경영 계획 작성 : 경영 및 인적 자원

귀하의 경영 계획에는 경영 및 인적 자원 역량, 철학 및 요구 사항, 고용하고자하는 직원 수, 관리 방법 및 예상 실적을 포함하여 조직 구조에 대한 설명이 포함되어야합니다 인사 비용. 이 섹션에서 자신의 관리 경험과 기술, 팀의 기술과 기술 (이미 조직 된 경우), 각 구성원이 수행 할 역할 및 라인업의 특정 영역이나 부족한 부분에 대해 설명합니다.

계획을 작성할 때 아직 완전한 팀을 갖추지 않은 것이 좋습니다. 사업 계획서의이 섹션을 사용하여 직무 설명, 핵심 팀 구성원 모집 방법 및 각자의 책임 사항을 설명하는 조직 구조를 개략적으로 설명하십시오.

광범위한 관리 팀을 계획하지 않더라도, 영업 사원이나 직무 상 직원과 같은 비 관리자직 직원을 신생 회사로 고용하려는 경우 인사 관리자를 채용하거나 적어도 HR 컨설팅 회사. 인적 자원 관리에는 엄청난 시간과 서류가 필요하며 숙련 된 HR 컨설턴트는 급여와 복리 후생을 신속하게 얻을 수 있어야 비즈니스 성장에 집중할 수있는 시간이 더 필요합니다.

FICA 및 실업 세금 및 서류 업무 처리

가족 및 의료 휴가 법 준수 보장

• 국세청 등록 서류 접수
• 이 사람의 책임은 다음과 같습니다. 비즈니스 계획의 일부에는 HR 전략에 대한 간략한 개요도 포함될 수 있습니다. 투자자는 급여 처리 방법 및 그에 따른 관리 비용, 그리고 생성하려는 기업 문화의 유형에 대해 궁금 할 수 있습니다.
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이 섹션에 포함시킬 항목 :

급여 등급 :

관리자 및 비 관리자에 대한 합리적인 시장 급여는 무엇입니까?

• 휴가 시간 : 법에 의해 요구되는 것은 아니지만 대부분의 회사는 경쟁력을 유지하고 직원을 상쾌하게 유지하도록 제안합니다. 또한 인건비를 나타 내기 때문에 재직 기간이 늘어남에 따라 휴가 시간이 어떻게 발생할 것인지를 대략적으로 설명합니다.
• 보험 : 치솟는 가격 때문에 많은 회사들이이 제안을 줄이기는했지만 건강 보험은 흔히 유익한 혜택입니다. 건강 보험에 가입 할 여력이 없다면 보조금을 지급하고 직원들이 나머지를 지불하게하거나 전문직 협회가 일괄 요금을받을 수 있는지 알아보십시오.
• 추가 혜택 : 고려해야 할 기타 사항에는 생명 보험, 401 (k) 및 일치 기금, 사별 휴가, 종교 및 부동 휴일, 잠재적 보너스 구조가 포함됩니다.
• 이러한 혜택과 비용을 초기 단계에서 고려하는 것은 압도적 일 수 있지만 경쟁이 치열한 노동 시장에서 자격을 갖춘 직원을 유인하고 더 중요한 것은 직원을 유인하기 위해 무언가를 제공해야 할 것임을 명심하십시오 너를 위해서.