무제한 휴가 정책에 대해 알아야 할 사항

직원들이 건강하고 건강 할 때 최선의 노력을한다는 것은 오래 전부터 알고있었습니다. 따라서 휴가를 위해 며칠간 휴가를 취할 수있는 선택권을 갖는 것이 모든 직원에게 확대되는 탁월한 이점입니다. 의무적으로 혜택을주는 것은 아니지만 (병가와 달리) 휴가 시간은 대부분의 회사의 표준입니다. 그러나 경제 정책 연구 센터 (Centre for Economic Policy and Research) 연구에 따르면, 미국 근로자는 평균 휴가 기간이 13 일, 유급 휴일은 연 8 회의 유급 휴가를받는 반면, 유럽 근로자는 연간 20 일과 13 일 유급 휴가를받는 것으로 나타났다 도망.

다른 연구에 따르면 미국인의 약 65 %는 유급 휴가를 모두 사용하지 않고 있습니다. 우리는 일 중독자의 나라입니까?

고용주가 휴가철에 모자를 쓰지 않으면 어떻게합니까? 흥미롭게도, 직장을 더 잘 만들기 위해 이미 수십 개의 회사가이 작업을하고 있습니다.

직원에게 무제한 휴가를 제공하는 이유는 무엇입니까?

유능한 후보자를 끌어 들이기 위해 더 많은 회사들이 더 많은 일과 삶의 균형을 혼합하는 방법으로 무제한 휴가를 제공하기 시작했습니다. 그들은 또한 일하고 열심히하는 후보자에게 호소력이 있다는 것을 이해합니다. 이 회사는 회계에서 창고에 이르기까지 모든 산업 분야에 종사하며, 직원들이 긴장을 풀고 직장에서 긴장을 풀고 삶의 다른 책임을 다룰 수있는 충분한 시간을 가질 수 있도록하기 위해이 작업을 수행합니다. 그 대가로 직원들은 직장에있을 때 자신의 모든 것을 제공하고 이로 인해 뛰어난 혁신과 팀워크가 가능한 훨씬 행복하고 참여적인 인력이 생깁니다.

무제한 휴가 정책은 실제로 어떻게 운영됩니까?

고용주로서 무제한 휴가 정책이 실제로 어떻게 작동하는지 궁금해 할 것입니다. 다음과 같은 이점을 제공하는 것에 대해 약간의 우려가있을 수 있습니다.

직원들이 무제한 시간을 남용하지 않을 것을 어떻게 알 수 있습니까?
사용 된 휴가 날짜를 추적하기 위해 어떤 방법을 사용할 것입니까?
무제한 방학 정책은 취업 첫 날에 효과적입니까, 1 년 봉사 후에 제공됩니까?
예를 들어 직장에서의 열악한 성과 때문에 휴가를 무제한으로 거부 할 수 있습니까?
관리자는 무제한 요청 및 잠재적 인 직원 부족 문제를 어떻게 처리합니까?
퇴직을 결정한 직원은 어떻게 관리됩니까?
연장 휴가 기간 동안 다른 직원 복지 혜택 (건강 관리, 퇴직 저축 등)은 어떻게 처리됩니까?
종업원이 해고되면 회사가 종업원에게 지불해야하는 무제한 휴가 시간은 얼마입니까?

무제한 휴가 정책을 시행하기 전에 각 회사가 해결해야 할 모든 유효한 문제입니다.인적 자원 관리 학회 (Society for Human Resource Management)에 따르면, 전통적인 휴가 정책에서 무제한 휴가 정책으로 원활하게 전환하기 위해 어떤 조직이 취할 수있는 몇 가지 구체적인 단계가 있습니다.

직원에게 충분한 통지 제공

정보를 수집하고 무제한 휴가 정책을 준비하기 전에 준비해야합니다. 직원들에게 새로운 혜택 유형이오고 회사의 전체 문화의 일부가 될 것임을 예고하십시오. 관리자에게 정책 및 관리 방법에 대해 교육하십시오.

인적 자원 부서 또는 경영진이 필요로하는 마지막 사항은 그것이 발효되는 날 직원 공황 상태의 고발입니다.

직원 핸드북 작성하기

현재 직원들이 무제한 휴가를 제공하지 않는 경우, 처음에는 직원들에게 혼란을 줄 수 있습니다. 자격, 휴가를 요청하는 방법 및이 혜택을 사용하는 데 대한 규칙을 포함하여 무제한 휴가 혜택 구조를 설명하는 서면 정책을 작성하십시오. 휴가 요청은 관리자의 승인과 인원의 가용성에 따라 달라지며 정책 위반은 용인되지 않습니다. 또한 모든 직원이 미지급 된 시간을 먼저 사용해야하며 회사를 떠난 후에는 새로운 계획에 따라 휴가를 무제한으로 지불하지 않는다고 명시합니다.

