직원 모집에 LinkedIn 사용

잠재적 인 직원을 추천하거나 그들이 어려운 직위에 대한 연락을하도록 요청하는 LinkedIn 담당자의 이메일 메모를 점점 받고 있습니다.

LinkedIn 및 기타 소셜 네트워킹 사이트가 직원 모집 전략에서 중요한 역할을 할 수있는 잠재력은 매년 수백만 명의 잠재적 인 직원이이 사이트에서 스스로를 프로파일 링함에 따라 증가합니다.

몬스터에 공석을 게시하는 것만으로는 충분하지 않습니다. com, CareerBuilder. com, Craigslist. com 또는 기타 온라인 구직 게시판. 고용주는 자격이없는 지원자가 큰위원회에 올릴 때 수백 개의 이력서로 스팸 메일을 보냅니다.

나는 아직도이 직업위원회를 통해 훌륭한 후보자를 찾았으므로 계속 채용 계획의 일부로 계속 활용합니다. 온라인 소셜 네트워킹 세계가 확장됨에 따라 우수한 직원을 채용하는 더 좋은 방법이 있다는 것을 인식하십시오.

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고용주가 LinkedIn을 채용하는 방법

채용의 세계가 변화하고 있습니다. 점점 더 많은 온라인 포커스가 소셜 네트워킹 사이트와 작고 특수화 된 직업 게시판에 달려 있습니다. 다음은 고용주가 인기있는 네트워킹 사이트 인 LinkedIn을 채용하는 방법입니다.

LinkedIn 사용자 :

고용주 또는 신병 모집자가 특정 직업 소개를 위해 추천 된 후보자의 추천을 요청할 수있는 전문가의 개인 네트워크를 개발 및 확장합니다. 링크드 인 (LinkedIn)의 앨리슨 도일 (Alison Doyle)에 따르면 "포춘지 선정 500 대 기업 500 개사가 회원으로 가입되어 있으며 LinkedIn 회원은 130 개 산업으로 구성되어 있으며 100 개가 넘는 신입 사원을 보유하고 있습니다."

• 소셜 미디어 전략가 인 Scott Allen 가상 핸드 셰이크 (Virtual Handshake)
  는 소개 체인을 구축하는 것 외에도 "진정한 관계를 사실상뿐만 아니라 대면 적으로 구축함으로써 사람들은 실제로 추천을 할 것입니다. 가능한 후보자를 생각할 시간을가집니다 / 잠재 고객이 귀하의 질의에 대한 응답으로, 심지어 사전 대책으로 사람들에게 필요한 것을 듣는 경우 귀하를 추천합니다. 하지만 그들은 당신과 충분한 관계가 있다면 그렇게 할 것입니다. 그렇지 않으면 수십 또는 수백 명의 다른 채용 담당자와 연결되어 있습니다. 대규모 접촉 데이터베이스가 아닌 강력한 관계가 이러한 종류의 비즈니스를 구축합니다. "
  잠재력이있는 미래의 고용 관계를 위해 이전에 가치 있고 신뢰받는 동료들과 연락을 취하십시오. 과거에 당신이나 당신과 함께 성공적으로 일한 사람들과 연락을 잃고 싶지는 않습니다. 그들은 미래의 최고의 직원이 될 수 있으며 미래의 최상의 직원을 보낼 수 있습니다.

