해고, 해고 또는 해고가 잘못됨

고용주의 선택으로 귀하의 명성을 지키고, 해고에 따라 남은 직원들과 신뢰와 단결을 유지하며 불쾌감과 기타 부당한 소송을 피하기 위해 부당 해지 청구를 피하십시오.

재정적으로 동기를 부여하는 정리 해고, 성과 문제 등 어떤 이유로 든 고용을 종료 할 때 합법적이고 공정하게 직원을 대우함으로써 부당 해고 소송에서의 안전을 유지합니다.

일반적으로, 해고 된 직원은 화가 났고, 불행하며, 고용이 끝나면 책임이있는 사람을 찾고 있습니다. 직원은 직장에서 성능 문제와 성과 코칭을 경험했음을 알지 못했을 수도있는 가족 및 친구들의 질문과 우려에 직면해야합니다.

평범한 직원이 집에 돌아와서 자신이 저지른 실수 또는 자신의 업무 수행이나 책임 수행과 관련된 모든 문제를 공유하지 않습니다. 때로는 직원들이 성능 문제가 자신의 관심을 끌지 만 심각하지는 않습니다.

사실, 일반적으로 직원은 자신의 성취 문제를 가족 구성원에게 숨길 것입니다. 이를 통해 직원은 얼굴을 저장하고 변명하며 일반적으로 궁극적 인 고용 종료에 대한 책임을 부인합니다.

고용 종료가 발생할 경우 직원이 정직한 경우 가족 구성원이 직원보다 놀란다.

고용주는 일반적으로 부당 해고 혐의로 기소되지 않으며, 그 행위는 불법 행위가 아닌 한 책임을지게됩니다. 해고가 고용인이나 그 가족에게 불공정하거나 부당하게 느껴질지라도 고용 종결을 불법, 부당한 또는 잘못하지는 않습니다. 대부분의 주에서 고용주는 고용주가 고용인을 해고 할 권리가 있으며 고용인이 유언장에 따라 자신의 고용을 종료 할 수있는 자유 의지가있는 고용 기준을 고수합니다.

부당 종료 비용 피하기위한 고려 사항

이러한 좁은 환경에서 고용 종결은 부당 해지가됩니다. (이것들은 완전하지는 않지만 가장 일반적으로 고려해야 할 가능성을 열거합니다.)

계약 위반 : 고용주는 노조 협상을 비롯한 기타 고용 계약의 모든 구성 요소를지지 할 법적 의무가 있습니다. 대부분의 고용 계약에는 고용주가 고용해야하는 고용 종료 조항이 있습니다.

묵시적 계약 위반 : 고용주는 회사가 서면 또는 구두로 고용이 보호 받거나 보장되거나 기타 비 계약 상 의무가 존재 함을 암시하지 않도록주의해야합니다.그렇기 때문에 대부분의 고용주는 서면으로 된 회사 문서가 계약이 아닌 지침을 제공한다는 직원 핸드북 명세서에 서명하도록 직원에게 요구하는 것입니다. 선의와 공정한 거래에 대한 계약 위반 : 해고 된 직원은 해고가 불공정하다는 것을 증명할 수 있으며, 고용주는 일부 주에서 정당한 사유로 해고하지 않을 수 있습니다.

고용주가 근로자의 성과 문제 및 경영 상담 및 코칭에 관한 문서를 아주 적게 보관했다는 것을 증명하는 것은 극도로 어렵습니다. 종료 된 직원은 일반적으로

• 고용을 의지합니다
• ?? 더 중요한 결정 요인입니다.
• 불법 차별 : 고용 차별은 불법입니다. 전직 고용인은 법정에서 고용주를 고용하기 전에 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) 및 주정부 시민권위원회에 소송을 제기해야합니다. 고용주는 어떤 이유로 든 고용 차별이나 취업 차별의 출현을 피하기 위해 엄격한주의를 기울임으로써 해당 비용을 면제합니다.
  예를 들어 정리 해고 상황에서 고용주는 정리 해고 된 각 직원이 선택된 이유에 대해 차별없는 이유를 입증해야합니다. 퇴직 한 부서의 모든 구성원을 해고하거나 최소한의 연공 서열을 가진 모든 직원의 10 %를 해고하면 차별 대우로부터 고용주를 안전하게 지킬 수 있습니다. 고용주는 전 직원이 어떤 형태의 부당한 퇴학 경합을 언론에 알리려고한다는 최초의 표시로 법률 고문을 구해야합니다. 이는 일반적으로 대화, 이메일을 통한 서신 또는 전직 직원이 고용 계약 또는 해직 패키지를 수락하고 서명하지 못한 경우에 발생합니다. 그러나 고용주가 처음으로 문제를 암시하는 것은 사실 발견 패키지가 주 또는 연방 차별 대행 기관에서 도착할 때 발생합니다.
• 고용주가 법적으로, 윤리적으로, 그리고 적절하게 고용 종결을 처리한다는 것이 확실한 경우에도, 일반 고용주보다 부당 해고 상황에 더 많은 경험이 있습니다. 상담을 구하십시오.
  면책 조항 :

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