당신이 해고 또는 해고당한 경우 질문해야하는 20 가지 질문

상사와 정상 회담을하고 핑크색 미끄럼틀에 놀라는 상황에 빠지면 엄청난 일입니다. 비록 당신이 절대적으로, 긍정적으로 당신의 직장을 미워하더라도, 당신의 상사가 당신의 발 밑에서 그것을 꺼내 올 때, 그것은 상처를 입히고 당신은 똑바로 생각할 수 없습니다.

그러나 두뇌가 그것을 다룰 수 없다고 생각 되더라도 일련의 질문을해야합니다. 이러한 질문을하기 위해 언제든지 나중에 전화를하거나 전화 회의를 주선 할 수 있습니다.

고용주는 일반적으로 스스로 처리 할 수있는 일련의 서류를 제공하므로 내가 추천하는 몇 가지 질문을하지 않아도됩니다. 그러나 귀하가 정보를 받았음을 인정하는 것 이외의 다른 것에 서명하기 전에 그들 모두에 대한 답을 알고 있는지 확인하십시오.

(고용주 인 경우, 고용 종료 상황에서 대답 할 준비가 필요합니다.)

의사 결정, 계획 및 법적 옵션에 필요한 답변

다음은 질문해야하는 질문입니다.

얼마나 많은 퇴직금을받을 수 있습니까? 노동 조합 계약이나 높은 비율의 근로자가 60 일 전에 통고 (WARN 법 참조)없이 출퇴근하는 등의 특정 상황을 제외하고는 해고가 법으로 요구되지 않지만 해고에는 해직이 일반적입니다. 자신의 길에서 얼마나 많은 근심이 있는지 알고 있는지 확인하십시오.

실업과 해직을 동시에받을 수 있습니까? 퇴직은 회사의 결정이며 실업은 주정부의 결정입니다.

회사는 당신에게 실업을 부인할 수는 없지만 "실업을 당하면"우리는 당신에게 해직을주지 않을 것 "이라고 말할 수 있습니다.

일부 회사는 실직 신청 전에 퇴직금 지불을 완료해야합니다. 그들의 희망은 당신이 일을하고 실업을 신청할 필요가 없다는 것입니다.

내가 내부에서 직업을 얻으면 어떻게됩니까? 내부 포지션을 신청할 자격이 있습니까? 내부적으로 직업을 얻으면 퇴직금은 어떻게됩니까? 내부 입장을 취하면 상환 될 가능성이 있습니까?

"내면의 입장을 제안 받으면 받아야합니까?", "받아들이지 않으면 해직을받을 수 있습니까?" "돈이 적거나 낮은 수준이라면 어떨까요?"

내가 외부에서 일하면 어떻게 될까? 나는 아직도 완전히 해고받을 수 있습니까? 다른 곳에서 일자리를 구하기 위해 회사로부터 석방해야합니까?

아직도 퇴직금을받는 동안 고용 된 것으로 생각합니까? 제 종료 날짜는 어떻게 생각합니까? 퇴직금을 받고 누군가가 고용을 확인하기 위해 전화를 받으면 답변이 고용되었거나 종료됩니까?

보너스 / 커미션은 어떻게됩니까? 해지 되더라도 연간 보너스를 볼 수 있습니까?언제 최종 수수료를 지불합니까? 보너스를 프로 - 레이트 하시겠습니까? 방법?

내 건강 보험은 어떻게됩니까? 즉시 멈 춥니 까? 그 달의 마지막 날? 제가 퇴직하는 기간 동안 연장됩니까? 코브라 또는 독립 보험을 즉시 신청해야합니까?

나는 다시 고용 할 자격이 있는가? 일부 회사는 해고 된 사람을 다시 고용하는 것을 허용하지 않습니다.

다른 사람들은 모두가 내부 업무를 신청하도록 권장합니다. 일부는 해고와 새로운 일자리를 신청할 수있는 기간 사이에 6 개월 또는 1 년의 대기 기간이 있습니다.

회사가 해지 이유는 무엇이라고 말합니까? 곧바로 해고 되나요? 아니면 내 실적에 영향을주는 실적 문제가 있습니까? 참조 검사기가 전화를 걸어 내가 왜 떠난지 물으면, 당신은 무엇을 말할 것입니까?