무제한 휴가의 날을 분명히 함

무제한 휴가의 목적을 분명히하는 것이 중요합니다. 정책은 근로자가 적절한 통지와 승인없이 일주일에서 수 개월간 업무를 중단 할 수 있도록하기위한 것이 아닙니다. 또한 휴가 주말이나 병가, 의료, FLSA, 군사 훈련 또는 출산 휴가를 연장하기위한 목적으로 설계되지 않았습니다. 종업원은 유급 휴가를 무제한 휴가로 대신 할 수 없습니다. 고용주가 해마다 휴가 시간 중 얼마를 종업원 길이 당 지불할지 결정해야하기 때문입니다.

문서 관리를위한 자체 관리 시스템 작성

무제한 휴가 정책을 사용하기로 결정한 모든 회사는 요청, 승인 및 결석을 추적 할 수있는 신뢰할 수있는 시스템이 필요합니다. 시스템 직원은 셀프 서비스하고 관리자는 요청을 승인하도록 지정하십시오. 정기적 인 보고서를 실행하여 직원들이이 이익을 악용하지 않고 남용하지 않도록하십시오. ERISA 지침을 준수하기 위해 휴가, 병가, 의료 및 기타 휴가 형태를 분명히해야합니다.

휴가를위한 대안 제공

모든 직원은 생산성이있는 한 집이나 다른 먼 곳에서 일할 수있는 능력과 같은 일과 삶의 균형을 찾는 다른 유연한 옵션을 가져야합니다. 성과는 직원들이 자신의 직업에 대해 더 행복하고 낙관적 인 자세로 돌아 오기 때문에 직원들이 다른 꿈을 좇을 시간을 얼마나 자주 가져야하는지와 관련이 있습니다. 교대 근무 및 퇴근 시간을 포함하여 모든 직원에게 근무 방식에 대한 선택권을 제공하십시오.

고용주를위한 무제한 방학 정책의 이점

무제한 휴가의 초점은 직원들에게 많은 영향을 미치지 만 고용주에게는 몇 가지 독특한 혜택이 있습니다.Project Time Off에 따르면, 매년 미사용 휴가로 인해 미국 기업에게는 2240 억 달러의 책임이 있습니다. 회사에서 사용하지 않은 휴가 시간을 추적하지 않아도되면 직원 당 898 달러를 절약 할 수 있습니다.

인적 자원과 급여 부서에서 누적 된 휴가 시간을 추적하지 않아도되는 경우, 이는 판에 대한 관리 업무가 적습니다. 또한 직원이 회사를 떠날 때 미사용 휴가를 내기 위해 걱정할 필요가 없습니다. 이를 통해 성공적인 비즈니스를 운영하고 직원 참여를 증진하며 모든 기업 문화를 개선하는 데 더 많은 시간을 할애 할 수 있습니다.

무제한 휴가는 직원 및 부양 가족의 건강 증진을 지원하여 간접적으로 건강 보험, 장애 보험 및 직원 보조 프로그램과 같은 기타 혜택 비용을 절감 할 수 있습니다. 직원은 일상적인 치료를 위해 의사 나 치과 의사를 찾아가는 것과 같은 개인적인 필요에 필요한 시간을 쉽게 잡을 수 있습니다. 필요할 때 휴식을 취할 수 있기 때문에 아프다는 느낌이 적어 전체 회사의 생산성 수준을 높일 수 있습니다.

휴가 시간은 또한 전문성 개발 및 교육 수준 향상을 위해 사용될 수 있습니다. 그들은 시험을 위해 공부하고 수업 프로젝트를 완료하기 위해 시간을 할애 할 수 있습니다. 교육 목적으로 여행해야한다면 자유롭게 할 수 있습니다. 이는 특히 직업 변화에 대한 학습과 유연한 일정에 많은 가치를 두는 경력 변화 자와 가장 젊은 세대의 직원에게 호소력이 있습니다.

귀사가 무제한 휴가 정책을 도입할지 여부는 비즈니스 목표에 따라 다릅니다. 그러나주의를 기울이면 더 많은 회사가 직원 혜택을 지금 제공하고 있으므로 직원을 경쟁 업체로 끌어 들일 수 있습니다.