비디오: 실력으로 임원 된 여성들에게 혼난 여성가족부 장관님ㅠㅠ 사이다발언!! 2025
숫자는 거짓말하지 않는다. 그러나 그들은 항상 완전한 이야기를하지는 않습니다.
직장 평등은 오랜 싸움이었다. 지난 50 년 동안 여성들이 엄청난 발전을 경험했지만 고용주들은 공평한 급여와 일부 직장과 산업에서 여전히 존재하는 악의적 인 성 차별에 관해서 할 일이 많습니다.
더욱 중요한 것은 오피스 성 차별의 일상 가해자가
신병 모집 자와의 협력 관계. com과 Toluna Quicksurveys, 1,000 Dreams Fund는 직장 불황에 관해 18-35 세의 1, 000 + 여성을 대상으로 조사했습니다. 일부 결과가 예상되는 동안, 많은 사람들이 놀랐습니다.
Gen Z와 천년기 여성 발전의 가장 큰 장애물은 다음과 같습니다.
사실, 임금 불일치의 대부분은 악의가 아니라 오히려 무지라는 것이 가능합니다. 직원들은 자신의 가치를 알아야하며, 고용주는 다른 회사가 비슷한 숙련 된 직원에게 무엇을 지불하는지 알아야합니다. 교육 및 경험과 같은 요소는 남성 또는 여성 (남성 또는 여성)에 대한 적절한 급여에 영향을 미칩니다.
Glassdoor 및 LinkedIn과 같은 리소스 덕분에 수치를 매우 쉽게 결정할 수 있습니다. 장래와 현재의 직원은 회사를 확인하고 다른 회사의 관련 직책에있는 사람들의 급여와 배경을 알아야합니다.
스킬 세트를 가진 사람들이 무엇을 지불 받았는지 확인하고, 자신의 가치가있는 것을 물어볼 (또는 요구할) 충분한 확신을가집니다.
고용주의 경우, 경쟁력있는 임금을 기꺼이 제공하지 않으려는 경우 우수한 지원자와 장기간의 직원을 잃을 위험이 있음을 알아야합니다. 이 의미에서 인터넷은 당신의 친구가 아닙니다. 급여는 투명합니다. 따라서 적절한 행사 나 프로모션으로 테이블에 오십시오. 그렇지 않으면 가장 열렬한 후보자를 끌 것입니다. 응답자 중 절반 이상인 58 %가 월급이 아닌 꿈을 쫓는다고 답했다.따라서 귀하의 회사가 자금 조달에 부족함에도 불구하고 독특하고 의미있는 일을 제공 할 수 있다면, 여성 직원들은 흥미로운 일자리 기회에 대한 대가로 월급을 협상 할 수 있습니다.해결책 : 여성은 자신의 전문적인 성장을지지해야합니다.
연봉 협상은 까다 롭습니다. 들어오는 직원의 경우, 구인 제안서에 얼마나 많은 융통성이 있는지를 활용하는 것이 어렵습니다.
기존 직원의 경우 승진이나 인상을 요청할 때가 항상 잘못된 것처럼 느낍니다.
위에서 설명한 첫 번째 단계는 자체 교육이며, 그 다음은 자기 개선입니다. 귀하의 분야에서 다른 사람들이 무엇을 지불하는지 알기. 그런 다음 당신이 그 사람들만큼 귀중한 것일뿐 아니라 훨씬 더 귀중하다는 것을 증명하기 위해 출발하십시오. 임원이 회사 자산임을 명확하게 알 수 있도록 기술을 확장하고 소개하십시오.
승진이나 인상의 주제를 브로치 할 때, 당신은 이미 한 마디도하지 않고 - 왜 당신이 그것을받을 자격을 얻었을 것입니다.
직장 멘토로부터 통찰력을 찾는 것도 매우 유용합니다. 높은 수준의 직원은 전문적인 성장에 핵심 지침을 제공 할 수 있습니다. 그들은 승진 및 승진과 관련하여 특정 동료에게 접근하는 방법에 대한 귀중한 조언을 얻을 수 있습니다.
멘토는 또한 귀하의 신뢰와 잠재력을 보장하면서 길을 따라 옹호 할 수도 있습니다.
Woe 2 : 직장 괴롭힘은 회사 사기를 파괴하고 훌륭한 직원을 몰아 낼 수 있습니다.
수집 된 자료에 따르면 거의 1/4의 여성이 직장에서 괴롭힘, 성 차별 및 성희롱을 경험했습니다. 아마도 우리의 연구에 따르면 가해자는 동료 여성 일 가능성이 더 큽니다. 한 명의 직원이 다른 직원과 경쟁 할 수있는 이유는 수십 가지입니다. 그러나 이러한 행동이 부적절하고 피해를 입을 수 있음을 보증합니다. 어떻게 끝내나요? 당신은 먼저 그것을 확인해야하며, 그렇게 쉬운 것은 아닙니다. 초기 징후는 공개적으로 또는 그 사람의 배후에서 누군가가 직장 동료를 맹렬히 훼손하려고 할 때 가장 잘 묘사됩니다.
