채용 담당자와 협력 : 채용 담당자 란 무엇입니까?

모집은 잘 모르는 직업이며 때로는 모집 원이라고 부르는 사람들도 있습니다. 신입 사원에는 여러 가지 유형이 있지만 신병 모집의 역학 및 심리학은 모두 동일합니다.

기업 채용 담당자는 회사에서 신입 사원을 찾고 자격을 얻기 위해 고용됩니다. 제 3 자 채용 담당자는 동일한 목적으로 회사에서 하청 처리합니다.

여러 다른 유형의 제 3 자 모집자가 존재하지만, 그 차이점은 보상 방법에 있습니다.

제 3 자 모집인 모두 채용 회사에 의해 보수를 받지만 유지 된 모집인은 일반적으로 회사와 "독점"합니다. 그들은 수색이 끝날 때 지불 된 잔액으로 선불 금액의 일부를 지불받습니다. 유지 된 신병 모집인은 일반적으로 임원 수준의 직책에 사용됩니다.

비상 모집인 은 대개 회사와 독점 관계가 없습니다. 회사가 노력하여 발견 한 후보자를 고용 한 경우에만 수수료가 지급됩니다. (대부분의 제 3 자 모집인이이 범주에 속합니다.)

제 작품에서 저는 기술 훈련을 인터뷰하고 구직자가 모집 자에 관해 자주 묻습니다. 이것들은 제가 가장 많이 듣는 코멘트와 질문입니다.

"

• "채용 담당자들은 자주 전화를 걸어 이력서를 요청하지만, 다시는 연락을받지 못합니다. "
• "채용 담당자가 인터뷰에서 나를 보냈지 만, 내가 한 일에 대한 피드백. 그들은 회사가 여전히 인터뷰하고 있다고 말하며, 그래서 내가 잘못되었을지도 모르는 부분을 평가할 수 없다. (그래서 나는 다음 인터뷰에서 더 잘할 수있다). "
• 수십 건의 이력서 (때로는 수백 명)를 모집 원에게 전하지 만 나는 그들로부터 소식을 듣지 못하고 내 전화를 돌려 줄 수는 없다 "고 말했다.

위의 상황에 대한 여러 가지 이유가 있지만 그 중 많은 부분이 하나의 문제로 귀결된다. 돈. 채용 담당자와 성공적으로 일하기 위해서는 먼저 구직자가 아니라 회사를 위해 일하는 것이 아니라는 사실을 이해해야합니다.

수수료를 지불하는 회사입니다. 그들이 열심히 일해서 돈을 내야한다면 궁극적으로 만족시켜야하는 회사입니다.

제 3 자 신병 모집인은 전형적으로 배치 된 후보자의 첫해 봉급의 20-30 % 이상을 보상받습니다. (구직자가 신병 모집인에게 $ 10, 000- $ 25,000를 지불하면 신병 모집인의 관심이 바뀔 수 있습니다.)

회사 회원은 모집 요구 사항을 충족해야합니다. 결국 그들은 그 (것)들을 만나기 위하여 잘 지불하고있다. 모집 회사가 그 회사의 업무에 적합하지 않은 사람들의 이력서로 회사에 폭격을 일으킨 경우, 회사가 다음 번에 일자리를 채울 때 실직하게 될 것입니다.

그렇게 생각하지 마십시오.그들이 적극적으로 모집하는 직업에 적합하다면, 신병 모집인이 회사에서 성공적으로 고용되었는지 확인하기 위해 모든 권한을 행사할 수 있습니다.

신병 모집인이 숙련 된 전문가인지 또는 아마추어인지를 결정할 수 있습니다. 경험 많은 신입 사원은 자신이 마련한 인터뷰를 통해 회사로부터 항상 피드백을 얻을 수 있습니다. 신병 모집인은 자신이 이미 보낸 사람이 왜 실패했는지 모른 채로 계속해서 고객 회사에 지원자를 보냅니다.

그러한 비판적 피드백이 없다면, 채용 담당자는 모집 노력이 어느 부분에 미치지 못하는 지 알 길이 없습니다.

신입 사원은 이러한 피드백을 받아야 올바른 종류의 후보자를 파견 할 수 있습니다. 아마추어 또는 어부의 표식은 명확한 목적을 위해 이력서를 수집하는 것 외에는 아무것도하지 않는 신병입니다. 신병 모집 담당자와 연락하여 이력서를 보내달라고 요청한 경우 왜 그가보고 싶어하는지 질문하는 것을 두려워하지 마십시오. 나는 다음과 같은 질문을 할 것이다.

당신이 나에게 염두에두고있는 직업이 있습니까?

• 내 이력서를 가지고 있으면, 언제부터 다시 듣고 싶습니까? "
• 내 지식이나 동의없이 내 이력서를 고객 중 한 사람에게 보낼 수 있습니까?
• 신병 모집 담당자 당신과 당신의 전문 직업에 대해 알기도 전에 이력서를 요구하고 보내지 마십시오 이력서는 당신이 원하지 않는 곳에 상륙 ​​할 수 있습니다. 전문적인 신병 모집인은 고객 회사에서 일하고 있습니다. , 당신이 아니라면, 당신이 "좋은"후보자인지 확인하고 싶을 것입니다.

그는 이와 같은 질문을 할 것입니다.

새로운 고용주에게 현재 당신이 현재 어디에 있지 않은지 당신이 찾고있는 것은 무엇입니까? 현재 일하고 있습니까?

• 적절한 일자리 이전을 고려하고 있습니까? 그렇다면 어디에서? (이주를 고려할 것이라고 말하면 가족 상황에 대해서도 질문해야합니다. 배우자가 일합니까? 학교?) 이것은 당신이 (그리고 당신의 가족) 행복하게 할 것인지 결정하는 데 도움이 될 것입니다. 필수적이다.
• 전문 모집가는 그녀가 고객을 위해 훌륭한 일을했을뿐만 아니라 자신의 이익에도 최선을 다하고 있음을 알고 싶어합니다. (모집 중, 대부분의 추천은 내가 존경심을 가지고 대했던 만족스런 후보자들에게서 나온 것입니다.)

나는 또한 그들을 새로운 직장에 배치 할 수 없더라도 철저한 의사 소통 의례를 그들에게주었습니다. 하나의 이유 또는 다른.

신입 사원을 이해하고 신입 사원을 이해하도록하여 신입 사원을 통해 성공적으로 새로운 직업을 구하는 첫 번째 단계입니다.

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