2 주 통지는 무엇을 의미합니까?

직원이 직장에서 사직 할 때, 2 주는 직원이 자신 또는 현재 고용주를 위해 계속 일하기로 동의 한 전통적 표준 시간입니다. 2 주간의 근무 기간이 끝나면 직원은 더 이상 회사의 직원이 아닙니다.

고용주가 2 주간의 통지를 원하지 않을 때

2 주간의 통지에는 현재의 변화가 있으며 고용주가이를 요구하거나 받아주지 않는 경우가 종종 있습니다. 인적 자원은 사임하는 직원이 조직에 아무리 좋아하거나 가치가 있더라도 차별 대우의 가능성을 없애기 위해 따르는 표준 관행을 가질 수 있습니다.

그들은 사직이 사기에 미치는 영향과 남아있는 직원들의 긍정적 인 전망에도 관심이있다. 그들은 직원이 소셜 미디어와 직장 외의 동료들에게 정보를 제공 할 것임을 알고 있습니다. 그래서 그들은 퇴임 한 직원이 직장에서 채팅을 할 수 있도록 위험을 감수 할 충분한 이유가없는 것으로 봅니다.

가능한 고용주 표준 관행

이 표준 관행에는 다음이 포함될 수 있습니다.

근로자는 작업 영역으로 돌아가거나 동료들에게 작별 인사를 할 수 없습니다.

고용주는 직원이 만날 시간을 마련하여 직원이 작업장에서 개인 용품을 제거 할 수 있도록합니다.

고용주는 직원을 즉시 차 밖으로 내 보냅니다.

고용주가 사임하는 직원에게 퇴사하도록 요청할 때 HR 표준 관행과 관련이없는 추가 상황이 존재합니다. 예를 들어 업무가 민감하고 회사 정보, 기밀 정보 및 컴퓨터 정보 시스템 및 데이터에 액세스 할 수있는 경우 귀사는 2 주를 해결하지 않을 수 있습니다.

• 당신이 사임 할 때 당신은 주차장으로 호송된다는 것을 알 수 있습니다. 다른 회사들은 종업원 퇴직시 그들의 표준 관행으로 즉각적인 해고를 채택했습니다. 이 경우 대부분의 사용자는 직원이 일을 제안하고 거절 당했기 때문에 직원이 근무하지 않았지만 2 주 동안 비용을 지불합니다. 또는 표준 HR 실무 직책은 퇴직 한 직원이 그 또는 그녀가 가능할지라도 일하도록 허용하지 않았습니다.
• 고용주는 직원의 2 주 전 통지가 바람직하지 않은 많은 이유가 있습니다.
• 직원의 관점에서 2 주 간 공지

직원의 관점에서 볼 때 2 주 동안 자동으로 지불하지 않는 회사의 경우 직원이 월급을받는 것이 더 나을 수 있습니다.그들은 모든 느슨한 목적을 정리하고 동료들에게 작별 인사를 할 기회를 원할 수 있습니다. 그러나 반대면에서, 회사에 오래 머무르면 사임 한 다음에 결과가 나빠질 가능성이 커집니다. 여기에는 정보 시스템 충돌에서 나중에 법정에서 변호해야하는 회사 결정에 이르기까지 포함될 수 있습니다.

직장에 따라 2 주 전에 통보하지 않을 수도 있습니다.

현재 일부 직업 전문가는 사임 한 날에 일의 마지막 날을 정할 것을 권장합니다.

관리자의 퇴직 통지

관리 직책에 대한 권장 사항은 2-4 주 전에 고지되므로 권장 통지 시간도 직위의 영향을받습니다. 동시에 새로운 고용주가 기다리는 경우, 표준 시간대가 협상되지 않는 한 신입 사원이 2 주 후에 시작한다는 표준적인 기대가 있습니다.

고용인이 2 주간의 고지 또는 통지 시간의 다른 변이가 요구되는 고용 계약이있는 경우 고용인과 고용주는 계약 조건을 준수해야합니다. 상황에 따라 고용주는 근로자가 2 주간의 통고 시간을 근로하도록 허용하는 대신에 시간을 지불하기를 원할 수 있습니다.