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매수인은 직원의 수와 비용을 줄이는 일반적인 방법입니다. 매수인은 고용주가 일부 또는 모든 직원에게 퇴직 한 대가로 큰 퇴직금을받을 수있는 기회를 제공합니다.
직원 매수에는 무엇이 포함됩니까?
매수인은 4 주간 지불에서부터 매년 지불 된 다른 유급 주간까지 150 달러, 000 달러까지 일하고 일부 자동차 회사는 노동 조합원에게 퇴직금을 지불했습니다.
연장 의료 보험 및 교육 및 구직 지원과 같은 혜택을 포함 할 수도 있습니다.
바이 아웃 제안은 보통 비 핵심 직원에게 제공됩니다. 퇴직에 가까우거나 신입 사원보다 많은 돈을 요하는 고위직 직원도 공통의 목표물입니다.
회사의 모든 직원에게 제공하는 매수는 거친 경제 상황과 상당한 규모의 축소 과정에서 더 일반적입니다.바이 아웃 제안 검토
바이 아웃 제안을주의 깊게 검토하고 개인 경력 목표 및 라이프 스타일에 비추어 비교하는 것이 중요합니다. 고려해야 할 몇 가지 고려 사항은 다음과 같습니다.
귀하의 직업 전망 및 개인 시장성. 나이가 들수록 고용이 어려워집니다. 또한, 새로운 고용을 찾을 때까지 매입액이 귀하의 경비를 충당 할 것입니까?
- 퇴직시기는 어느 정도입니까? 조기 퇴직이 귀하의 사회 보장 혜택에 영향을 줍니까?
- 제안은 일시불 지급입니까, 아니면 시간이 지남에 지급됩니까? 소액 결제의 경우 회사가 얼마나 안정적이며 지불 약속을 이행 할 수 있습니까?
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- 귀하가 발생한 개인 휴가는 어떻게됩니까? 보너스와 다른 특전은 어떻게 받습니까?
- 각 상황이 다르며 모든 사람이 고려해야 할 독특한 상황이 있습니다.
금융 전문가와 함께 바이 아웃 제안을 검토하는 것이 가장 좋습니다.
책임 협약 해제
퇴직 패키지에 대한 보답으로 직원은 책임 릴리스를해야합니다. 이것은 직원과 고용주 간의 계약으로 회사는 직원의 고소 또는 책임을지지 않습니다.
책임 해제는 여러 조직에서 여러 가지 다른 이름으로 이루어집니다.
모든 청구권 포기
- 무해 성 계약 유지
- 배상 합의
- 결론은 직원이 인수 자금의 대가로 회사를 고소하지 않기로 동의한다는 것입니다.
매수와 해고
매수는 회사 나 직원에게 쉬운 결정이 아닙니다. 그들은 운영비를 줄이고 해고를 피하거나 줄이기 위해 비싼 필요가있을 때 종종 제공됩니다.불행히도, 너무 적은 직원이 인수 제안을 수락하면, 고용주는 종종 어쨌든 직원들을 해고해야합니다.
해고 된 직원은 매수를 허용하지 않기로 선택한 사람들입니다. 직원들이 해고가 가능하다는 것을 알 수 있도록 바이 아웃이 제공되면 이러한 비상 사태가 명확해야합니다. 그것도 매수 결정에 영향을 미칠 수 있습니다.