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그림. 나는 음료와 저녁 식사 전날의 팀 빌딩 활동을 이끌도록 요청 받았다. 청중은 아침 8시 이후에 회의에 참석할 것입니다. 참석자들은 facilitator에게 많은 정보를 제공하지 않는 무표정한 기능인 "경찰의 얼굴"이라고 불리는 전문가의 경찰이 될 것입니다.
상을 수상한 팀 빌딩 활동이 필요했습니다.
나는 그랬다고 생각한다; 그것이 그 (것)들과 일하는 경우에 - 그리고 그것은 - 당신의 팀과 역시 작동 할 것이다.
개인 최고의 팀 빌딩 활동 촉진 단계
- 참가자에게 당면 과제를 설명하는 1 페이지 분량의 유인물을 제공하십시오. 나는 경찰과 같은 단체가 팀 빌딩 활동을 유인물에 분명히 기입하도록하고 있음을 발견했다.
- 참가자들에게 자신의 경력에 대해 생각해보고 자신에 대한 모든 것이 최고조에 달했을 때를 확인하도록 요청하십시오. 어쩌면 몇 주간의 리드를 따라 수많은 사람들의 증인을 인터뷰 한 후에 체포 한 것일 수도 있습니다. 어쩌면 그들이 부상당한 어린이를 구해준 날 이었을지도 모릅니다. 아마도 폭력적인 범인이 파트너를 다치게했을 수도 있습니다. 상황이 어떻든간에 자신이 가장 잘 수행 한 순간이라고 생각하는 순간을 확인하십시오.
- 귀하의 그룹에 대한 본보기를 사용자 정의하십시오.- "-" - 당신의 그룹에게 "적절한 순간"이 아마도 당신이 과제를 주었을 때 마음 속에 떠올랐다 고 말해주십시오. 그들에게 동료들과 그 순간을 나눌 준비를하도록 요청하십시오.
- 참가자들에게 자신의 가장 좋은 순간을 생각하게하기 전에 참가자들에게 테이블 메이트와 그 순간을 나누라고 요청하기 전에 약 10 분을 제공하십시오.
- 참석자들에게 그들의 순간을 그들이 기억할 수있는 것처럼 생생한 세부 사항으로 동료들과 나눔을 이야기하게하십시오. 동료들에게 진정한 순간이 생기도록하십시오. 모든 점화 플러그가 작동되는 순간에 색상, 소리 및 느낌과 반응 방식을 설명하십시오.
- 이것은 내 그룹에서 일어난 일이다. 그들은 처음에 나를 충격으로 보았습니다. 오, 내 동료들과이 이야기를 나누기를 원한다. 그들의 표현은 귀중한 것이었다. 조용한 비웃음조차도 방을 지나쳤습니다. 촉진제로서, 저는 계속했습니다. 참석자들은 조용히 시작한 다음, 이야기가 공유되면서 이야기하고, 웃고, 나누고, 응원하는 사람들의 소리가 포효하는 소리가 들려 왔습니다. 방에서의 따뜻함은 순간적으로 선의의 강경을 만들어 냈습니다.
- 방에서 조용히하기 시작할 때까지 참가자들에게 이야기하게하십시오. 보통 테이블에서 사람들의 수에 따라 30 분에서 1 시간 정도 걸립니다.그런 다음 모든 사람이 이야기를 나눌 기회가 있었는지 또는 첫 번째 사람이 계속 이야기하고 있는지 물어보십시오. ( 999)
- 팀 빌딩 활동에 대해 팀원들이 팀 건물 활동에 어떻게 대응했는지, 자신의 이야기를 말하고 동료들의 이야기를들은 경험에 대해 묻는다.
- 참가자들이 테이블에서 이야기 한 이야기에서 주제를 발견했는지 대규모 그룹에 질문하여 팀 빌딩 활동에 대해 계속 보도합니다. 참가자들에게 자신의 식탁에서 공유 한 이야기에서 발견 한 공통된 주제를 그들의 식탁에서 나누게하십시오. 각 소그룹의 참가자에게 플립 차트 나 랩탑에서 발견 된 주제를 기록하고 큰 그룹과 주제를 공유 할 수 있도록 준비하십시오.
- 내가이 팀 빌딩 활동을 할 때 자주 언급했던 주제 중 하나는 그 이야기가 인정을 받는다는 것이다. 이 그룹의 다른 많은 이야기는 승진, 성공적인 체포, 극복 된 위험한 상황, 그리고 드문 우정과 소통의 순간을 중심으로 이루어졌습니다. 성공은 종종 공통된 주제이기도합니다. 참가자들이 이러한 결론을 이끌어 내도록하십시오; 그들에게 말하지 마라. - 참가자가 함께 일하는 경우, 팀 빌딩 활동에 대해 브리핑 할 때 사용할 수있는 마지막 질문은 다음과 같습니다. 어떻게하면 더 많은 주제가 더 자주 발생하는 작업장을 만들 수 있습니까? 그리고 언제나처럼, 참가자들에게 세션에 참여한 결과로 취할 수있는 일을 적어달라고 요청하거나 다르게하십시오.
- 팀 구성 활동 토론이 끝나면 나머지 세션과 함께 계속하기 전에 토론에 추가 할 내용이 있는지 참가자에게 질문하십시오.