맨 위로 피할 수있는 실수를 피하십시오

구직자를 평가할 때 대부분의 고용주가 알아 차리는 첫 번째 사항은 자신의 표지 말입니다. 효과적인 표지 말은 당신이 잘 쓰고, 명확하게 생각하고, 직업에서 성공하기 위해 필요한 자질을 소유하고 있음을 증명할 수 있습니다. 실수를 피하면 첫 번째 장애물을 뛰어 넘고 인터뷰를 위해 상영됩니다.

가장 보편적 인 커버 레터 오류

커버 레터를 오류로 제출. 문법 및 / 또는 철자법 오류가있는 편지를 제출하는 것이 확실한 방법입니다.

맞춤법 및 문법 검사 도구를 사용하여 몇 가지 문제를 파악할 수 있지만 모든 오류를 포착했다고 신뢰할 수는 없습니다. 모든 단어에 손가락을 대고 편지를 크게 읽은 다음 친구와 상담자가 고용주에게 전달하기 전에 의사 소통을 검토하게하십시오.

• 커버 레터 교정

일반 서신 보내기. 커버 레터에서 가장 흔한 실수는 일반적인 접근법을 사용하고 모든 고용주에게 동일한 서신을 보내는 것입니다. 첫 번째 문장에 적용 할 특정 직무를 언급하십시오. 취업 알선에 열거 된 이상적인 후보자의 특성을 신중하게 고려하고 자신의 기술, 경험 및 개인적 자질을 통해 해당 직업에서 탁월한 성과를 낼 수있는 방법을 설명하십시오.

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• 목표 표지 말을 쓰는 법

사실을 제대로 알지 못함. 구직자가 잘못된 사람에게 편지를 보내거나 잘못된 회사를 얼마나 자주 언급하는지는 놀랍습니다.

후보자가 동시에 많은 일자리를 신청하는 경우가 종종 있습니다. 신중하게 인사말을 확인하고 적절한 연락 담당자를 기재하고 편지 전체에 대상 회사 만 언급했는지 확인하십시오.

• 커버 레터 주소 지정 방법

구식 인사말 사용. 연락 인의 이름이 없으면 "친애하는 각하 또는 부인"과 같은 구식 용어를 사용하지 마십시오.

"친애하는 인사 관리자"와 같은 성 중립적 인 용어를 사용하십시오. 여성에게 "존스 여사"와 반대되는 "존스 여사"라고 말하거나 단순히 편지의 첫 번째 단락부터 시작하여 누구에게도 말하지 마십시오.

• 커버 레터 인사말

커버 레터가 너무 짧습니다. 너무 짧은 서신을 제공하면 직장 윤리 나 직무에 대한 관심 수준에 대해 사용자에게 잘못된 신호를 보낼 수 있습니다. 또한 고용주를위한 배경을 골라 내고 후보자를 긍정적으로 바라 볼 수있는 기회를 놓치게됩니다.

커버 레터가 너무 깁니다. 지나치게 긴 편지는 독자에게 부담이 될 수 있으며 귀하의 편지를 뛰어 넘어 이력서로 바로 이동할 가능성을 높입니다. 너무 조밀 한 절도 마찬가지입니다. 각 6 줄보다 3 ~ 5 단락을 목표로하십시오.

• 표지 말은 얼마나 길어야합니까?

너무 많은 정보 포함. 안내문에 포함 할 필요가없는 정보가 있습니다. 사실, 인터뷰를 확보 할 수있는 가능성을 해칠 수 있습니다. 고용주에게 알 필요가있는 것 이상의 정보를주지 마십시오.

• 커버 레터에 포함하지 않을 내용

구체적인 예를 제공하지 않습니다. 당신의 강점에 대한 빈 의견을 표명하면 일반적으로 고용주에게 귀하의 직업 적합성에 대해 확신하지 않습니다.

당신이 그 힘을 성공적으로 사용했던 직업이나 역할을 참조하여 자산에 관한 진술을 백업하십시오. 예를 들어, 단순히 "나는 강력한 글쓰기 기술과 탁월한 직업 윤리를 지니고 있습니다." "강력한 글쓰기 기술을 사용하여 교부금 제안서를 개정하고 Jones Foundation의 추가 기금으로 100,000 달러를 확보 할 수있었습니다."

• 표지 샘플 검토

충분한 이해 관계를 나타내지 않습니다. 고용 관리자에게 자신의 관심 수준에 대해 궁금한 점을 남겨 두지 마십시오. 직업에 대한 진정한 열정을 표현하여 고용주가 자신이 직업을 추구 할 동기가 크다는 것을 알고 있어야합니다.

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