고용주가 세대 Z에 대해 알아야 할 사항

밀레니엄 세대에 관해서 많은 이야기를 들었지만 그 외 누가 그 인력을 공격하기 시작했는지 알고 있습니까? Generation Z. 20 억 명이 넘는 사람들은 Z 세대가 가장 큰 세대입니다. 그들은 당신의 세계를 잠식시킬 것입니다.

Z 세대 회원은 90 년대 중반부터 태어났습니다. (이 코호트에 제안 된 추가 이름은 포스트 밀레니엄, 국토 세대, 센 테니얼, 아이 세대, 겐 테크, 겐 위, 넷 겐, 디지털 원주민 및 복수형을 포함합니다.) 지금까지 Gen Z는 악명 높은 경연 대회에서 우승하고 있습니다.

Gen Z의 가장 오래된 회원은 대학을 마치고 있습니다. 몇몇은 졸업했고, 현재 더 많이 등록되어 있고, 인턴쉽을하고 있습니다. 그들은 단지 노동력을 때리고 있으며, 많은 사람들이 현재 첫 여름 인턴쉽을하고 있습니다.

이 세대는 이전 세대와 어떻게 다릅니 까? 그리고 그들이 직장에 대해 어떻게 생각합니까? 학생 대출 회사 인 LendEDU는 인턴을 대상으로 설문 조사를 실시했으며 이들은 대부분 Z 장이고 흥미로운 정보를 발견했습니다.

인터넷 시대에도 연결은 네트워킹에 관한 것입니다.

Gen Z는 인터넷에서 회사를 조사하고 직접 신청하면 30 %가 넘는 인턴쉽을 얻을 수 있다고 생각할 수 있습니다. 그러나 43 %는 가족과의 인연을 통해 인턴쉽을 경험했습니다.

이는 인터넷이 연락처, 아이디어 및 정보에 모든 사람이보다 쉽게 ​​접근 할 수있게 해줄지라도 Google이 할 수있는 것보다 더 중요한 지식을 알고 있다는 것을 의미합니다.

그리고 당신이 정말로 관련이있는 사람이 차이를 만듭니다. Gen Z는 그것이 인턴쉽을 찾는 데있어 큰 차이를 만드는 것은 실제 삶의 연결임을 이해합니다.












Gen Z 코호트의 91 % 즉, 공부하고 실제 배우는 것은 이미 가족과 친구가있는 경우 초점을 맞추는 것이 아닙니다.

좋은 관계가없는 사람들은 훌륭한 인턴쉽을 찾을 희망이별로 없다는 것을 의미 할 수도 있습니다.

모든 사람이 인턴쉽을받지 못하는 경우

대학의 34 %가 ​​인턴쉽을 2 회 이상 받았고 26 %가 인턴쉽을 1 회 받았지만 이는 노인의 40 %가 단일 인턴쉽을받지 못했음을 의미합니다. 인턴십은 대부분의 대학에서 졸업을 위해 요구되지 않지만, 첫 직장을 찾는 데 매우 도움이됩니다.

인턴쉽이 없으면 한 학생과 다른 학생을 구별 할 수 없습니다. 단, 학점 평균은 제외됩니다. 인턴쉽이없는 학생은 교실 이외의 다른 방법으로 자신을 증명하지 못했습니다. 물론 다른 직업들은 직장 환경에서 생존한다는 증거를 제공 할 수 있지만, 소매업과 레스토랑은 전문 인턴쉽이 제공 할 수있는 것보다 (가치는 있지만) 다른 경험을 제공합니다.

Gen Z는 연결이 인턴쉽을 찾는 방법이라고 생각합니다. 따라서 인턴쉽을받지 못한 학생들 중 일부는 가족 관계를 통해서만 인턴쉽을받을 수 있다고 믿었 기 때문에 인턴쉽을 신청하지 않았을 가능성이 있습니다.

조사 된 Gen Z 회원 중 90 %는 온라인 연결, 취업 상담 센터 지원 또는 과외 활동을 통해 인턴십을 발견 한 사람들의 60 %가 연결이 가장 중요하다고 생각합니다.

인턴십은 연결이있는 사람들에게만 국한되지 않습니다.

돈에 관한 것이 아니기 때문입니다.

많은 문을 열어주는 인턴쉽이나 더 많이 지불하는 인턴쉽 중 하나를 선택했을 때, Gen Z는 장기적인 관점을 선호했고 93 %는 그 중 하나를 선택했습니다. 더 큰 봉급에 붙어있는 것이 아니라 문을 열 것입니다.

