FMLA - 그것이 무엇이며 귀하의 비즈니스에 어떻게 영향을 줍니까?

가족 의료 휴가 법이란 무엇입니까? 그 목적은 무엇입니까?

가족 의료 휴가 법 은 임신을 포함하여 심각한 건강 상태에 대해 연장 된 의료 휴가를 갖거나 가족 구성원을 돌보아야하는 상황에서 고용주와 직원의 필요를 균형 잡기 위해 1993 년에 법으로 서명되었습니다. . 법의 목적은 이러한 상황에서 직원의 직무를 보호하는 것입니다. 직원이 달리 휴가를 내지 않으면 (병가, 휴가, 개인 일)이 시간 동안 반드시 직원에게 비용을 지불하지는 않습니다.

누가이 법의 적용을 받습니까?

"적용 대상 고용주"는 고용주입니다 : "현재 또는 이전 연도의 20 개 이상의 주중 주중 각 근무일마다 50 명 이상의 직원을 고용합니다."
해당 근로자는
> 해당 대상 고용주에게 최소 1 년 동안 (연속적 일 필요는 없음),

• 휴가 직전 12 개월 동안 적어도 1,250 시간 동안 일했으며,
• 적어도 50 명의 직원이 해당 위치 또는 해당 위치의 75 마일 이내에 고용되어 있습니다.

가족 의료 휴가 법의 주요 규정은 무엇입니까?

FMLA 조항은 고용주가 다음 중 하나 이상을 위해 유급 휴가를 최대 12 주까지 지급하도록 요구합니다.

직원의 신생아 출생 및 보살핌;

• 입양 또는 양육을 위해 아들 또는 딸의 직원과 함께 배치하는 경우
• 심각한 건강 상태의 직계 가족 (배우자, 자녀 또는 부모)을 돌보는 일. 또는

심각한 건강 상태로 인해 일할 수없는 경우 의료 휴가를 제공합니다.

• "심각한 건강 상태"란 용어는 특히 법에 정의되어 있습니다.

FMLA 규정에 대해 내가 알아야 할 사항은 무엇입니까?

퇴학 요청의 이유를 확인하기 위해 고용주에게 의료 증명을 제시해야합니다.

FMLA는 고용주가 고용인에게 지불 할 것을 요구하지 않습니다. 이 시간 동안 직원의 직무와 지위를 보호하기위한 용도로만 사용됩니다. 직원의 급여는 병가 / 휴가 / 개인 일의 가용성 / 사용 및 장기간 장애 보상 범위에 따라 결정됩니다. 법률에 따르면 "직원이 FMLA 휴가의 일부 또는 전부를 충당하기 위해 직원이 사용하도록 선택하거나 고용주가 고용인에게 유급 휴가를 요구할 수 있습니다"라고 명시되어 있습니다.

12 주 노동 조합은 연속적 일 필요도없고 취할 수있는 완전한 날; 근로자는 간헐적으로 휴가를 떠날 수 있으며, 감소 된 일정, 고용주가 허용 한 모든 증분 및 기간의 시간으로 근로 할 수 있습니다.

고용주는 FMLA 휴가중인 근로자에 ​​대한 건강 혜택 (가족 보장 포함)을 계속하도록 요구됩니다.

FMLA 가이드 라인 상태 :

FMLA 휴가로부터 복귀 할 때, 직원은 자신의 원래 직무 또는 보수와 관련하여 원래 직무와 실질적으로 동일한 "동등한"직무로 복원되어야하며, 혜택 및 기타 고용 조건에 대해 설명합니다. 또한 직원이 FMLA 휴가를 사용하더라도 FMLA 휴가를 사용하기 전에 (또는 반드시 그럴 필요는 없음) 고용인이 얻었거나 자격을 얻은 고용 혜택을 상실 할 수 없습니다.
고용주는 각 위치의 "눈에 잘 띄는 장소"에 포스터를 표시해야하며 직원에게 FMLA 조항을 알리고 고용주는 DML / WHD의 FMLA 기록 관리 및보고 요구 사항을 준수해야합니다.

일부 주에는 자체 FMLA 법의 버전이 있습니다.

연방 정부에서 세부 정보를 얻을 수있는 곳은 어디입니까? FMLA는 미국 노동부의 FMLA 규정에 따라 운영됩니다.