LinkedIn 프로필에 나열된 필수 자격을 가진 사람들을 위해

• 키워드를 검색하여 LinkedIn 회원 중 후보자를 적극적으로 검색합니다.(LinkedIn의 전문가에게는 풍부한 키워드, 잘 발달 된 완벽한 프로필을 권장하는 이유입니다.) 적극적으로 또는 수동적으로 직장이나 직원을 찾고 있는지 여부에 관계없이 다른 사람들이 쉽게 연락 할 수 있도록 연락처 정보를 공유하십시오. LinkedIn에서 귀사를 위해 키워드가 풍부한 완벽한 프로파일을 개발하십시오.
• 고용주를 찾는 잠재 직원은 키워드로 LinkedIn을 검색합니다. 그들은 또한 회사 프로파일을보고 그들이 일하고 싶은 회사의 목록을 만듭니다. 잠재 직원은 LinkedIn의 우편 시스템 인 Inmail을 통해 연락 할 수도 있습니다. 이러한 소셜 미디어에 능숙한 지원자를 고용하고자 할 때 응답 할 준비를하십시오.
• 과거 또는 현재 고용주 가 잠재적 인 종업원을 검색하여 회사를 찾는데 필요한 기술과 경험을 가진 사람을 고용했을 수 있습니다.
  신뢰할 수있는 추천자의 참조를 기반으로 직원을 검색합니다.
• 는 네트워크 회원이 추천 노트를 작성할 수있는 LinkedIn에서 사용되는 프로세스입니다. 현직 직원에게 네트워크를 활성화하여 잠재적 인 수동 후보자에게 다가 갈 수 있는지 물어볼 수 있습니다.
• (모든 사람이 찾고있는 것은 아니지만, 대부분의 사람들은 올바른 기회에 대해 논의하고 있습니다.) 직원 추천은 대부분 직원들이 당신과 함께 일하는 사람들을 참조하기 때문에 중요합니다. 링크드 인
• 의 내부받은 편지함 인 Inmail을 사용하여 네트워크 또는 전문가의 도움을 받아 자격있는 후보자를 찾을 수 있습니다. LinkedIn의
• Answers 섹션에있는 질문에 응답하십시오.
• 이것이 내가이 기사를 연구 한 방법입니다. 응답하면 LinkedIn 커뮤니티에서 프로필을 올릴 수 있습니다. LinkedIn에서 그룹에 가입 할 수 있습니다. 그룹의 참가자는 잠재적 인 직원을 찾는 관심사, 회원 자격, 전문화, 배경 및 경험을 공유 할 수 있습니다. 그룹 회원은 귀하가 추구하는 프로필을 가진 잠재적 인 직원을 알 수 있습니다. 유료로 LinkedIn에 직무를 게시하고 후보자를 모집하고 고용 할 수 있습니다.
• LinkedIn에 따르면 LinkedIn은 "취업 목록, 후보자 검색, 신뢰할 수있는 추천 및 네트워크의 힘을 조합하여 결과를 얻을 수 있습니다." 취업을 원하는 사람들은 원하는 주제와 관련된 키워드에 대해 LinkedIn을 무료로
• 검색 할 수 있습니다 위치. 특정 프리미엄 기능을 유료로 구직자가 이용할 수 있습니다. 주요 관리자 및 수퍼바이저의 회원 자격을
  프리미엄 으로 업그레이드하여 LinkedIn에서 후보자를 검색하고 연락 할 수 있습니다.
• LinkedIn은 주기적으로 회원들의주의를 환기시키는 이메일을 자신의 거주 지역에서 자격을 얻는 것처럼 보입니다. LinkedIn이 고용인에게 채용 정보를 알리기 위해이 도구를 사용한다는 것을 고용주가 알기에 유용합니다. 고용주가 LinkedIn을 채용하는 데 사용하는 방법
• Houston 주 텍사스 지역의 Global Staffing Strategic Initiative Manager 인 Hewlett Packard의 Susan Graye는 "그녀는 수년 동안 LinkedIn 네트워크의 일부였습니다." 그 당시 그녀는 여러 가지 방법으로 LinkedIn 네트워크를 사용하여 고용주 (현재 / 과거) 검색, InMail 사용, 광고 구매 및 네트워킹을 포함한 직원을 찾습니다.

Graye는 LinkedIn을 사용하여 판매에서 임원 수준의 직무로 채워 졌음을 나타냅니다. 그녀는 LinkedIn이 "장기적인 전략적 관계를 구축하고 발전시킬 수있는 좋은 장소이며, 적극적으로 네트워크를 구축하고 지속적으로 학습 할 수 있습니다."라고 말했습니다.

미네소타 주 Minneapolis 소재 DB 검색 그룹의 Devin Blanks

"개인적으로 조기 경력 이래 LinkedIn 커뮤니티의 일원이었습니다. 지금은 기회가 없었던 찾기 힘든 전문가들과 자주 연결하기 위해 자주 사용하고 있습니다.

"가장 최근에 우리는 고위직 이사직을 맡기 원했습니다. 이 직위가 평소보다 더 복잡하고 매우 구체적인 스킬 세트를 요구했기 때문에 LinkedIn 사용에 두 가지 다른 접근 방식을 사용했습니다.

"우선 순위를 게시하고 두 번째 및 세 번째 연결을 통해 잠재적 인 후보자를 즉각적인 연락처를 통해 소개하고 소개를 요청했습니다. 나는 훌륭한 응답을 얻었고 몇 명의 후보자를 만났습니다. LinkedIn 회원.

"대부분의 지원자는 내부 데이터베이스, 추천, 콜링 콜 및 비 온라인 네트워킹 협회에서 왔습니다. 그러나 그러한 수단을 통해 매우 구체적인 후보자를 찾을 수 없을 때 나는 LinkedIn을 진지한 채용 네트워크 소스로 확실히 지켜 나갈 것입니다. "Off the Hook Jobs의 창립자이자 CEO 인 Greg Buechler는 LinkedIn을 사용한다고 말합니다 모든 검색에 대해 :
"잠재적 인 후보자를 식별하기 위해 고급 검색을 수행하며 일반적으로 소개 경로를 통해 사람에게 연락하려고 시도하는 대신 InMail을 보냅니다. 개인 프로필에 이메일 주소가 게시되어있는 경우 직접 이메일을 보낼 수도 있습니다.

"수년 동안 여러 가지 일자리를 채웠고 일반적으로 임원 수준에 있습니다. 선임 관리자 나 이사 진 레벨이 LinkedIn에 매우 효과적이라고 생각하지는 않지만 선임 관리자 인 Director , 부사장, 최고 경영 책임자 (CEO) 레벨은 훌륭합니다. "

LinkedIn을 통해 능동태 및 수동태 후보자를 성공적으로 연결할 수 있습니다. 이러한 아이디어는 귀하가 모집하는 무기에 다른 도구를 추가하는 데 도움이됩니다.