적대적 근무 환경이란 무엇인가?

직원들은 매일 긍정적이고 건강한 직장 환경을 조성 할 수 있어야합니다. 불행히도 많은 사람들이 적대적인 작업 환경에 어려움을 겪고 있습니다.

적대적인 근무 환경의 정의와 예 및 적대적인 근무 상황에 대한 조언은 아래를 참조하십시오.

적대적 근무 환경이란 무엇입니까?

적대적인 근무 환경은 성별, 인종, 국적, 종교, 장애, 성적 취향, 연령 또는 기타 법적으로 보호 된 특성에 기반한 환영하지 않은 의견이나 행동이 부당하게 직원의 업무 수행을 방해하거나 협박 또는 공격을 가하는 작업장입니다 괴롭힘을당하는 직원을위한 근무 환경.

이 행동은 직장 내외부의 직원 생산성 및 자부심을 심각하게 저하시킬 수 있습니다.

직장 내 누구나 동료, 감독자 또는 관리자, 계약자, 고객, 공급 업체 또는 방문객을 포함하여이 유형의 괴롭힘을 저 지르면 적대적인 근무 환경이 조성됩니다.

직접 괴롭힘을당한 사람 이외에, (청각 또는 보면서) 성희롱의 영향을받은 다른 직원들도 희생자로 간주됩니다. 그들은 또한 작업 환경을 협박하거나 적대적으로 생각할 수 있으며 작업 수행에 영향을 미칠 수 있습니다. 이런 식으로 괴롭힘과 괴롭힘은 타겟이 된 직원보다 더 많은 사람들에게 영향을 줄 수 있습니다.

적대적 근무 환경의 예

직장에서의 괴롭힘은 여러 가지 다른 외양을 취할 수 있습니다. 괴롭히는 사람들은 불쾌감을주는 농담을하거나, 희생자의 이름을 불렀거나, 동료 직원을 물리적으로 또는 구두로 위협하거나, 다른 사람을 조롱하거나, 불쾌한 사진을 보거나, 하루 종일 다른 사람의 작업을 방해 할 수 있습니다.

괴롭힘은 인종, 피부색, 종교, 성별, 임신, 성별, 국적, 연령, 신체적 또는 정신적 장애 또는 유전 정보에 근거 할 수 있습니다. 사람들은 종종 직장 내에서 성희롱의 개념에 가장 익숙하지만 많은 다른 종류의 직장 내 성희롱이 있습니다.

적대적 직장 환경과 법

적대적 근로 환경과 관련된 법은 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)에 의해 시행됩니다.

행위가 계속 고용에 대한 요구 사항이되거나 (또는 ​​고용인의 급료 나 지위에 영향을 미치는 경우) 또는 행동이 적대적이거나, 학대를 받거나 협박을당하는 경우, 괴롭힘은 불법이됩니다.

고용인의 권리가 침해되었다고 생각하는 개인은 EEOC에 차별 대우를 제기 할 수 있습니다. 요금은 우편, 직접, 전화로 세 가지 방법으로 접수됩니다. 사건 발생 후 180 일 이내에 신고서를 제출해야합니다. 연장을위한 기회가 있지만 가능하면 빨리 신청하는 것이 좋습니다.

EEOC에 클레임을 제기하기 전에 직장에서의 불법적 인 괴롭힘의 정의에 대해 스스로에게 알리는 것이 중요합니다. 조직의 웹 사이트에는 현재 상황을 도울 수 있는지 판단하는 데 도움이되는 온라인 평가 도구가 있습니다.

EEOC이 6 개월 이내에 문제를 해결할 수 없거나 귀하의 사례가 적절하게 처리되지 않는 것처럼 느껴질 경우 변호사에게 연락하여 다른 가능성을 논의 할 수 있습니다.

고용주는 일반적으로 감독자 또는 동료 동료가 자신을 막으려 고 시도했거나 피해자가 제공 한 도움을 거부했다는 것을 증명할 수있는 경우를 제외하고는 괴롭힘에 대해 책임을집니다.

취해야 할 다른 조치

클레임을 제기하거나 변호사와 연락하기를 원하지 않지만 작업 환경이 참을 수 없다는 것을 알게되면 다른 옵션을 고려할 수 있습니다. 하나는 작업 환경을 적대적으로 만드는 사람과 관련된 문제를 해결하는 것입니다. 회사의 인적 자원 사무소와 대화하여 상대방과의 회의 또는 중재 대화 설정에 관한 조언을 구할 수 있습니다. 예를 들어, 다음은 어려운 고용주를 다루기위한 조언입니다.

직장에서 지내는 것이 견딜 수 없다면 직장에서 퇴직하는 것도 고려해 볼 수 있습니다. 그러나 직장에서 매우 불만족 스러울지라도 품위 있고 전문적으로 사직하는 것이 중요합니다. 당신은 상사로부터 추천서 나 추천서가 필요할 때를 절대 알지 못합니다. 우아한 출구는 긍정적 인 평가를 얻는 데 도움이됩니다.

적대감과 면접

때때로 면접은 적대적인 환경이 될 수 있습니다. 예를 들어, 고용주가 귀하에게 부적절하거나 불법적 인 인터뷰 질문을 할 수도 있습니다. 인터뷰를하기 전에 고용주가 어떤 질문을하고 있는지 물어보십시오. 불법 또는 부적절한 인터뷰 질문을 처리하는 방법에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하십시오.

자세히보기 : 직장에서의 괴롭힘 처리 방법 | 직장에서의 괴롭힘 유형 | 직장 희롱