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모든 회사에서 많은 직원 관련 법률 관련 주제의 인사 관리 (HR) 교육이 필수적입니다. 특히 관리자 및 감독자에게는 필수입니다. 우리는 직원들이 직원 관계 책임을 효과적으로 처리 할 수 ​​있도록 장비를 준비해야합니다.

그러나 긍정적 인 효과와 학습을 극대화하려면 교육을 동기 부여하고 참여시켜야합니다.

HR 연수의 사례

성희롱 및 성희롱 교육 세션과 관련하여 다음과 같이 설명합니다.

이 훈련은이 모든 팁에 사용 된 예입니다.

고객 회사의 HR 관리자는 모든 임원 및 관리자에게 자신의 직장에서 성희롱 및 기타 괴롭힘을 예방하는 방법에 대한 3 시간의 의무 교육 시간을 절약 해줄 것을 요청하는 이메일을 보냈습니다.

나는 그 그룹이 괴롭힘 훈련에 3 시간을 소비한다는 생각으로 완전히 놀랬다는 것을 나중에 알았다. 다행스럽게도 훈련 세션의 매개 변수는 HR Hero의 세션에서 구매 한 비디오 / DVD : 섹스 괴롭힘 예방입니다.

나에게도 다행스럽게도, 세션 준비를 위해 네 번 본 사람 이었기 때문에 비디오는 훌륭했습니다. 저는 또한 준비 과정에서 수년 동안 만난 직장 폭력 사건에 대해 적어 두었습니다. 실제 현장 이야기는 HR 교육 세션에서 매우 중요하므로 마른 재료가 생기있게 만듭니다.

HR 교육 실현하기

HR 교육 세션을 효과적이고 즐겁게하기 위해 취할 수있는 조치입니다. 이 성희롱 및 성희롱 교육 세션을보다 활발하게 만들기 위해 취한 조치를 고려해 봅시다.

• 훈련 준비가 중요합니다. 특히 성희롱, FMLA, ADA, 직원 핸드북 및 작문 기술과 같은 드라이어 HR 관련 교육 주제의 경우 청중을 끌어들일 수있는 방법을 찾고 계획해야합니다. 법률이나 정책을 크게 읽는 것이 교육을 의미하지는 않습니다. 시각 및 멀티미디어 지원, 토론, 실제 작업 세계의 사례 및 질문 시간을 고려하십시오. 사례 연구는 특정 직장에서 현실적이라면 훌륭한 학습 도구입니다.
• HR 관련 교육을 더 많이 수행해야합니다. 후속 독서와 토론이 권장됩니다. 관리자와 감독자는 직원의 성과와 업무 요구 사항을 관리 할 때 최우선 순위를 가지며 적절한 조치를 취해야합니다. 괴롭힘을 당하거나 다른 법률 관련 소송 주제에서 고용주로서 적절한 조치를 취한 사실을 입증하는 것이 중요합니다.
  사실, 당신이 즉각적인 행동을 취한 것과 가해자에 대한 결과가 심각하다는 것을 입증하는 것도 또한 중요합니다.어떤 종류의 괴롭힘이라도 성희롱을 비롯하여 어떻게 대처할 수 있는지 등 적대적인 근무 환경을 조성 할 수 있습니다. 최근 적대적인 작업 환경을 구성하는 법원의 정의가 최근 상황을 포착 한 동료들까지 확대되었습니다.

• 그리고 프론트 라인 리더는 대개 이러한 단계를 시작하고 따르는 사람이므로 자신이하는 일에 자신감을 가져야합니다. 따라서 후속 읽기 및 지원은 문제를 처리하는 감독자 효율성에 중요합니다.

  이야기로 인해 실습이 이루어집니다. 실제 이야기를 가진 많은 실생활, 실시간, 직장 경험을 가진 강사를 활용하십시오. 내부적으로 교육을받는 경우 경험했거나 조사한 사례를 함께 제공하십시오.

• 귀하의 주나 지역에서 필수 교육이 무엇인지 파악하십시오. 캘리포니아는 2 년마다 성희롱 교육을 받아야합니다. 그것이 정부에 의해 위임되기 전에 습관에 빠지면 어떨까요?
• 직원 핸드북에 직원 교육 및지도를위한 로드맵을 제공하는 데 필요한 적절한 정책 및 행동 기준이 있는지 확인하십시오. 적절한 정책은 또한 귀하의 직장에서 그들의 시행을 시행하는 데 필요한 지원을 제공합니다.
  

  귀하의 정책 수첩에 계속해서 괴롭힘을 사용하면 괴롭히는 정책, 귀사에서 조사가 수행되는 방법에 대한 정책,보고 직원과 데이트하는 감독자 역할을 금지하는 정책이 필요합니다. 이 정책들에서 불만의 결과와 관계없이 귀하의 직장에서 보복이 허용되지 않는다는 말을 강력하게 표명해야합니다.

  저는 비 형제애 정책의 팬이 아닙니다. 나는 직장이 관계에 종사하는 직원이 상식적인 지침을 따르는 한, 사람들이 만나고 사랑에 빠지는 논리적 인 장소 중 하나라고 생각합니다. 그러나보고 직원과 데이트하는 감독자는 결코 적절하지 않습니다.

직원 관계 문제의 무능한 취급의 법적 결과가 결과적 일 수 있으며 비용이 많이 들기 때문에 심각하게 제공하는 필수 HR 교육을받습니다. 어쨌든 의무적 인 HR 교육을 수행하고 있기 때문에 직원의 최선의 이익과 이익을 위해 최선을 다하십시오.

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