관리자가 내게 완전한 참고서를 제공 할 수 있습니까, 아니면 근무일을 고수해야합니까? 회사 정책에 따라 정책이 결정되지만 때로는 관리자가 날짜와 제목 만 확인할 수있는 문서에 형식적으로 작성됩니다. 채용 담당자는 종종 관리자가 정책을 위반하고 말하도록 유도 할 수 있지만 정책은 중요하다는 것을 이해하십시오.

너는 누구 이외? 그들은 아마 이것에 직접적으로 대답하지 않을 것입니다, 그러나 당신은 그것을 알아낼 수 있어야합니다.

40 세 이상인 경우, 귀하의 지역에 종사하는 직위 및 연령 목록, 그리고 종 종 또는 체재 목록을 받아야합니다. 그룹 해고이며 이것을받지 못하면 ADEA (고용 법상의 연령 차별) 공개를 요청하십시오.

종료일이 오늘이 아닌 경우 종료일 전에 종료하면 어떻게됩니까? 나는 아직도 해직 당할 것인가? 마지막 날까지 머무르기위한 숙박 보너스를받을 수 있습니까?

나는 누군가를 훈련 시켜서 나를 대신 할 책임이 있는가? 이것은 종종 아웃소싱과 관련된 상황에서 발생합니다. 교육 목표는 무엇이며 일정은 무엇입니까? 타임 라인이 충족되지 않으면 어떻게됩니까? 아웃소서가 준비되지 않은 경우에도 여전히 마지막 날에 퇴직금 / 숙박 보너스를 받습니까?

퇴직금 대신 어떤 권리를 포기해야합니까? 일반 서신에 돈을 받으려면 서명해야합니다. 그것을주의 깊게 읽으십시오. 법으로 엄격하게 금지되어있는 것을 제외하고는 거의 모든 것에 대해 고소 할 권리를 포기할 가능성이 큽니다. 이는 주마다 다를 수 있으므로이 문서를주의 깊게 읽으십시오.

대리인이 서명하기 전에 본 계약서를 볼 수 있습니까? 그들이 즉시 서명하기를 원한다면, 일반적으로 그것은 당신에게 나쁜 계약이라는 표시입니다. 평판 좋은 회사는 서명하기 전에 변호사에게 보여주고 있다는 사실에 신경 쓰지 않으며 사실 그렇게하도록 권장 할 것입니다.

변호사가 귀하의 서류를 검토 할 경우 귀하가 상담하는 변호사가 고용 법 전문인인지 확인하십시오.

비경쟁 계약서가 있다면이 정리 해고가 무효화됩니까? 본인이 비경쟁 계약서가없는 경우, 비경쟁 계약서를 수령해야합니까? 비경쟁 계약자는 고용 기간을 얼마 동안 제한합니까? 제한은 무엇입니까? 지리적 제약은 무엇입니까?

현재 등록한 코스의 수업료 상환은 어떻게됩니까? 코스를 마치고 회사에 비용을 지불 할 수 있습니까? 현재 수업료를 지불해야합니까? 내가 완료 한 과정에 대해 상환해야합니까? 귀하의 목표는 모든 상환을 피하는 것입니다.

내가받은 재배치 지원은 어떻게됩니까? 대부분의 재배치 계약은 시간이 다 가기 전에 떠날 경우 1 년에서 2 년의 상환 조항이 있습니다. 귀하의 해지 증서가 환급 요건을 철회하는지 확인하십시오.

재취직 도움은 제공됩니까? 어떤 회사입니까? 어떤 서비스가 제공됩니까? 즉시 서비스를 사용해야합니까, 아니면 나중에 사용할 수 있습니까? 서비스를 얼마 동안 사용해야합니까? 이 도시에서만 좋은 일입니까, 아니면 내가 전국으로 이사하고 여전히 아웃소싱 도움을 사용할 수 있습니까?

제 퇴직에 대해 누가 알 수 있습니까? 내 변호사? 재무 플래너? 배우자? 이웃 사람? 신문? 많은 회사는 귀하가 변호사, 재무 고문 및 배우자에게 귀하가 누구에게 말 하느냐를 제한해야합니다. 자녀에게 해직 조건을 알리지도 못합니다. 당신이 말하기 전에 비공개 계약의 조건을 찾으십시오.

무엇이든 서명하기 전에이 모든 질문에 대한 답을 가지고 있는지 확인하십시오. 그렇지 않으면 나중에 선택을 유감스럽게 생각할 수 있습니다.