고용주를위한 팁 회사 행사에서의 알코올에 관한 정보

근로자가 직장 관련 행사에서 술을 마시기 위해 맥주, 와인 또는 주류를 제공합니까? 그렇다면 좋은 연습인지 아닌지에 대해 생각해 보셨을 것입니다. 직원이 업무 관련 행사 및 파티를 즐기기를 원하지만 직원의 안전을 지키기를 원합니다.

조직의 법적 책임을 최소화해야하지만 법적 걱정으로 인해 직원과의 관계가 달라지지 않도록해야합니다.

'월스트리트 저널 (Wall Street Journal)'은 전화 한 38 %의 성인이 휴일 파티에 참석 한 사실을 밝힌 설문 조사를 인용했다. 그러나 더 많은 비즈니스 이벤트가 비즈니스에서 제공하는 알코올을 사용하여 주류를 제공합니다.

SHRM 조사에 따르면, 전국적으로 경제 환경이 좋아지기 때문에 더 많은 고용주가 사무실 파티를 개최하고 있으며 그 중 많은 사람들이 술을 제공하고 있습니다. 챌린저, 그레이 앤드 크리스마스 (Greeting & Grey & Christmas Inc.) "연말 연시 휴가 사무소에서 올해 80 %의 기업들이 홀리데이 파티를 주최 할 계획이라고 밝히고, 그 중 21 % 이상이 최근 몇 년간보다 많은 예산을 책정 중이다. 다양한 업계를 대표하는 약 100 명의 HR 임원을 대상으로 실시한 설문 조사. "

그러나 휴가 파티는 비즈니스 이벤트에서 술을 마실 지 여부를 결정할 때 직원이 직면 할 수있는 유일한 이벤트는 아닙니다. 고용주는 술을 제공하는 모든 종류의 행사를 계획합니다.

최종선은 파티에 도착하기 전에 얼마 및 얼마를 결정하는 것입니다.

술 제공에 관한 고용주를위한 팁

귀하의 행사가 회사의 이정표 또는 생일이든, 직원의 은퇴 파티이든, 휴가 이벤트이든,이 팁을 사용하여 주류 안전 사건을 계획하십시오.

회사 행사 중 초과 음주가 용납 될 수 없다고 강조하는 직원과의 회사 문화에 대해 이야기하십시오. 회사 윤리 강령에 알코올 사용 지침을 포함 시키십시오.

취업 면접에서 직원과 신청자가 술을 마시는 것은 결코 좋은 일이 아닙니다. 점심 직업 면접에 마시는 것도 바람직하지 않습니다. 알코올의 영향을받지 않고 신청자의 조직 적합성을 평가해야합니다. 그리고 고객이나 고객과 술을 마시는 것을 고려하고 있다면, 고객이 술을 마시는 경우에만 마시십시오. 클라이언트 또는 고객 회의에서 권장되는 한도는 와인이나 맥주 한잔입니다.

