건강 저축 계좌 (HSA)에 대해 알아야 할 10 가지 사항

HSA는 3 배의 세금 절감 혜택을 제공하며 응급 상황에 대비해 막대한 비용을 지불해야 할 경우 직원에게 큰 도움이 될 수 있습니다. HSA는 또한 전통적인 종업원 건강 보험의 적용을받지 않는 다양한 의료 비용을 보상합니다.

이러한 귀중한 세금 절감 및 다양한 서비스를 제공하는 계획을 가지고있는 것이 좋지만, HSA가 귀하에게 적합한 지 여부를 결정하기 전에 HSA의 모든 세부 사항을 이해하는 것이 중요합니다. 1. 누가 HSA를 수립 할 수 있습니까?

고용주가 후원하는 계획의 직원들은 종종 옵션 메뉴에서 HSA를 선택할 수 있습니다. 자영업자는 누구나이 유형의 계획을 선택할 수 있습니다. 그러나 직원 또는 자영업 여부에 관계없이 HSA (999)를 수립하기 위해서는 고액 공제 건강 보험 (HDHP)이 적용되어야합니다. HDHP는 평균 최저 지정 공제 금액보다 높은 의료 보험 계획입니다. HDHP에 대해 알아야 할 세 가지 중요한 사항은 다음과 같습니다.

한 개인에 대한 HDHP 최소 공제 금액은 가족당 $ 1,300 및 $ 2,600입니다 (2015 년에는 지수로 표시). HDHP 보험은 첫 번째 의료비 (예방 치료 제외)를 충당하지 않는 한 전통적인 주요 의료 계획, HMO, PPO 등이 될 수 있습니다. 및 다른 포괄적 인 의료 계획에 의한 보험은 허용되지 않으며 Medicare에 등록하지도 않습니다 (HSA는 Medicare 등록 후에도 유지 될 수 있지만 기부는 계속 될 수 없습니다).

2. 누가 가장 호소력있는 HSA입니까?
HSA는 의료비 지출이 비교적 적고, 높은 공제 금액의 의료 보험을 제공 할 수있는 개인이나 가족에게 가장 매력적이며, 건강 절감의 실질적인 세금 혜택을 이용할 수있는 것으로 보입니다 계정.

각 직원이 HSA를 다른 의료 플랜 옵션과 비교하는 것이 중요합니다. 3. 연간 기부 한도.

HSA 기부금의 연간 기부 한도액은 2015 년에 3 천 350 달러 (개인)와 6 달러 650 달러 (가족)입니다. 4. 기고금을 잡아라.

55 세 이상의 개인의 경우 추가 추격 기여가 허용됩니다. 2015 년 (인덱싱 된 경우),이 금액은 $ 1,000입니다. HSA에 대한 모든 기부는 개인이 Medicare 자격을 얻으면 중지되어야합니다. 5.

세금 공제 기여금

HSA의 가장 매력적인 특징은 이익을 얻을 수있는 건강 저축 계좌에 세금 공제 기여금

을 부여하는 것입니다.6. HSA의 수입은 과세 대상이 아닙니다.

7. 면세 인출. HSA의 면제는 자격이 된 의료 비용을 지불하는 데 사용되는 한 비과세로 할 수 있습니다. 의료 비용으로 사용하지 않는 경우 인출액은 과세 대상 소득입니다. 8. 자격 미달 인 철수 처벌.

HSA의 소유자가 비 의료 비용으로 65 세 이전에 인출하는 경우, 자격이없는 철회 금액에 20 %의 과태료가 추가로 부과됩니다. 9. 그것을 사용하거나 그것을 잃는가? 고용주가 후원하는 많은 저축 계획과는 달리, HSA를 통해 12 월 31 일까지 지출하지 않은 금액을 사용할 수 있습니다

999 번

. 10.

승인 된 건강 비용. 수백 건의 국세청 승인 건강 비용이 있으며 일부 건강 보험 공제액 및 공동 보험이 적용됩니다. 예를 들어, 비 성형 외과 치과 치료, 목발, 보청기, 레이저 눈 수술, 콘택트 렌즈, 안경, 카이로 프랙틱 치료, 침술 및 물리 치료는 모두 HSA의 적용을받습니다.

HSA가 귀하에게 적합합니까? 높은 공제 금액의 의료 보험을 제공 할 수 있다면, HSA는 모든 납세자의 주머니에 보너스 인 세제 혜택을 제공합니다.

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