고용주는 인터뷰에서 절대 묻지 말아야 할 10 가지 질문

취업 면접은 어려운 일이다. 대부분의 사람들은 자주 인터뷰를하지 않기 때문에 많은 연습을하지 않습니다. 물론 신입 사원 인 경우 숙련 된 기술을 보유해야하지만 고용 관리자에게는 대부분 1 년에 1-2 번 이상 고용하지 않습니다. 그래서 그들의 기술은 녹슨 있습니다.

많은 기사가 묻는 면접 질문에 초점을 맞추고 있지만, 묻지 말아야 할 질문이 있습니다.

법적 이유 및 기타 이유로 직원 선택에 도움이되지 않기 때문에 질문하지 않습니다.

당신이 묻지 말아야 할 10 가지 질문이 있습니다. 그들 중 일부는 당신을 놀라게 할 수도 있습니다. 1. 오! 나는 남쪽 고등학교에 갔다. 졸업 한 해는 언제입니까?

고등학교 졸업은 후보자의 나이를 나타내거나 1 년이 걸리기 때문에 끈적 질문입니다. 40 세가 넘는 사람들을위한 연령 차별은 불법이며 취업 상황에 따라 18 세 이상인지 알아야합니다.

대부분의 면접관은 후보자에게 자신이 몇 살인지 물어 보지 않을 것이지만, 이와 같은 질문은 빠져 나옵니다. 특히 정상적인 대화에서 주제가 올 때 더욱 그렇습니다. 후보자가 당신과 공통점이 있다는 것을 알게되면 연결을 시도하는 것이 자연스러운 일입니다.

구직을하기 전까지는이 연결을 연기하십시오. 그 사람을 고용하면 Jones의 체육 수업에서 랩을 돌리는 것에 대해 웃을 충분한 시간을 갖게됩니다.

2. 나는 너의 억양을 사랑한다. 어느 나라 사람 이세요?

우선, 이력서를 보았습니까? 그러면 후보자의 거주지를 알 수 있습니다. 그렇지 않으면 출신 국가는 보호 대상입니다. 많은 사람들이 시원한 악센트를 좋아합니다. 이 질문에 차별적 인 의미는 없습니다. 그러나 당신이 그 사람을 고용하지 않는다면, 그들은 그 문제를 민족 출신 차별로 되돌아 볼 수 있습니다.

마찬가지로, 미국 출신이 아닌 개인에게도 마찬가지입니다. 이력서에 자신의 주소가 피츠버그라고 말하면, 당신이 염려하는 한 피츠버그 출신입니다. 3. 얼마나 많은 아이들이 있습니까?

이 질문은 취업 인터뷰의 작은 대화 부분에서 또는 후보자를 점심 식사에 데려 간다면 자주 발생합니다. 어린이 대상자는 종종 인터뷰 대상자에 의해 제기됩니다. 그녀는 책상에 자녀의 그림을 보게 될 것이고, 예의 바른 질문은 그녀에게 같은 질문을 다시 물어 보는 것입니다.

면접에서, 당신은 그 질문을 풀어주고 싶습니다. 적절한 질문은 후보자가 직업을 수행 할 수있는 능력과 관련이 있습니다. 당신은 말할 수 있습니다. "이 직업은 좋은 융통성이 없습니다. 우리는 우리 시간에 대해 상당히 엄격합니다.그게 너에게 효과가 있니? "임신 차별이 법을 어 기고 있기 때문에 특히 미래의 어린이를위한 계획에 참여하고 싶지 않습니다. 4. 당신은 미국 시민입니까?

이 문제와 관련하여 질문 할 수있는 질문은 "귀하는 미국에서 일할 수있는 자격이 있습니까? "그리고 정말로, 고용 관리자는이 질문을 전혀 제기 할 필요가 없습니다. 직업 신청서에이 질문을해야하고 신병 모집인이 합법적으로 여기에서 일할 수없는 후보자를 제적 할 책임이 있습니다. 5. 집에서 어떤 언어로 말합니까?

