퇴직 통지에 대해 알아야 할 사항

직원들이 직면하는 일반적인 상황은 다음과 같습니다. 직장에서 사임하고 2 주 전에 통보하기로 결정합니다. 그들은 일의 마지막 날까지 돈을받을 것이라고 생각하지만 상사는 사임 서를 건네 준 날에 떠나라고합니다. 경영진은 다음과 같은 여러 가지 이유로이 작업을 수행 할 수 있습니다.

• 기밀 데이터 및 고객 목록과 같은 회사의 이익을 보호합니다.
• 직원의 충성도 및 생산성에 대한 출발의 영향을 최소화하려면

소문과 가십이 확산되는 것을 방지하기 위해

• 2 주 예고 기간이 끝나기 전에 회사가 계약을 종료하면 직원은 여전히 ​​전액 지불 할 수 있습니까? 주 노동법은 통지 기간 보상과 관련하여 다릅니다. 대부분의 경우 고용주는 직원이 근무하는 날에 대해 지불하고 직원이 근무하려는 날에는 지불하지 않습니다. 이 규칙의 예외는 고용 계약서, 정책 매뉴얼 또는 단체 교섭 협약서에 퇴직금 지급 및 통지에 대한 특정 조항이 포함되어있는 경우입니다. 그런 다음 고용주와 직원은 그들이 서명 한 정책을 준수해야합니다.

공식 합의가 없으면 사용자는 합법적으로 통지 기간 동안 근로자에게 비용을 지불하지 않아도됩니다. 그것은 근로자가 2 주 전에 사직서를 손에 들었는지 여부와 관계없이 사용자가 당일에 해직을 끝내 든가에 관계없이 진행됩니다.

자발적인 고용주 지급금

정식 합의가없는 경우에도 일부 고용주는 근로자의 계약을 조기에 종료 할 경우 2 주 예고 기간 동안 비용을 지불합니다.

그들이 직원의 사기에 영향을 미치기를 원하지 않기 때문입니다. 통지 기간이 끝나기 전에 임금을받지 않고 해고하는 것은 올바른 메시지를 보내지 않습니다. 또한 직원 충성도를 높이 지 않습니다. 통지 기간이 끝나기 전에 회사가 계약을 해지 할 때, 회사는 자발적 사임을 무의식으로 종결시킵니다.

근로자는 실업 보상을 진술 할 권리가 있으며, 이는 실천 과정의 정당한 이유가 없다는 것을 조건으로한다. 회사의 실업 보험 (UI) 준비금 계정 및 요율은 결과로 악영향을 볼 수 있습니다.

주법 및 퇴직 급여 (State Law and Resignation Pay) 주법은 회사가 의무를 이행하지 않더라도 근로자에게 비용을 지불 할 수있는 또 다른 이유입니다. 이것은 고용주가 직원들이 사임 통보를해야한다고 실제로 규정 한 경우에 발생합니다. 이것은 종종 자신의 직업 계약 조항을 통해 이루어집니다. 이러한 경우, 일부 주법에 따라 회사는 통지 기간을 통해 근로자에게 비용을 지불해야합니다. 고용주가 퇴직 통지서를 발급해야하는지 알아 보려면 주정부의 노동부에 문의하십시오.

사전 통지 기간

미국의 대부분의 주에서는 기꺼이 고용 정책을 따릅니다. 이는 회사가 아무런 통보없이 직원을 해고 할 수 있음을 의미합니다. (특정 주에서는 at-will 고용 정책에 대한 예외 사항을 준수합니다.) 근로자는 이유를 제공하거나 통지하지 않고 언제든지 회사를 떠날 수 있습니다. 계약 규정이 없으면 회사는 근로자에게 돈을 지불 할 필요가 없다.

근로자가 통지 기간을 자원하면 보상을 제공 할 필요가 없습니다. 계약서에 통지 기간이 명시되어 있으나 근로자가 기간 연장을 제안하면 회사는 연장 신청에 동의하거나 최종 임금을 인상 할 의무가 없습니다.

기타 고려 사항

근로자는 모두 떠나려고하는 의도를 되돌릴 수 있습니다. 그들은 과거 사임에 대한 경영진의 부정적인 반응을 목격했을 수 있습니다. 보류 통지는 근로 마지막 날까지 최대 임금을받을 가능성이 있음을 의미합니다. 그러나 고용주가 예고없이 근로자 해산의 효과를 고려하는 것과 같은 방식으로 근로자는 자신의 행동의 파급 효과를 고려해야합니다. 잘 네트워크화 된 분야에서, 잘못된 단계는 명성에 지속적인 영향을 줄 수 있습니다.

결론

근로자가 통지 기간을 통해 일하든 안하든, 이미 벌어 들인 사람은 지불 할 권리가있다. 수수료 및 미지급 휴가를 포함합니다. 최종일 또는 그 이후에 최종 봉급을 수령 할 수 있어야합니다. 고용주가 퇴직 통지금이나 기타 최종 보수에 대한 권리를 박탈했다고 생각되면 변호사와 상담하십시오.

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