3 개 퇴직 계획 중소기업을위한 퇴직 계획에 대해 알고 싶은 모든 기업가는

신생 사업가로 수년 동안 일해 왔든, 또는 자영업자로 일해 왔든간에, 전통적인 노동 인구에서 수년이 지난 후에 얻을 수있는 것들의 세탁 목록이 있다는 것은 의심의 여지가 없습니다. 끝난. 귀하의 비즈니스를위한 컴퓨터 시스템과 전화 회선을 설정하는 매일의 작업에서부터 새 회사의 큰 그림 계획에 이르기까지, 하루에 충분한 시간이나 분이없는 것처럼 보입니다.

그러나 새 사업체를 설립 할 때 중요한 점은 퇴직 계좌를 설정하는 것입니다. 당신이 20 대 또는 30 대 젊은 기업가라면 은퇴가 아마도 당신의 마음에 마지막 것입니다. 자신을 은퇴하는 것을 상상할 수도 없을 수도 있습니다. 결국, 당신은 단지 시작했습니다! 그러나 은퇴를위한 적절한 전략을 수립하는 것이 중요합니다. 결국, 당신은 부자가되면 다음 구글과 부딪히지 않고 65 세가되면 보여줄 것이 없다.

결정을 내리는 데 도움이되는 회사 계획은 없지만 자영업자와 중소기업 소유자를위한 여러 가지 은퇴 계좌 옵션이 있습니다. 이러한 선택은 은퇴 계획에 필요한 모든 것을 제공 할뿐만 아니라 직원이있는 중소기업 소유자 인 경우 활용할 수있는 몇 가지 옵션이 있습니다. 우수한 직원을 유치 및 유지하는 데있어 탄탄한 퇴직 계획을 제공하는 것이 핵심 구성 요소입니다.

아래에는 재무 고문이 기업가 및 중소기업 소유자에게 권장하는 3 가지 가장 일반적인 계획 유형이 나와 있습니다.

1. 간이 근로자 연금 (SEP) IRA

개인 사업자에게이 유형의 IRA는 매우 유명합니다. 쉽게 열 수있는 계정이며 연간 계정 비용이 적거나 존재하지 않습니다.

기부금 규정도 간단합니다. 순이익의 25 %를 인플레이션을 따라주기 위해 주기적으로 변경되는 상한선까지 투자 할 수 있습니다. 올해의 상한 액은 53,000 달러입니다. 저축 할 때, 세금은 면제되며, SEP IRA는 또한 약간의 융통성을 제공합니다. 기금을 마련하기 위해 세금을 납부 할 때까지 기다릴 수 있으므로 소득이 생각보다 높으면 더 많은 기부를하고 세금 계산서를 줄일 수 있습니다. 직원이있는 경우 SEP IRA에 기고 할 수는 없지만 개인적으로 401 (k)에 기부 할 수는 있습니다. 2. 직원을위한 저축 인센티브 매치 플랜 (SIMPLE) IRA

현재 자신의 비즈니스를 운영하고 있지만 확장하려는 경우 SIMPLE IRA가 필요한 계정 일 수 있습니다. 이러한 유형의 계좌를 사용하면 직원을 고용 한 후에도 계속 투자 할 수 있지만 임금의 3 %까지 직원의 기여와 일치해야합니다.50 달러 이상인 경우 기부 한도는 12 달러, 500 달러, 또는 15 달러, 500 달러입니다. 영업 개시 후 2 년 이내에 계좌에서 인출하면 25 %의 벌금이 부과됩니다. 3. Individual 401 (k)

은퇴 계좌를 빨리 만들고 공헌 할 돈이 많은 사람들을 위해 Individual 401 (k)가 인기있는 옵션입니다.

전통적 401 (k)와 매우 유사하지만 배우자가 가입 할 수 있습니다. 자신의 직원으로 일하면서, 귀하는 401 (k)에 $ 18,000, 또는 50 세 이상인 경우 $ 24,000만큼 기여할 수 있습니다. 그러나이 계획은 추가 직원에게는 제공되지 않습니다.

당신이 상사 인 경우, 직원 기부금 이외에 추가로 25 %의 기부금을 53,000 달러 최대로 기부 할 수 있습니다. 이러한 기부금에는 아무런 제한이 없기 때문에 큰 기부금을내는 것이 어려웠던 몇 년 동안 귀하의 비즈니스가 극도의 성과를 올렸을 때 그러한 기부금을 만들 수 있습니다. 배우자가있는 경우, 50 세 이상인 경우 두 사람이 합쳐서 $ 106, 000 또는 $ 118,000을 기여할 수 있습니다. 이것은 또한 당신이 따라 잡기 공헌을 활용할 수 있습니다.

이 유형의 계좌는 귀하의 사업을 위해 융자를 받아야한다고 생각하는 경우에도 유용합니다. 규칙은 다양하지만 일반적으로 계정 잔액의 절반 (최대 50,000 달러)을 반납하고 5 년 후에 갚을 수 있습니다.

결론

자영업자에게는 이러한 계획이 상대적으로 저렴하고 관리가 용이합니다. 첫 번째 단계로 재무 고문과상의하여 귀사와 귀사의 사업에 적합한 계획을 결정할 수 있습니다. 고려해야 할 주요 요인 중 하나는 직원이 참여할 수있는 은퇴 계획 옵션이 필요한지 여부입니다.

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