직원 혜택이 나의 사업에 대해 어떤 것을 공제 할 수 있습니까?

당신이 공제 할 수있는 종업원 급여의 유형

종업원에게 급여를 제공하는 비용에 대한 사업 세금보고에 대해 세금 공제를받을 수 있습니다. 직원 복리 후생은 합당하고 필요한 사업 비용입니다. 이러한 혜택은 때로는 프린지 혜택이라고도하며, 프린지에 있거나 직원의 기본급에 추가되기 때문입니다.

이 기사는 귀하가 공제 할 수있는 혜택의 유형과 그러한 공제에 대한 제한이나 제한을 설명합니다.

건강 보험 (999) 건강 보험 (999) 부양 가족 지원 (999) 식당 계획 (999) 선물 (999) 보너스, 상금

• 교육 보조
• 건강 보험, 생명 보험, 부양 가족 지원 및 카페테리아 플랜
• Affordable Care Act와 관련된 비용을 포함하여 직원 건강 보험 비용은 대개 고용주에게 공제되지만,이 계획은 국세청 (IRS)의 자격이 있어야합니다. 변호사 또는 재무 고문이 IRS 규정을 준수하도록이 계획을 세우는 것이 가장 좋습니다. 그러면 공제가 허용 될 것입니다.
• 직원들에게주는 선물, 상금 및 보너스
• 선물이 명목상 가치가있는 경우 직원에게 선물을 공제 할 수 있습니다.
• "최소

"부가 급여 혜택을받을 자격이되는 경우 상품권이 회사에 공제되고 직원의 총소득에서 제외 될 수있는 유일한 예외가 있습니다. 그러나 현금이나 현금 등가물로 전환 할 수있는 상품권은 결코 최소 금액이 아닙니다.

국세청 (IRS)은 재화와 용역이 부가 급여 혜택을받을 자격이 있는지를 결정할 때 적용 할 수있는 달러 기준을 설정하지 않았습니다. 합리적인 기준은 비즈니스 선물에 부과 된 25 달러 한도라고 주장 할 수도 있습니다. 일반적인 규칙은 "유형의 개인 재산"으로 간주되지 않기 때문에 직원에게 상품권을주는 것이 허용되지 않는다는 것입니다.

직원에 대한 상과 상여금은 귀하의 비즈니스에 공제되지만 직원에게는 과세 될 수 있습니다.

교육 보조 프로그램

IRS 규정에 따라 자격을 갖춘 교육 보조 프로그램을 설치하는 경우 직원에게 교육 지원을 제공하는 비용에 대해 사업 세액 공제를받을 수 있습니다. 이 계획을 수립하는 데 도움이되는 변호사를 구하는 것이 가장 좋습니다.

모든 직원에게 혜택 제공 "주요 직원"(최고 임금 직원 또는 임원으로 근무하는 직원)에게 다른 직원을 제외하고 특별한 혜택을 제공 할 수 없습니다. 즉, 모든 직원에게 동일한 혜택을 제공해야합니다. 귀하가 공제 할 수없는 직원 복리 후생 귀하는 골프 클럽이나 컨트리 클럽에서 직원을위한 회비를 공제 할 수 없습니다.직접 또는 간접 수익자 인 경우 귀사와 관련된 모든 사람의 생명 보험 비용을 공제 할 수 없습니다.

귀사의 사업 세금 환급에 직원 복리 후생비를 포함하는 방법 독점 사업자 및 단일 회원사의 경우, 일정 C 의 "비용"섹션에이 경비를 제시하십시오. 양식 1065

기업의 "공제"섹션에있는 이러한 경비는 양식 1120

직원 복리 후생 비용 공제에 대한 추가 정보

의 "공제"섹션에이 비용을 표시합니다.

IRS 발행물 15B를 참조하십시오 특정 직원 복리 후생에 대한 자세한 내용은 또한, IRS 발행물 535의 2 장을 참조하십시오.

면책 조항 :이 기사는 일반적인 정보를 제공하며 세금 또는 법률 상담으로 제공되지 않습니다. 모든 비즈니스 상황은 고유하며 법률과 규정은 자주 변경됩니다. 사업 세 상태에 영향을 줄 수있는 결정을 내리기 전에 세무 전문가 또는 세무사와상의하십시오.