조업 일정은 무엇이며 어떻게 작동합니까?

고용주는 퇴직 계획이나 스톡 옵션 플랜에 대한 기부로 매우 관대 할 수 있지만, 플랜의 가득 조달 일정을 준수하기 전까지는 돈과 다른 혜택은 귀하의 것이 아닙니다.

그 시점까지는 여전히 혜택을 상실 할 수 있습니다.

권리 부여는 정확히 무엇입니까?

"이윤"은 은퇴, 주식 매입 선택권 또는 기타 혜택 플랜의 일환으로 귀하에게 제공된 돈의 소유권 부분을 말합니다. 귀하가 귀하의 계좌에 돈을 볼지라도, 귀하가 아직 그 계좌에 등록되어 있지 않기 때문에 퇴직하면 그 돈 (또는 다른 이익)을 상실 할 수 있기 때문에 다소 혼란스러운 개념입니다.

귀하의 충성도를 장려하기 위해 고용주는 정해진 일정에 따라 은퇴 또는 스톡 옵션 계좌에 자주 기부합니다. 즉, 당근처럼 당신 앞에서 공헌을 할 수 있음을 의미합니다. 일하면서, 당신이 기부 할 수있는 것들이 더 많습니다. 퇴사하면 퇴직금이 회사로 되돌아갑니다.

귀하가 기부하는 돈에는 권리가 부여되지 않습니다 (귀하의 돈이므로 회사를 떠날 경우 계속 보유하게됩니다).

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직장에서 퇴직 계획에 대한 기여를 할 때마다 당신은 자신의 기부로 100 % 기득권을 얻습니다. 가득 차기 일정은 회사가 귀하를 대신하여 기금을 제공하는 경우에만 적용됩니다.

은퇴 계좌에 대한 수취 일정 수취 일정에는 세 가지 기본 유형이 있습니다. 즉각 가득 :

이름에서 알 수 있듯이이 유형의 가득액 계급을 보유한 직원은 사용자의 매치 자금의 100 % 소유권을 얻습니다 그것이 그들의 계좌에 도착하자마자.

Cliff 가득 : Cliff Vesting Plan은 특정 기간 (예 : 1 년) 후에 큰 덩어리로 직원에게 100 % 소유권을 이전합니다. 근로자는 해당 기간이 만료되기 전에 퇴직하면 기부금을 낼 권리가 없습니다. 그러나 그들이 랜드 마크 데이트하는 날에, 그들은 그것을 모두 소유하고 있습니다. 연방법에 따라 401 (k) 또는 403 (b)와 같은 자격있는 퇴직 계획에서 절벽 가득 기간표는 3 년을 초과하지 않아야합니다.

• 채권 추심 : 채권 가득액은 종업원에게 서비스 기간이 늘어남에 따라 기여금의 소유권이 점차 증가하여 소유권이 100 %가됩니다. 예를 들어, 5 년 등급의 가득 조업 일정은 첫 해 이후 20 %의 소유권을 부여한 다음 5 년 후에 직원이 100 % 소유권을 얻을 때까지 매년 20 % 더 소유 할 수 있습니다.직원이 5 년이 지나기 전에 퇴사하면, 고용주가 기부금을 지불 한 고용주의 일치 기여금 비율 만 유지하게됩니다. 연방법은 퇴직 연금 계획의 6 년 최대 확정 급여 제도를 설정합니다.
• 스톡 옵션의 가득 조건 스톡 옵션은 종업원에게 주식의 현재 시장 가치와 상관없이 설정된 가격으로 회사 주식을 살 권리를 부여합니다. 희망은 주식의 시장 가격이 옵션을 사용하기 전에 정가보다 상승하여 직원에게 이익을 얻을 기회를 제공한다는 것입니다.
• 이러한 계획에는 기본 형태의 기본권이 포함될 수 있습니다. 예를 들어 절벽 계획에서 직원은 같은 날짜에 모든 스톡 옵션에 액세스 할 수 있습니다. 단계별 계획에서 직원은 한 번에 일부 옵션 만 행사할 수 있습니다. 예를 들어, 직원에게 5 년간의 절벽 가득 일정이있는 100 개의 주식에 대한 옵션이 부여 된 경우, 주식을 사기위한 옵션을 행사하기 전에 5 년 더 회사에서 일해야합니다. 5 년 계획으로 5 년차에 100 주를 얻을 때까지 매년 20 주를 구매할 수 있습니다. 대부분의 스톡 옵션 보조금은 종업원의 퇴직 계획의 일부가 아니므로 종업원의 정하는 일정은 일치하는 기여금을 관리하는 동일한 연방 규정에 의해 제한되지 않습니다.

귀하가받을 수있는 고용주와 일치하는 기부금을 몰수 당할 가능성을 줄이거 나 없애기 위해서 귀하의 회사에서 가득되는 일정 및 규칙을 배우고 이해하는 것이 중요합니다.

은퇴 계좌가 적용될 수있는 가득한 일정에 대해 자세히 알아 보려면 가장 최근의 계좌 명세서를 검토하거나 인사 부서에 연락하거나 혜택 설명서를 확인하십시오.