• 이벤트가 시작될 때부터 애피타이저와 같은 음식을 항상 제공하여 직원이 빈 복부를 마시지 않도록하십시오. 무거운 전채는 알코올 소비의 영향을 최소화합니다.
• 알코올 중독을 제거하기 위해 다양한 종류의 흥미 진진한 무알콜 음료를 제공하십시오.
• 어떤 일이든 중점적으로 술을 마시거나 먹지 마십시오.적립 포인트, 게임, 댄스 및 / 또는 직원들이 참여할 수있는 활동을 통해 엔터테인먼트, 연설, 프리젠 테이션, 회사 로고 항목을 항상 제작하여 회사 팀 빌딩 이벤트의 주요 초점으로 삼으십시오.
• 맥주와 와인, 그리고 술이 아닌 것을 제공하는 것을 고려하십시오. 과일 펀치와 같은 음료수를 마시지 마십시오. 직원이 술을 마시는 양을 평가할 수있는 능력이 제한됩니다.
• 음료수 또는 제공되는 알코올의 비공식적 인 방법을 사용하여 회사에서 제공하는 음료 수를 제한하십시오. 알코올 소비를 제한하려면 각 음료와 교환하여 직원의 손을 찍는 것을 고려하십시오. 직원이받을 수있는 도장 수를 제한하려고합니다.
• 막대가 열리는 시간을 제한하십시오. 저녁 식사 중 그리고 합리적인 시간에 막을 닫아서 그림을 막을 내리고 끝내도록하십시오. 직원이 5 P에서 파티하기 위해 직무 후 직접 이벤트 개최를 고려할 수도 있습니다. 엠. - 9p. 엠. 예를 들면.
• 훈련 된 바텐더를 사용하여 술을 제공하십시오. 직원이 직장 동료 또는 그 자신을 위해 봉사하는 것을 허용하지 마십시오. 알코올을 포함하는 도움 음료 바를 제공하지 마십시오.
• 당신의 바텐더가 술에 취한 것으로 보이는 사람에게 술을 제공하지 않는다고 분명히 확인하십시오. 그들은 또한 합법적 인 음주 연령에 처해있는 것으로 보이는 사람에게 술을 제공 할 수 없습니다. 바텐더는 마치 현지 선술집에서 술을 주문하려고하는 것처럼이 직원들을 카드에 적어야합니다. 미성년자 (종종 인턴)에게 술을 제공하는 것은 직장 행사에서 술을 제공하는 고용주에게 가장 중대한 책임입니다.
• 행사, 음식, 무알콜 음료 및 엔터테인먼트 비용을 지불하지만 직원들에게는 현금 지급기를 제공합니다. 직원들이 음료를 직접 사야 할 때 음료수를 적게 마신다.
• 아이들을 포함한 회사 행사에서 맥주와 와인을 제외한 닉 알코올. 예를 들어, 무책임한 직원 몇 명이 다른 직원의 자녀 앞에서 술을 마시기 시작했을 때 한 회사는 가족을 포함하는 업무 행사에서 술을 제공하는 것을 중단했습니다. 이것은 마지막 짚이었습니다.
• 직원들이 회사 이벤트를 끝내기 전에 심야 스낵 뷔페를 제공합니다. 타코, 조잡한 조, 핫도그, 팝콘, 냉기, 치즈 및 크래커, 커피 및 청량 음료는 알코올성 음료 이외의 직원에게 초점을 맞 춥니 다.
• 관리자와 이벤트 기획위원회 위원을 미리 모집하여 과잉 징계 대상자가 눈을 뜨게 할 수 있습니다. 직원에게 집에 태워 주거나 택시에 전화하거나 지정된 비 음주 운전자가 바퀴를 타는지 확인하십시오. (HR 직원은 종종 직원의 즐거움을 방해하지 않도록 일찍 퇴장합니다.)
• 직원에게 조언을 구하거나 직원이 자문을 제공하기 위해 택시를 행사 외의 비용으로 지불합니다. 안전하게 운전할 수는 없습니다. 또는 대중 교통에 쉽게 접근 할 수있는 위치에 일정을 예약하십시오.
• 회사 보험에서 귀하가 회사 행사에서 술을 제공 할 수있는 적절한 보상 범위를 가지고 있는지 확인하십시오.SHRM에 따르면, 플로리다 주 나폴리의 걸프 해안 보험 (Gulf Shore Insurance)의 리스크 관리 담당 이사 인 존 켈러 (John Keller)는 "일반적인 책임 정책에는 호스트 주류 책임을 다루고 있으며 그렇지 않은 경우 회사는 정기적으로 서비스를 제공하지 않는다" 알코올을 사용하는 경우 일반적으로 보험료는 별도로 구입하는 것이 비용이 저렴합니다. 행사에서 연회 주선자가 일하는 경우 연회 주선 담당자의 정책이 소송으로부터 보호받을 수 있도록 회사에 추가 보험 상태를 제공하도록 요청하는 것이 좋습니다. " > 직원에게 회사 알코올 음료 지침을 제공하는 문서를 검토하고 서명하도록 요청하고 회사 후원 행사에서 직원의 행동에 대해 책임을지는 직원에게 알릴 수도 있습니다.
• 고용 종료를 포함하여 직원들이 과도한 음주 또는 불쌍한 대인 관계에 대한 처벌을 기대할 수 있음을 문서에 분명히 밝히십시오. 작업 이벤트에 대해 직원 RSVP로이 작업을 수행 할 수 있습니다.
• 알코올은 회사 행사에 축제가 될 수 있지만 직원 가이드 라인, 회사 문화 및 관습, 적절한 계획 및 이벤트에서의 관찰은 직원들이 하루 더 일하기 위해 살아갈 수 있도록합니다. 직장에서와 마찬가지로 회사 행사에서 직원 안전이 가장 중요한 관심사입니다.

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