이 질문은 당신을 국적 인 차별 영역으로 데려다줍니다. 다국어 지원이 필요한 직종에서 직원을 고용하는 경우 묻는 질문은 "어떤 언어를 사용합니까? "그리고 더 명확히하기 위해,"당신은 얼마나 잘 그 언어를 사용합니까? "이상적으로는 후보자와 인터뷰하고 자신의 언어 실력을 평가하기 위해 찾고있는 언어를 말하는 현직 직원이 있어야합니다. 6. 장애가 있습니까?

일부 장애는 명백합니다. 그 사람이 휠체어에 있다면, 당신은 그것을 알게 될 것입니다. 그러나 미국 장애인 법에 따라 보호되는 많은 장애가 취업 면접에서 분명하지 않습니다. 묻지마. 다시 말하지만, 의도적으로 장애가있는 사람을 차별하지는 않겠지 만, 일단 알게되면 자신이 한 비난을 받아들이게됩니다.

후보자에게 직업을 수행 할 수 있는지 물어볼 수 있습니다. 후보자가 숙식이 필요한 장애가있는 경우, 응시자는 취업을 제안한 후에 ​​장애인에게 제공해야합니다.

7. 솜브레로를 든 펭귄이 정문을 걷는다면 당신은 무엇을 할 것입니까?

일부 채용 관리자는 인터넷에서 발견 한

재미 있고 창조적 인

질문을하기를 원합니다. 제발 하지마. 동물원 동물 축제의 사업에 종사하지 않는 한이 질문에 대한 답은 후보자를 평가하는 데 도움이됩니다.

직업과 관련된 질문을 계속하십시오. 성격에 부딪 치려하지 마십시오. 당신이 훈련 된 심리학자가 아니라면, 당신은 후보자의 대답을 해석하는 방법조차 알지 못할 것입니다. 지식, 기술 및 능력에 대해 물어보십시오. 8. 건강 보험이 필요합니까?

예, 모두 건강 보험이 필요합니다. 직업이 건강 보험을 제공하지 않아서 묻는다면, 당신은 그 사실을 알고있게하고 싶습니다. 전화 화면에서 평평하게 말하십시오. "이 직업은 건강 보험을 제공하지 않습니다. 인터뷰에 관심이 있습니까? "

면접 때까지 기다린 후 건강 보험이 필요한지 후보자에게 묻습니다. 당신이 실제로하고있는 일은 결혼 상태, 배우자의 취업 상태, 건강 상태 및 재정적 독립을 요구하는 것입니다. 묻지마. 9. 마지막 직장에 대해 싫어했던 것은 무엇입니까?

이것은 좋은 질문처럼 보일 수 있습니다. 당신이 제공하는 직책의 덕목을 칭찬하는 상황을 설정으로 사용할 수 있기 때문입니다. 그러나이 질문은 후보자가 매우 부정적이 될 수있는 기회를 열어줍니다. 응시자는 현재 직업에 대해 뭔가를 싫어하거나 직업 검색을하지 않습니다. 그러나 그들은 일반적으로 긍정적 인 자세를 유지하기 위해 열심히 노력하고 있습니다. 대신, 새로운 직업에서 무엇을 찾고 있는지 물어보십시오. "당신은 새로운 직업에서 무엇을 찾고 있습니까? "더 나은 긍정적 인 질문입니다. 10. 어떤 교회에 참석합니까? 믿음을 기반으로하는 조직을 위해 고용하지 않는 한,이 질문은 거절입니다. 다시 말하지만, 종종 작은 말로 다가와 무해한 것처럼 보이지만, 직업과 관련이 없다면 종교를 근거로 차별 할 수 없습니다. (그렇기 때문에 루터 교회의 목사는 루터교 신자가되도록 요구할 수 있지만 식료품 점 점원에게는 당신과 같은 신념을 요구할 수는 없습니다.)

종교가 세속적 인 인터뷰에서 관련이있는 유일한 시간 그 사람이 숙박을 필요로하는 경우이며,이 경우 귀하가 제안을 한 후에 가져 오는 것이 그들의 책임입니다. 그런 다음 숙박이 가능한지 함께 결정할 수 있습니다.

취업 면접을 진행할 때 신입 사원이 필요로하는 실제 직업과 기술에 집중하십시오. 면접 질문에 잘못되거나 잘못되지 않도록하십시오. 이들은 묻고 싶지 않은 질문의 10 가지 예와 왜 묻고 싶지 않은지에 대해 설명합니다.