직무 게시 마감 날짜가

대부분의 채용 공고에는 마감 기한이 있습니다. 이 날짜는 신청자가 취업 신청서 및 취업 알선에 명시된 기타 필수 신청서를 제출할 마감 기한입니다. 마감일은 고용 프로세스에서 중요한 이정표가됩니다. 왜냐하면 모든 이벤트가 작성되기 전에 이벤트가 작성되고 이후의 모든 이벤트는 통과하는 것으로 간주되기 때문입니다.

여러 번,이 과정에서 유일한 날짜입니다. 다른 날짜는 절대적이지 않은 목표입니다.

조직은 마감일을 기준으로 채용 업무를 수행하려고하지만 그 날짜는 거의 항상 유연합니다. 예를 들어 인적 자원 국은 게시가 완료되는 즉시 작업을 게시하려고하지만 다른 눌러주는 작업으로 인해 게시가 며칠 동안 예고되지 않을 수 있습니다.

반드시 필요한 것은 아니지만 마감일은 지원자와 조직 모두에게 도움이됩니다.

지원자에게 일정 기간 제공

마감일은 지원자에게 일정을 제공합니다. 그들은 직업 검색에서 취해야 할 행동의 우선 순위를 매길 때이 날짜를 사용합니다. 한 사람이 3 주 후에 마감하는 취업 알선에 적용하려는 경우 2 일 이내에 마감하는 취업 알선에 적용하려는 경우, 그 사람은 다른 재료 세트를 작업하기 전에 이틀 안에 마감하는 게시 자료를 거의 확실히 제작할 것입니다.

마감일은 또한 신청자가 언제 직장에 관해 언제 회신 할 것인지를 예상하는 데 도움이됩니다. 이것이 일어날 때를 확실히 알 수있는 방법은 없지만 경험은이 점에서 좋은 지침입니다.

많은 단체들이 인터뷰를하지 않으면 신청자에게 선발되지 않았 음을 통보하지 않습니다. 면접을받지 못한 지원자는 충분한 시간이 지난 후에 그냥 포기해야합니다.

조직 이동하기

고용 관리자는 거의 항상 공석을 메울 수 있습니다.

구인 게시가 게시되고 닫힐 때까지 대기 모드에있는 경우가 많습니다. 그 때 작업 부하는 다른 직원이 처리해야합니다. 이것은 단기간에 가능하지만, 장기적으로는 기존 직원들 사이에 소진 될 수 있습니다. 휴무일 다음 날 채용 프로세스가 빠르게 진행됩니다.

많은 셀프 서비스 인력 관리 시스템을 통해 관리자와 인사 담당자가 애플리케이션을 화면에 표시 할 수 있지만 일부 관리자는 모든 애플리케이션이 들어갈 때까지 기다리는 것을 선호합니다. 게시가 게시되면 모든 신청서가 제출 될 때까지 기다릴 필요가 없습니다. 심사는 지원자가 객관적인 표준 세트를 기준으로 측정되는 프로세스 여야합니다.

마감일이 아닌 근무

마감일이없는 게시는 종종 채우기가 어려운 위치 또는 빈번하게 열리는 위치입니다.채우기 어려운 위치의 예는 소도시 주립 병원의 심리학자입니다. 병원에서 1 개월 동안 일자리를 비워두면 충분한 수의 지원자를 확보 할 수 없을 것입니다. 그러나 게시가 수개월 동안 계속되면 병원은 실행 가능한 신청자 풀을 천천히 만들 수 있습니다.

이 시나리오에서 마감일을 지정하지 않는 것의 단점은 신청 자료를 일찍 제출하는 신청자가 몇 개월 후에 폐쇄 될 경우 해당 직책에 관심이 없을 수 있다는 것입니다. 해당 신청자는 이미 취업을 수락하고 구직 활동을 종료했을 수 있습니다.

직위가 자주 열리는 경우 조직의 매출액이 많은 동일한 직위를 꽤 많이 보유하고 있음을 의미합니다. 교정 시설 및 보호 서비스 기관은 감옥 경비원 및 사회 복지사 등 전선 직위에서 높은 매출액을 보이는 경향이 있습니다. 해당 조직은 마감일없이 직위를 게시하여 지속적으로 신청서를받을 수 있습니다. 공석이 발생하면 채용 관리자는 인적 자원 사무소에 마지막 채용 절차가 끝난 후 들어오는 모든 신청서를 보내 줄 것을 요청할 수 있습니다.