급여 세금 이해 안내서

일단 직원을 고용하면 고용 된 각 개인에 대해 급여세를 지불해야합니다. 급여세에는 연방 소득, 사회 보장 및 메디 케어가 포함됩니다. 귀하의 비즈니스가 어디에 있느냐에 따라 주 및시 세금이 포함될 수 있습니다.

세금을 납부하기 전에 모든 사업체는 미국 정부로부터 연방 정부 고용주 식별 번호 (EIN)를 취득해야합니다. 사업체에 EIN이 있으면 정부에 급여세를 부과 할 수 있습니다.

고용주는 연방 소득세 전액을 원천 징수해야합니다. 고용주는 또한 사회 보장 세금의 절반과 각 직원의 급여 수표에서 Medicare 세금의 절반을 원천 징수하고 사회 보장 세금 및 메디 케어 세금의 나머지 절반을 지불해야합니다.

• 실업 세금

  위에 나열된 급여세 외에 고용주는 회사에서 근무하는 각 개인에 대해 실업 과세를 납부해야합니다. 이것을 주 및 연방 실업 세금 (SUTA 및 FUTA)이라고합니다. FUTA의 세율은 6. 2 %이며, 일년 중 첫 7,000 달러는 각 직원에게 임금으로 지급됩니다. 적시에 SUTA를 지불하는 고용주는 최대 5.4 %의 상계 크레딧을받습니다. SUTA 세금은 주마다 다릅니다.

• 연방 소득세

  연방 세금을 알아 내기 위해 고용주는 의무적 인 IRS W-4 양식을 작성해야합니다. 이 양식은 해당되는 경우 연방 세금 및 주 및시 세금을 계산하는 데 사용됩니다. 총 연방세를 계산하려면 고용인의 W-4, 고용주 세금 안내서 및 보충 고용주 세금 안내서를 사용하십시오.

• 사회 보장 세

  사회 보장 세는 FICA (Federal Insurance Contributions Act)의 절반을 차지합니다. 2008 년 사회 보장 세율은 각 직원의 급여의 6.2 %이며 고용주는 그에 상응하는 금액을 지불합니다. 고용주와 고용인 모두 제한된 양의 사회 보장 세만에 대한 책임이 있습니다. 이 금액은 2008 년 동안 $ 102, 000의 임금 수준까지 벌어 들인 경우 지급됩니다.

• Medicare Tax

  FICA의 나머지 절반은 Medicare입니다. 고용주는 메디 케어 세금에 대한 각 직원의 급여의 1.45 %를 원천 징수해야합니다. 또한 고용주는 일치하는 금액을 지불해야합니다.

• 주 소득세

  사업체가 위치한 주에 따라 고용주와 고용인은 주 소득세를 납부해야 할 수 있습니다. 세금은 주마다 다릅니다.

• 시 및 카운티 소득세

  소득세가있는 도시 또는 카운티는 많지 않지만 뉴욕시와 같이 소수의 도시 또는 카운티에는이 세금이 있습니다. 해당 지방세가 있는지 지자체에 문의하십시오.