취업을위한 취업 타이틀

직책은 권위의 표시입니다. 직책, 직무, 권한 및 업적에 맞는 올바른 직책을 얻지 못하면 회사 내부 및 고객과 같은 핵심 외부인과의 입장을 훼손 할 수 있습니다. 또한 귀하의 직위를 얻지 못하면 현재 회사 내부 및 다른 고용주가 외부에서 고용 할 가능성이있는 사람들에게 미래 경력 기회를 추구하는 것을 방해 할 수 있습니다.

실제로 달성 한 성취 수준보다 낮은 성취도를 가진 사람으로 불공정하게 간주됩니다. 또한 직무 기술의 의미에 관한 밀접한 관련 기사를 참조하십시오.

직위 시나리오

한 시나리오에서 직원은 사실상 승격을 얻었지만 전임 재직자의 직위로 업그레이드하지 않습니다. 이것은 해당 직무의 중요성을 낮추거나 해당 위치와 관련된 보상 수준을 낮추기 위해 회사가 미묘하지 않은 장치로 활용할 수도 있습니다.

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때로는 사람들이 장래의 직책에 대한 약속에 따라 기업에 고용되거나 기업 내에서 변화하는 직업으로 유혹당하는 경우가 있습니다. 유감스럽게도 이러한 계약이 전적으로 구두로되어있는 경우, 종종 그렇듯이 경영진이 결코 그러한 주장을하지 않았다고 주장함으로써 자신이 재발 할 위험이 있습니다. 문제는 해당 직원의 감독관이 변경 될 때 특히 위험하며, 새 관리자는 전임자의 약속에 구속당하는 것을 거부합니다.

더 높은 보상을 자동으로 이끌어 내지 못하더라도 합당한 직원에게 직책에 대한 승진이 어려울 수 있습니다. 관리자는 자신의 권한을 주장하는 수단으로 업그레이드 거부를 엄격하게 사용할 수 있습니다.

다른 직책 시나리오는 경영진이 직위에서 업그레이드를 허가하지만 인적 자원 (또는 HR) 기록에는 직위가 반영되지 않는 시나리오입니다. 이것이 발생하면 일반적으로 누락 오류가 발생하지만 일부 마키아 벨 리안 회사에서는 의도적 일 수 있습니다. 사례 연구가 이어집니다.

직위 오류 사례 연구

인적 자원 (또는 HR) 오류에 대한 실제 사례 연구에는 고용주와 함께 작업을 시작하자마자 즉시 부사장 (또는 AVP) 칭호를 취득 할 것이라는 명백한 이해하에 고용 된 사람이 포함되었습니다. 새로운 고용주, ​​주요한 금융 서비스 회사. 기업 본사에서 4 년 이상 근무한 동안 그 사람은 실제로 AVP 였음을 보여주는 모든 정보를 얻었습니다. 여기에는 명함의 제목, 칸막이가 아닌 사무실에 대한 자격, 사무실에있는 명찰의 디자인, 자격이있는 휴가 시간, 심지어 다양한 개인화 된 인간에게 나타난 제목조차 포함됩니다 그의 소유 자원 문서.

4 년 동안 본부에서 근무한 후,이 부서원은 회사의 다른 부서에서 일하면서 인적 자원 부서와 급여 시스템을 갖춘 별도 법인으로 옮겼습니다. 그 후 1 년 넘게 그는 현 사장이 AVP 타이틀로 업그레이드 할 때 그를 축하 할 때 완전히 놀랐다. 그의 인적 자원 기록이 그와 함께 새로운 부서로 옮겨 졌을 때 AVP 소유권에 대한 이전의 소유권은 설명 할 수 없게도 나타나지 않았습니다. 직원이 회사와 함께 첫날부터 AVP 였다고 지적했을 때, 현재 관리자는 조사하여 인사 기록이 유지되는 방식과 내부적으로 전송 된 방식에 오류가 있음을 확인했습니다. 다행스럽게도 직원은 신속하게 전임 부사장으로 승진 할 수있었습니다. 실제로 회사 전체 근무 기간과 현재까지의 근무 경력을 고려할 때 근무 경력이이 시점에서 오랫동안 기한이 지났습니다. 이전 관리자들도 마찬가지입니다.

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