각할 때, 대중의 의견은 더 유리합니다.

동료들이 어떻게 반응 하는가

Amy Nicole Tulsa 대학의 심리학 조교수 인 Salvaggio는 다양한 직장에서 거의 200 명의 풀 타임 근로자에 ​​대한 연구를 수행했습니다. 그녀의 연구 결과에 따르면 대부분의 응답자는 두 명의 미혼 간 동료들 사이에서 로맨스가 발전하는 것을 보지 않습니다. 그러나 동료 중 한 명 또는 두 명 모두가 다른 사람과 결혼 한 관계에 반대하며, 감독자와 직접 보고서 사이에 관계가있을 때도 반대합니다.

HR 프리랜서 작가 인 Andrea C. Poe는 인적 자원 관리 학회 백서에서 간통한 일이 일부 직장에서 문제가된다는 사실을 발견했습니다. Vault에서 수집 한 데이터. 그녀는 수천 명의 고용주와 직원을 대상으로 설문 조사를 실시한 결과 직장에서의 부적절한 성행위는 회사 시간과 회사 위치에서 공통적이라고 판단했습니다.

직장 로맨스 정책

대부분의 사람들이 일하는 데 보내는 시간을 고려해 볼 때, 몇 명이 만날 것인가?

교회, 가족 행사 및 여가 활동과 같은 전통적인 장소는 이전과 동일한 후보자 풀을 제공하지 않습니다. 작업장은 최소한 하나의 중요한 공통 영역을 공유하는 사람들을 미리 선택합니다. 함께 일하는 사람들은 적당한 데이트 거리 내에 사는 경향이 있으며 매일 서로를 보게됩니다.

로맨스는 낙담해야합니까?

초기 SHRM 조사에서 HR 직원의 43 %는 직장에서 로맨스를 경험했다고 답했습니다. 다른 설문 조사에서 응답 한 인사 전문가의 55 %는 결혼 생활이 그들이 경험 한 오피스 로맨스의 가장 큰 결과라고 말했다. 다른 연구에서는 직장에서 커플 데이트를 통해 생산성을 높이는 것으로 나타났습니다.

그러나 SHRM 직장 로맨스 설문 조사에 따르면 2013 년에 42 %의 회사가 공식 서면 직장 로맨스 정책을 개발 한 것으로 나타났습니다. 온라인 SHRM 편집자 인 Dana Wilkie에 따르면 SHRM에 의한 주기적 조사에 따르면 로맨스 정책을 시행하는 고용주의 99 %가 감독자와 직원 간의 성냥 대결이 허용되지 않는다고합니다. 이는 2005 년 80 % 였고 SHRM의 2001 년 Workplace Romance 조사에서 64 %였습니다.이 정책의 거의 절반 인 45 퍼센트는 상당히 다른 순위의 직원들 사이의 로맨스를 금지합니다. 이것은 2005 년의 16 %에서 크게 증가한 것입니다.

많은 조직에서는 감독 관계 밖에서도 친밀한 관계를 금지합니다. 같은 감독자에게보고하는 직원들 사이에 33 %의 기업이 로맨스를 금지하고 12 %는 다른 부서의 직원들도 데이트를 허용하지 않습니다.

고객 또는 고객은 어떻습니까?

SHRM 조사에 따르면 일부 회사는 직원과 고객 또는 고객 간의 연결을 금지하고 11 %는 직원과 경쟁사 직원 간의 로맨스를 금지했습니다.

HR 및 관리 문제

작업장에서 데이트하는 것을 낙담 시키거나 금지하는 SHRM 조사 응답자는 잠재적 인 성희롱 주장, 보복, 관계가 합의되지 않았다고 주장하며, 시민의 양복 및 직장 불일치에 대한 우려는 관계가 종료. 데이트 커플의 재량에 따라 직장에서의 험담이 만연하고 파괴적 일 수 있습니다. 또한 관계가 끝나면 다른 곳에서 일자리를 구할 수있는 소중한 직원을 잃는 것에 대해 걱정합니다.

HR 전문가를위한 조언

한 SHRM 조사에 따르면 설문 조사 기관 중 12 %만이 직장 내 연애를 관리하는 방법에 대해 관리자와 상사에게 교육을 제공 한 것으로 나타났습니다.

좋은 첫 걸음은 감독관과 관리자에게 그들이 직장에서 명백한 성행위를 어떻게 조심스럽게 다루는 지에 대해 조언하는 것입니다. 오피스 관계는 강렬한 가십의 초점 인 경우가 많으므로 상사는 귀를 열면 손상을 입히는 행동을하는 법을 알아야합니다. 감독자는 로맨스가 결과적으로 직장을 탈선시키고 혼란시킬 경우 취해야하는 적절한 징계 조치를 이해해야합니다. 로맨스가 성희롱이되는 경우, 감독자는 즉각적인 조치를 취하기 위해해야 ​​할 일을 알아야합니다. 이는 합법적 인 온상이 될 수 있으므로 교육이 중요하고 모든 기반을 포괄해야합니다.

직원들이 직장의 낭만에 관한 모든 규칙과 정책을 알고 있는지 확인하십시오. 데이트, 섹스 및 로맨스를 완전히 금지하는 정책은 권장하지 않습니다. 번거롭고 지나치게 위독하거나 방해가되는 정책은 스텔스 데이트를 권장합니다. 정책은 근로자가 합법적이고 윤리적이며 조화로운 사업장을 만들고 소수의 나쁜 행동을 통제하지 못하도록 안내하기 위해 개발되었습니다. 감독자가 직접 그 사람에게보고하는 직원과 데이트하는 것을 금지하는 정책을 고려할 수 있습니다. 정책은 또한 데이트하는 동안 직원들이 전문적인 태도로 행동 할 것으로 기대한다고 말합니다.

직원들이 사무실의 로맨스, 관계 또는 업무가 업무 환경과 별개로 유지 될 것으로 기대한다고 알리십시오. 귀하의 조직은 직장에서 성행위와 성행위를 용납하지 않을 것입니다. 로맨스가 직장에 부정적인 영향을 미치는 경우 그 결과를 설명하십시오.

직장 관계에 관여 한 경우

고용주가 직장 내 로맨스 정책을 갖추고 있는지 여부에 관계없이 가능한 한 직장 내 레이더와의 관계를 유지하고 싶을 것입니다.귀하와 귀하의 파트너가 정기적으로 연락하는 경우 연락 담당자에게 연락하십시오. 문제를 일으키는 전문가가 아닌 행동입니다. 모퉁이 나 문을 닫은 채 개인적으로 이야기하거나 정기적으로 다른 동료와 함께 점심을 함께 먹지 않도록하십시오. 이 기밀 정보를 공유하는 동료 수를 ​​제한하십시오.

귀하가 HR에 데이트 관계를보고해야하는지 여부를 알아보십시오. HR 직원을 눈 감아주지 마십시오. 그들은 가십 관리와 직장에서 예상하고 적절한 것을 이해하는 데 도움을 줄 수 있습니다.