돈은 중요하며 기술 및 대기업의 많은 인턴쉽은 돈을 지불하고 잘 지불하지만 인턴십은 경험을 얻는 것에 관한 것입니다. 합법적으로, 인턴십이 매우 엄격한 지침을 충족시키지 않으면, 회사가 이익을 위해 인턴을 지불하지 않는 것은 불법입니다.

그렇다고해서 영리 목적의 무급 인턴쉽이 존재하지 않는다는 의미는 아닙니다. 이는 주로 학생들이 경험을 위해 인턴으로 일하고자하며 사업주는 인턴 관련 법을 이해하지 못하기 때문입니다.

인턴쉽을 쫓는 Z 세대 회원들은 경험을 위해 그것을하고 있습니다. 이는 또한 인턴쉽을받지 못한 사람들에게 더 높은 보수를 지급하여 스스로를 지원해야한다는 압력을받을 수 있음을 의미합니다. 인턴십이 연결을 통해오고 있다고 생각하는 학생들은 경험에 대해서만 있다고 생각하며 큰 봉급을받을 수없는 경우 인턴십을 신청하지 않을 수도 있습니다.

Z 세대가 중단 시간과 관련된 것은 무엇입니까?

인턴쉽은 거의 모든 직업과 마찬가지로 지루한 순간과 약간의 중단 시간을 가져올 수 있습니다. Generation Z 인턴은 그 중단 시간으로 무엇을합니까? 글쎄, 결과는 아마 당신을 놀라게하지 않을 것입니다 :

43 %는 "무작위 웹 사이트를 봅니다. "

19 %가 Netflix를 보았습니다.

• 18 % 온라인으로 쇼핑했습니다.
• 20 %는 다른 일을합니다.
• 분명히 유선 세대 또는 Wi-Fi 세대입니다. 2015 년 현재 대학생의 86 %가 스마트 폰을 소유하고있었습니다. 따라서 인터넷에서 시간을 낭비하는 방법을 찾기 위해 인턴에게 컴퓨터를 제공 할 필요조차 없습니다.
• 사업주에게이 사업은 무엇을 의미합니까?

관리자 또는 소유자이고 인턴십을 제공하여 대학생을 도우려면이 점에서 무엇을 배울 수 있습니까?

가장 중요한 점은 졸업반 학생인데도 불구하고 인턴쉽을하지 않은 대학생들이 많다는 것입니다. 의미있는 직장 경험을 제공하는 한, 인턴을 유치하기 위해 높은 봉급 수당을 제시하지 않아도됩니다.

인턴으로 고용 한 사람을 고려하고 싶을 수 있습니다 - 현재 직원의 친구 및 친척 만 보 고 있습니까?그렇지 않다면, 당신은 그 사람들을 선호합니까? 그렇다면 왜?

많은 회사들이 그들의 다양성을 증진시키는 것에 대해 이야기하지만, 현재의 직원의 제한된 친구 및 가족들로부터 인턴을 고용하는 것은 종종 1 세대 대학생을 제외시킵니다.

가족 중에 대학에 처음가는 사람이라면, 당신을 보증 할 수있는 화이트 칼라 일자리에 부모 나 다른 친척이있을 확률이 적습니다. 온라인 및 진로 상담 센터 모집에 중점을 두는 것을 고려하십시오. 다른 방법으로 간과 한 위대한 후보자를 찾을 수 있으며, 학생에게 다른 기회가 없었을 기회를 제공하고 있습니다.

인턴이 휴대 전화에 너무 많은 시간을 보내고있는 것을 발견하면 몇 가지 방법을 사용할 수 있습니다. 멀리두고, 너무 바빠서 길을 잃을 시간이 없도록하십시오. Z 세대는 인턴쉽 경험을 원한다고보고하기 때문에 이력서에 추가 작업 책임과 도전 과제를 부탁드립니다.

Z 세대에 대해 불평하지 마십시오.

최신 인력은 막내입니다 (당연히). 모든 신세대 사람들은 오래된 연대기에 "나이가 들었을 때 …"라고 말합니다. 현실은 iPhone을 손에 들고 기른 세대와 안전띠가없는 스테이션 왜건에 타고있는 세대 사이에는 차이가 있습니다.

하지만 가장 큰 차이는 단순히 나이와 경험 부족입니다. 한 세대 동안 여러분이 탓할 수있는 것은 정말로 노동 인구에 새로운 것이 된 제품입니다. 그들에게 휴식을주고 인턴을 고용하십시오. 계속 지키기로 결정할 수도 있습니다.