고용주가 왜 신용 기록을 확인합니까?

고용주가 신용 기록을 확인하는 이유는 무엇입니까? 고용주는 자신이 얼마나 책임 있고 재정적으로 안정적인지 판단하기 위해 신용 보고서를 사용합니다. 신용 조사 결과가 최고 수준이 아닐 경우 신용 조사의 결과로 구직 기회를 얻을 수 없습니다.

고용주는 귀하의 허락하에 취업 신청 과정의 일부로 신용 기록을 확인할 수 있으며 그들이 발견 한 내용은 구직자를위한 문제 일 수 있습니다.

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고용주가 할 수있는 것과 할 수없는 것 - 신용 조사에서 배울 수있는 것

많은 사람들이 그런 방식으로 신용 점수와 신용 보고서를 교환 할 수 있습니다.

귀하의 신용 점수, 대출 기관에 대한 대출 가치를 나타내는 3 자리 숫자는 장래 고용주가 사용할 수있는 보고서의 일부가 아닙니다. 따라서 신용 확인을 승인하면 말하기 위해 숫자를 공유하지 않습니다.

물론 고용주가 그 점수 없이도 고용 심사 버전의 신용 보고서에서 배울 수있는 것들이 많이 있습니다. 여기에는 얼마나 많은 크레딧을 가지고 있는지, 얼마나 많은 크레딧을 사용하고 있는지, 그리고 평소에 청구서를 가지고 있는지 여부가 포함됩니다. 요컨대, 고용주는 신용 점수를 구성하는 모든 정보를 얻지 만 점수 자체는 얻지 못합니다.

하지만 그들은 허락 없이는 아무 것도 배울 수 없습니다. 회사가 고용 목적으로 신용 보고서를 발행하기 전에 서면으로 귀하에게 통보하고 서면 승인을 받아야합니다.

2017 년 현재 10 개 국가는 고용주가 고용 결정을 내릴 때 신용 조사를 사용할 수있는 정도를 제한하여 그 이상으로 나아갑니다.

예를 들어 캘리포니아주는 경영 역할, 법 집행 직무 또는 주정부 부서와 같은 특정 직무를위한 것이 아닌 경우 고용주가 고용 결정을 내리기 위해 신용 정보를 수집하는 것을 금지합니다.

신용 보고서 붉은 깃발

신용 보고서에 어떤 항목을 고용 할 때 문제가 될 수 있습니까?

고용주가 신용 보고서를 작성하여 의사 결정 과정의 일부로 사용하는 경우주의해야 할 몇 가지 적색 플래그가 있습니다.

크레딧 카르마 (Credit Karma)의 CEO 인 켄 린 (Ken Lin)은 신용 보고서의 항목에 대한 잔액과 정보를 공유하여 사용자에게 적기로 보일 수 있습니다. 이 적색 깃발은 다음을 포함합니다 :

Liens

• - 당신에 대한 유치권은 무책임한 표식이 될 수 있습니다. 고용주에게 당신이 빚을 갚거나 협상을 협상 할만큼 충분히 책임이 없다고 제안합니다. 100 % 신용 이용률
• - 고용주가 자신의 머리를 숙이고 예산을 고수 할 수 없음을 보여줍니다. 파산 / 유질
• - 다시 한 번 당신이 저지른 일에 대한 책임이 없음을 보여줍니다. 고용주에게 이것은 큰 프로젝트에 보석을 붙이고 충분한 수완이없는 것을 제안 할 수 있습니다. 최근 연체료
• - 최근 30, 60 또는 90 일 연체료로 재정 지출이 심각한 스트레스를 유발하고 있음을 보여줍니다. 이 액티비티는 예산상의 문제가 있음을 시사하므로 재무 상태에 더 많은 빨간색 깃발로 나타날 수 있습니다. 중요한 활동
• - 최근에 여러 개의 새 계좌 개설 또는 여러 계좌 개설이 적기로 나타날 수 있습니다. 중요한 새로운 활동으로 인해 직원들이 필사적으로 생각하고 여분의 신용이 필요하다고 생각하게 할 수 있습니다. 몇 개의 계좌를 닫는 것은 당신이 돈으로 잘하지 못하고 많은 액수의 부채를 피하는 법을 알지 못한다는 표시로 나타날 수 있습니다. 고용 전 신용 체크가 걱정되면해야 할 일

크레딧 리포트에 익숙해 지십시오.

• 공정 신용보고 법 (Fair Credit Reporting Act)에 따르면, 12 개월마다 세 개의 주요 신용보고 기관으로부터 무료 신용 보고서를받을 권리가 있습니다. 이 보고서에는 장래 고용주가 이용할 수있는 취업 심사 보고서와 유사한 정보가 포함되어 있습니다. (무료 FICO 점수를 얻을 수도 있지만 취업 상황과 관련성은 적습니다.) 잘못된 것을 수정하십시오.
• FTC의 2012 년 연구에 따르면 미국 소비자 다섯 명 중 한 명이 자신의 세 가지 신용 보고서 중 하나에 오류가있는 것으로 나타났습니다. 소비자의 5 %가 실수로 대출 금리를 인상하기에 충분했다. 실수는 당신과 다른 사람 사이에 서서 고용 된 것일 수 있습니다. 신용 보고서의 잠재적 인 문제로 인해 두려워하지 마십시오.
• 고용주를 단계적으로 지키지 않는 것이 심각한 것 같습니다. 또는 부정적인 항목에 대해 합리적인 설명을 제공하고 고용 관리자를 설득 할 수 있습니다. 마지막으로, 고용주가 차별적 관행의 표지로 신용보고를 사용한다고 생각한다면, 평등 고용 기회위원회에 연락하는 것을 주저하지 마십시오. 그들은 고용주가 비즈니스 필요성과 관련된 심사 과정의 실행 가능한 부분으로 신용보고를 사용하는지 여부를 결정할 수 있습니다.