예를 들어 누군가 회의에서 너를보기 좋게 보이도록하려는 것입니까? 아니면 다른 동료들로부터 개인이 프로젝트에 대한 귀하의 권한에 의문을 제기하는 것을 들었습니까? 이것은 천천히 시작되지만 당신이주의를 기울이지 않고 그것을 정면으로 다루지 않으면 계속 성장할 수있는 전복적인 행동입니다.
관리자의 경우 직원의 시끄 럼을 눈 감아주는 것은 쉬운 문제인 것처럼 보일 수 있지만 괴롭힘을 허용하면 전체 팀에 큰 혼란을 초래할 수 있습니다. 종업원 - 종업원 괴롭힘이 너무 뻔뻔 스럽기 때문에 당신이 알고 있다고해도 그것은 큰 붉은 깃발입니다. 주의를 기울이십시오.
해결책 : 평평한 일대일 대화로 긴장감을 극복하십시오.
대부분의 여성 - 여성 직장 괴롭힘은 질투, 분개 또는 보호 지역에서 발생합니다. 그럼에도 불구하고 snarky 코멘트 또는 full-on 방해 행위의 수신을 끝내고있을 때 덜 해롭지는 않습니다.
직장 괴롭힘을 다루는 데있어 가장 큰 실수는 상처를주는 감정이나 적개심이 토론에 영향을 미치도록 허용하는 것입니다. 어려운 동료를 상대하는 직원은 커피를 마주 치기 전에 그 사람에게 감정을 확인해야합니다.
사무실 밖에있는 편안한 공간에서 듣고, 자신의 입장을 이해하고, 취약한 자세를 보여주십시오. 당신이 위협이 아니라 불완전하다는 것을 보여줌으로써, 당신을 대적하는 것이 아니라 그 사람을 당신과 더 기꺼이 협력하게 만들 수 있습니다.
동료 앞에서 시원함을 잃지 마세요. 압력 하에서 당신의 은혜와 힘을 보여주는 것이 당신의 경력에 큰 도움이됩니다. 당신이 당신의 고용 안정을 위해서 관리자에 털어해야하더라도, 그 또는 그녀는 침착하게 자신의 처음에이 문제를 처리하기 위해 모든 노력을했다 있다는 것을 알 수있을 것이다.
Woe 3 : 고도로 숙련 된 젊은 여성은 관리자가 관리자를 넘겨주고 있다고 의심합니다.
당신은 종종 고령 근로자에 대한 문제로 노인 차별 듣고 있지만, 조사 응답자의 놀라운 77 퍼센트는 자신의 나이가 인터뷰 또는 제안
수신에서 그들을 막았다 말한다.
놀랍지?
은 물론, 또한 가능성이 경험 부족과 상관 관계가 자신의 면접 기술에 완전히 확신하지이라고 말했다 추정 연령에 따른 바이어스 75 %에 가서 많은 변수가있다. 그러나 이러한 높은 수치는 고용 과정에서 노년층에 대한 장점이 있음을 나타냅니다. 또한 학생 및 최근 대학원 응답자의 절반 이상이 자신이 선택한 분야에서 유료 직업을 확보 할 것으로 확신하지 않습니다.
여기에 거래가 있습니다. 밀레니엄 세대와 Gen Z 여성이 이미 알고 있듯이, 젊은이들이 똑같은 직업을 위해 서로 경쟁하고 있습니다. 고도로 과포화 된 산업 분야에서 특히 그렇지만 경쟁은 치열한 경쟁을 벌이고 있습니다. 그렇다면 언론으로부터 아직 뜨거울 정도의 대학 학위가 있더라도 군중들로부터 어떻게 눈에 띄는가?
해결책 : 최상의 지불 옵션을 추구하여 재정 목표를 염두에 두십시오.
수천 명의 젊은이들이 모두 똑같은 직업에 대해 애 쓰고 있음을 인정한다. 많은 경우에
완벽한 직업을 얻는 것은 타이밍과 행운으로 이어집니다. 불행히도, 타이밍과 운은 당신의 집세를 지불 할 수 없지만 반드시 봉급을 지불 할 수 있습니다. 동료가 학생 부채에 깊고 깊게 침투하는 동안, 똑똑한 행동을 취함으로써 자신을 차별화하십시오. 원하는 것이
정확히
아닌 회사에 자신을 소개하십시오. 그러나 당신이 극도로 경쟁적인 역할을하는 것이 바람직 할 때까지는 기술을 개발하고 월급을 높일 수 있습니다.
당신의 경력을 발전시키는 데있어 Gen Z와 천년의 여성은 참을성있게 그러나 사전 대처를해야합니다. 성장하지 않는다면 다른 사람들이 너를 지나치게 서두르는 동안 너는 여전히 서있다.
여성들, 특히 직장을 막 시작한 사람들을위한 지속적인 직장 불황에 대해서는 모든 고용주가 자신의 발전과 성공을 보장하는 역할을합니다.