직원 출석을위한 Reprimand 샘플

이 견본 견책 견본은 수행하지 못한 직원에게 발행되어 수행하지 못한 문제의 중력을 이해할 수 있도록합니다. 일관된 출석과 모든 워크 스테이션이 채워지는 역할에서 늦은 직원은 작업을 완료하는 데 중요한 요소입니다. 이 서면 견책은 지각 된 직원의 행동을 바로 잡습니다.

일반적으로 서면 견책을 발부하기 전에 직원은 상사로부터 여러 차례 상담을 받았다.

서면 견책은 상담이 효과가 없다는 것을 인정하는 것입니다. 직원이 계속해서 업무에 늦게 도착할 경우, 상담을받은 후 징계는 진보적 인 훈련을 필요한 다음 단계로 확대합니다.

서면 견책은 직원과 함께 출석 문제를 해결하기 위해 감독관과 관리자가 이용할 수있는 단계 중 하나입니다. 출석 문제는 중요한 요소입니다.

서면 견책서는 고용주를위한 서류를 제공합니다. 서면 견책은 직원이 즉각적으로 성과를 개선해야한다는 심각한 요청입니다. 그가 고용인의주의를 끌었다는 것을 확인하는 것은 고용주의 마지막 도랑 노력입니다. 고용주는 성과 문제의 심각성이 고용 종결로 이어질 수 있다고 직원에게 알리고 있습니다.

지각을위한 필사본

- 999 ->

보낸 사람 :

날짜 :

Re : 출석에 대한 증언

귀하의 직위에 필요한 기능을 수행하지 못한 것에 대한 공식 서면입니다. 예정된 시간에 일정에 따라 진행됩니다.

지난 두 주 동안 네 번에 걸쳐 일하는 데 15 분 이상 늦게 도착했습니다.

적기에 출석하는 것이 귀하의 고객 서비스 역할에있어 고객에게 중요한 역할을하기 때문에이 참석은 용납되지 않습니다. 전화 서비스는 고객에게 최적의 서비스를 제공 할 예정입니다.

교대 근무에 늦게 도착하면 다른 직원에게 귀하를 대신해 줄 것을 요청합니다.

이것은 동료에게 불편을 끼쳐 드문 일이며 자신의 일정을 무시하고 고용주를위한 초과 근무 경비를 창출합니다.

이전의 지각 및 결석 문제를 여러 번 회신하여 구두 상담 및 구두 경고를 받았습니다. 구두 상담은 귀하의 출석이 개선되지 않아서 우리가 귀하의 출석에 예상했던 영향을 미치지 못하고 있습니다.

결론적으로이 서면 견책은 귀하가 예정된 시간에 그리고 예정대로 귀하가 참석하는 일의 비판적 중요성을 상기시켜줍니다. 제 시간에 그리고 예정된대로 직장에 출석하는 것은 직업 설명의 핵심 요구 사항입니다.

계속되는 출석 문제는 고용 종결을 포함 해 더 많은 징계 조치를 초래할 것입니다.

이 서면 견책의 사본은 귀하의 공식 인사 파일에 저장되며이 서면 서약서에 첨부 할 수있는 답변을 드릴 기회가 주어집니다.

서명 :

감독자 이름 :

날짜 :

견적서 작성 견본 영수증

직원에게 수행 실패에 관한 서면 문서를 제공 할 때 견책 서를 문서의 영수증과 이해에 대한 인정을 수반한다.

이 영수증은 직원이 서명하고 직원의 인사 파일에도 보관됩니다.

직원이 나중에 편지를 본 적이 없다고 주장 할 가능성을 제거합니다. 이는 나중에 고용 종료로 인해 소송이 제기 될 경우 중요한 요소가 될 수 있습니다. 또한 고용주에게 감독자가 실제로 직원에게 견책 서를 발급했음을 증명할 수있는 정보를 제공합니다. 다음은 서면 견책서의 견본입니다.

서면 견적서 영수증

본인은이 서면 견책을 접수하고 이해했음을 인정합니다. 나의 인정이 반드시 그 내용에 동의한다는 것을 의미하지는 않습니다. 이 서면 견책서 사본이 공무원 파일에 보관 될 것임을 이해합니다. 또한 본인은 인적 자원이 본인의 파일에서 원래 서면 견책에 첨부 할 서면 답변을 준비 할 권리가 있음을 이해합니다.

고용인 서명 :

고용인 이름 :

날짜 :

견본 샘플 편지

견본 편지 샘플 : 경영 무분별

• 면책 조항 :

수잔은 모든 노력을 기울이고 있습니다. 이 웹 사이트에서 정확하고 상식적인 윤리적 인적 자원 관리, 고용주 및 직장 조언을 제공하기 위해 변호사가 아니며이 사이트의 내용은 법률 자문으로 해석되어서는 안됩니다. 사이트에는 전 세계 관객이 있으며 고용 법과 규정은 주마다 다르며 국가마다 다를 수 있으므로 사이트는 귀하의 직장에서 모두 결정적인 것은 아닙니다. 의심스러운 경우, 항상 법률 고문을 찾으십시오. 이 사이트의 정보는 지침으로 만 제공되며 결코 법적 조언을 제공하지 않습니다.