귀하는 취업 지원서를 준수해야합니까?

취업 알선에 대한 후속 조치가 적절한시기에 대해 어렵고 빠른 규칙이 없습니다. 고용 프로세스에 대한 정보를 얻고 자하지만 필사적으로 나타나기를 원하지 않거나 고용 관리자 또는 인사 담당자를 괴롭히기 시작할 필요가 없습니다. 모든 상황은 다르지만 경험적 질문 사이에 몇 주를 기다리는 것이 좋습니다. 더 빨리 그리고 당신은 해충이 될 것입니다.

채용 프로세스가

정부 채용 과정은 시간이 오래 걸립니다.

직위를 몇 개월 동안 비워 두는 경우가 종종 있습니다. 채용 담당자는 취업 알선, 스크린 신청, 인터뷰 후보자, 후보자 선정 및 취업 알선에 필요한 단계와 하위 프로세스를 완료해야합니다. 몇 주 후에 응용 프로그램의 상태를 확인하고 프로세스가 진행되지 않았 음을 알 수 있습니다. 그러나 이것이 반드시 당신이 그 업무에 적합하지 않다는 것을 의미하지는 않습니다. 사기업에서도 고용은 종종 관료적 인 절차입니다.

다행스럽게도 많은 온라인 애플리케이션 시스템에는 채용 조직의 누군가에게 연락하지 않고도 애플리케이션의 상태를 확인할 수있는 기능이 있습니다. 신청자는 시스템에 로그인하여 제출 한 신청서의 상태를 볼 수 있습니다. 이는 신청 현황 조회를 줄임으로써 조직에 도움이되며 신청자가 정보를 제공함으로써 도움을줍니다.

불행히도 일부 조직과 고용 관리자는 이러한 기능을 간과하여 신청자가 자신의 응용 프로그램에 대해 궁금해하는 것처럼 온라인 통보가 전혀없는 것처럼 보입니다.

조직에서 귀하를 원하면 귀하와 연락합니다. 신청서 및 기타 필수 자료는 조직에 각 후보자에 대해 알고 싶은 것을 알려줍니다.

신청서를 보내면 조직에 다음 연락처를 제공해야합니다.