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고용 법을 준수하고 지원자가 형사 사법 절차를 통해 고용을 권장하도록 유도하기 위해 고용주는 특정 조건에 따라 구인 제안을 발행합니다.
이 조건부 고용 문자는 취업 후보자가 자신이 지원하는 직업에 착륙하기에 좋은 기회임을 알도록합니다.
형사 사법 절차에서 조건부 제안이란 무엇입니까? 조건부 구인 제의는 단지 구직 신청자가 특정 조건을 충족시키는 것을 조건으로 고용을 제안한 후 실제로 구직하기 전입니다. 이 제안은 "이 마지막 몇 단계를 거치면 일자리를 얻을 수 있습니다"라고 말합니다. 일반적으로 신체적 능력 및 의학적 청결 상태와 관련된 단계를 기준으로합니다.
고용 법, 특히 장애인 법 (Americans with Disabilities Act)은 구직자가 장애를 이유로 차별받는 것을 방지합니다. 이 법에 따라 고용주는 다른 자격을 갖춘 직원에 대해 합리적인 편의를 제공해야합니다.
법에 따라 고용주는 신체 능력이나 신체 장애에 대해 구체적인 질문을 할 수 없습니다. 이는 차별을 방지하기위한 것입니다.
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일부 직업은 본질적으로 개인이 육체적으로나 정신적으로 특정 수준에서 수행 할 수 있어야합니다.이것은 법 집행, 수정 및 기타 형사 사법 분야와 같은 분야의 직종에 확실히 적용됩니다.
형사 사법에서 달리기, 방어 전술 기술 사용, 총기 사용, 차량 운전 및 다른 사람 보호는 모두 고용주가 그들을 심사 할 수 있어야한다는 것을 의미합니다.
법을 준수하고 구직자에게 확실한 보증을 제공하기 위해 사용자는 조건부 고용 서를 제공합니다. 편지는 특정 업무를 수행 할 수 있거나 정신적으로나 육체적으로 업무를 수행 할 수있는 한 채용 될 것임을 신청자에게 알립니다.
채용 프로세스의 어떤 시점에서 조건부 구인 제안이 발행됩니까? 법 집행 업무 및 기타 관련 분야의 경우, 초기 취업 신청서가 접수 된 직후 조건부 제안이 제공됩니다. 그래서, 당신의 장래 고용주가 경찰관이되기위한 최소한의 자격 요건을 충족한다고 결정하면, 그녀는 귀하가 그 절차의 다음 단계를 통과하도록 조건부 제안을 발표 할 것입니다.
조건부 제안은 고용주에게 신체 검사, 신체 검사, 의료 신체 검사, 거짓말 탐지기 검사와 같은 신체 검사 및 기타 고급 검사에 복종하도록 요구하는 녹색 표시등을 제공합니다.
각 단계를 성공적으로 마쳐야 조건부 제안은 해당 조직의 후보자임을 의미합니다.
조건부 제안은 형사 법상 직업을 보장합니까?
조건부 구인 제안은 근본적으로 배경 조사 절차를 통과하면 고용 될 수 있음을 알려주지 만, 반드시 고용 될 것이라는 보장은 없습니다.
경쟁 구인 시장에서 고용주는 자신이 직위보다 훨씬 자격있는 지원자를 찾을 수 있습니다. 그러한 일이 발생하면 고용주는 원하는 취업 경험, 교육 또는 한 신청자가 다른 사람보다 경쟁력을 갖게하는 다른 관련 요소에 따라 후보자를 순위 지정합니다.
교육을 받고 원하는 직업에 필요한 경험을 얻으려고 노력하는 경우 조건부 고용 제안은 새로운 일자리를 찾는 데 한 걸음 더 나아갈 것입니다.
