종업원 주식 소유 계획이란 무엇입니까?

고용주는 자격을 갖춘 각 직원에게 회사의 특정 주식을 할당합니다. 주식은 임금 규모 나 다른 유사한 형태의 분배 방식에 따라 배분됩니다. 순수 ESOP 참가자는 자신의 회사 주식 형태로 모든 배포 물을 발행합니다.

ESOP의 이점

직원 소유권 계획은 조직의 긍정적 인 결과에 대한 직원 투자를 증가 시키도록 설계되었습니다. National Employee Ownership Centre (NCEO)는 ESOP 회사가 ESOP를 설정 한 후 2. 3 % 더 빨리 성장했다는 Rutgers의 연구를 인용합니다.

각 직원의 주식은 퇴직하거나 퇴직 할 때까지 회사의 ESOP 트러스트에 보관됩니다. 이 시점에서 직원들은 공개 시장에서 주식을 팔거나 회사로 되돌려 보낼 수 있습니다. 종업원은 주식을 팔 때까지 과세되지 않습니다. 특정 상황에서, 수익금이 다른 회사의 주식에 재투자되는 경우 조세가 더 연기 될 수 있습니다.

ESOP의 단점

-> - ESOP의 의도하지 않은 부정적인 결과는 ESOP를 저축의 기본 또는 독점 메커니즘으로 사용하는 직원의 투자 포트폴리오에서 다각화가 부족하다는 것입니다. 대부분의 재무 계획자는 자산의 10 % 이상을 회사 주식에 투자하는 투자자에게주의를 돌립니다.

고용인의 직업 상태는 또한 고용주의 재정 상태에 영향을받을 수 있으므로 조직 성과에 심각한 침체가 발생하면 ESOP 참가자의 일시적 해고 및 정리 해고가 발생할 수 있습니다. 그러나 이러한 단점은 ESOP 회사의 직원이 ESOP가 아닌 회사의 근로자보다 저축 계획에 평균적으로 더 많은 고용주 기여를한다는 현실에 반하는 것입니다.

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미국 종업원 소유권 계획의 수

미국 종업원 소유권 센터에 따르면 미국에는 약 7,000 종의 종업원 소유권 계획이 있습니다. 약 1300 만 명의 직원이이 계획을 통해 보상을받습니다. 또한 회사 주식을 통해 배타적으로 보상을 제공하는 약 2,000 개의 다른 이익 공유 및 주식 보너스 계획이 있습니다. NCEO는 직원들이 주식 분배 계획의 일부 유형을 통해 전체 기업 지분의 약 8 %를 소유하고 있다고 추정합니다.

자세히보기 :

고용 FAQ | 직원 혜택 | 고용 법칙

다른 이름 : 주식 매입 계획

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