최고의 퇴직 저축 계획

근로자의 경우, 이는 주로 고용주가 제공하는 단체 퇴직 저축 제도를 이용하는 것을 의미합니다. 많은 경우 고용주는이 목적을 위해 적어도 세금 전액을 일부 부과합니다.

퇴직 저축 계획을위한 직원 복리 후생

직원들이 돈을 관리하고 퇴직을 계획하는 데 도움이되는 많은 금융 상품이 있습니다.

가장 일반적인 재정적 이익에는 개인 퇴직 제도 (IRA), 퇴직 저축 계획 및 조세 퇴직 연금 플랜, 간소 직원 연금 (SEP), 이익 공유, 확정 급여, 종업원 지주 플랜 ( ESOP) 및 기타 자격이 부여 된 연금 보상 계획

퇴직 저축 플랜 혜택에 대해 자세히 살펴 보도록하겠습니다 :

개인 은퇴 준비 (IRA)

- 현재 적격 직원, 전통적인 IRA 및 Roth IRA. 두 계획 모두 직원들이 특정 세전 달러 금액을 세금 연기 된 계정으로 지정할 수있게합니다. 기존 계정은 70 세 1/2까지의 직원을 대상으로하며 모든 연령대의 사람들을위한 것입니다. IRS는 여러 기준에 따라 직원이 IRA에 기여할 수있는 정도에 대한 특정 제한을 설정합니다. 고용주는 직원의 자금 중 일부 또는 전부를 IRA가 승인 한 한도까지 IRA에 부칠 수 있습니다.

- 9 -> 퇴직 저축 계획

- 근로자는 퇴직 계획에 대한 세전 소득을 없앨 수 있습니다. 401 (k)와 같은 은퇴 저축 플랜은 직원들이 개인 계정에 임금의 일부를 기부 할 수있는 기회를 제공하며 고용주는 또한 투자를 늘리기 위해이 계획에 기여할 수 있습니다.

퇴직시 소득을 포함한 401 (k) 기금 분배금이 과세 대상 소득에 포함됩니다. 이것은 보수적이고 관리가 쉽기 때문에 가장 인기있는 퇴직 계획 유형 중 하나입니다. 조세 보조 연금 계획

- 은퇴를위한 또 다른 방법은 조세 보조금 또는 공립학교의 교사 및 특정 501 직원의 공무원을 위해 특별히 고안된 403 (b)입니다. (c) (3) 비과세 단체. 직원과 고용주는이 계획에 기여할 수 있습니다.
간소화 된 근로자 연금 (SEP) - 다른 유형의 퇴직 연금과 달리 간소 근로자 연금 (SEP)은 고용주 기부금으로 만 지원됩니다. SEP는 모든 규모의 고용주가 사용할 수 있으며, 기금은 모든 직원에게 동일한 금액이어야하며, 계획 연도 당 최소 한 번 전달되어야합니다. 직원은 첫날부터 100 % 투자됩니다.
이익 공유 - 많은 회사가 정기 퇴직 저축 계획을 보완하는 수익 공유 프로그램을 제공합니다. 매년 회사에서 수익을 올리는 경우이 펀드는 자격을 갖춘 직원의 연말 월급에 분배되거나 SEP, IRA 또는 401 (k) 계정에 배분 될 수 있습니다.
확정 급여 - 정년 퇴직시 자격을 갖춘 직원에게 고용주가 제공 한 고정 된 사전 설정된 재정적 이익.
고용주는 직원의 소득 중 일정 비율을 저축 계좌에 넣어 퇴직 기금을 위해 특별히 사용합니다. 이 금액은 고용주가 매년보고해야하며 과세 소득으로 간주됩니다. 건강 보험 및 의료 비용을 위해 고용주가 제공 한 정해진 금액 인 확정 기여 보험과 혼동하지 마십시오. 종업원 주식 소유 계획 (ESOP)

- 현금 혜택 대신 고용주는 종업원 주식 소유 계획 (ESOP)의 형태로 퇴직 기금을 제공 할 수 있습니다. 기간. 경우에 따라 회사는 보상 협상의 일환으로 각 분기마다 공개 주식보다 일정량의 주식 또는 주식을 보유 할 수 있습니다.
은퇴 연수를 시작할 때 일을 중지 한 후 10 년 또는 심지어 20 년 동안 귀하의 생활 방식을 뒷받침 할 수있는 기금을 버릴 수있는 많은 옵션이 있음이 분명합니다. 사용할 수있는 퇴직 저축 급여에 대한 자세한 정보는 고용주에게 문의하십시오.