노동 쟁점이란 무엇입니까? Job Outsourcing

노동 쟁점이란 무엇입니까?

노동 재협상은 종종 아웃소싱이나 해외 아웃소싱과 관련이 있습니다. 아이디어는 특정 기술 집합 (예 : 5 년간의 경험을 가진 수학자)이 다른 도시, 지역 또는 국가와 같이 다른 시장에서 적은 비용으로 고용 될 수 있다는 것입니다. 인건비의 차이는 동일 국가 또는 글로벌 시장에서 지위의 지리적 위치를 재평가하려는 인센티브입니다.

노동 차익 거래라는 용어는 두 개 이상의 시장에서 두 개의 유사하거나 동일한 제품 또는 서비스 간의 비용 차이를 확인하고 비용 차이를 활용하는 것을 가리키는 재정적 개념에서 비롯됩니다. 예를 들어, 금융 거래자는 가격이 약간 낮은 한 주에서 백만 톤의 밀가루에 대한 권리를 구입하고 가격이 약간 높은 다른 주에서 판매 할 것입니다. 마찬가지로 고용주가 노동 비용에 지출하는 10,000 달러가있는 경우 고용주가 임금 상승 비용을 따라 잡는 것보다 5,000 달러에 노동을 외주 처리하는 결정이 훨씬 유리합니다. 동일한 또는 유사한 기능을 가진 직원.

아웃소싱을 정당화하기 위해 인건비 사용

인건비 차이는 특정 지역의 역할에 대한 전문성이 적거나 더 많은 직원을 고용하려는 고용주의 결정에 영향을 미칠 수도 있습니다. 초급 또는 중급 직급에 10 년의 경력을 가진 뉴욕에 거주하는 수학자를 고용하는 데 드는 비용은 오클라호마 시티에서 최근 대학 졸업자를 고용하는 데 드는 비용보다 높습니다. 직무를 수행하십시오.

그러나 현실 세계에서 노동의 재 차는 농산물이나 재화의 재 매매와 동일하지 않다. 예를 들어, 1, 000, 000 볼 베어링의 배치는 기본적으로 동일 할 수 있습니다. 그러나 파리의 금융 애널리스트 팀원은 강점과 약점을 가지고 있습니다.

베를린 팀에게 작품을 제공 한 경우 해당 팀이 유사한 자격을 보유하더라도 결과가 다소 다를 수 있습니다. 작품이 좋은 (그러나 다른) 자격을 가진 인도 팀에 주어 졌다면 그 결과는 훨씬 더 다를 것입니다.

아웃소싱 결정에 영향을 미치는 요소

노동 재향 시스템의 확실성 결여는 여러 가지 방법으로 완화 될 수 있습니다. 아웃소싱 인력의 비용이 적 으면 팀을 교체하는 팀보다 높은 자격을 가진 개인과 함께 팀의 일부 또는 전체를 고용 할 수 있습니다. 또는 팀 구성원이나 관리자를 추가로 고용 할 수도 있습니다. 각 옵션에는 노동 재 매매 수당의 계산에 포함되어야하는 비용이 있습니다.

노동 교섭의 장단점은 아웃소싱 위치 관리와 관련된 비용 및 새로 선택된 지역 또는 시장에서의 종업원 급여 비용과 같은 아웃소싱과 관련된 간접 비용을 고려해야합니다.예를 들어, 노동 시장 가용성, 기술 및 전문 인력으로 인해 특정 지역의 인건비가 더 낮을 수 있습니다. 반면에 근로자, 제품 및 장비를 보장하는 비용은 더 높을 수 있으므로 직장을 아웃소싱하거나 해외로 일자리를 파견함으로써 얻을 수있는 이점을 상쇄 할 수 있습니다.