직원들이 압력 하에서 수행하도록 돕기위한 5 가지 팁

충분한 시간과 스트레스가 없을 때 많은 사람들이 훌륭한 일을 할 수 있습니다. 다른 사람들은 실제로 프로젝트를 완료하기 위해 약간의 압력과 스트레스를 필요로합니다. 당신이 원하는 것은 모든 직원들이 압력을 받아 수행 할 수 있도록하는 것입니다. 압력에 대처하기 위해 당신이 생각해야 할 것이 있습니다.

고용으로 시작됩니다

사람들은 다릅니다. 본능적으로 당신은 그것을 알고 있습니다. 그러나 당신은 압박감에 상관없이 그 위대한 기술을 가진 사람을 고용하고 싶습니다.

사실, 당신은 압력에 대해서 물어 보지 않았습니까? 실제로 이것은 어려운 질문입니다. 왜냐하면 아무도 면접에서 "압력이있을 때 확실히 분별을합니다."라고 말할 것이 없기 때문입니다. "

대신, 긍정적 인 것이 아닌 것을 긍정적으로 말할 기회없이 사람들이 어떻게 압박감을 느끼는지 알아내는 방법을 찾아야합니다. 다음 질문 중 일부를 시도하십시오.

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어떤 유형의 환경에서 번창하십니까?

• 좋아하는 보스에 대해 말해봐. 그 또는 그녀가 한 것은 당신의 경험을 좋은 것으로 만들었습니다.
• 우리는 권력으로부터 많은 막판 요구를 얻습니다. 이전 일자리에서 그런 일들을 어떻게 처리 했습니까?
• 관련 질문을하는 것 외에도 솔직하게 직장에 대한 설명을 공유하십시오. 대단히 스트레스가 많은 직장 일 때는 햇볕과 장미로 일하지 마십시오. 자신의 스타일이 자신의 스타일과 일치하지 않으면 응시자가 달리기를 스스로 선택할 수 있습니다.

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성과를 넘어서서 인정하기

많은 종업원들이 비즈니스의 이익을 위해 최선의 노력을 기울이고 있지만, 인정되는 한 오랫동안 노력하고 있습니다. 고위 경영진이 적시에 마음을 결정할 수 없기 때문에 모든 사람들이 일주일에 60 시간 이내에 근무할 것을 기대하거나 막바지 직무를 수행하기를 원한다면 사기가 떨어지는 것을 발견하게 될 것입니다.

사람들이 압박감을 느낄 때 칭찬과 적절한 프로모션 및 보너스를 제공해야합니다. 나중에 다시 같은 수준의 작업을 할 의향이 있습니다.

임금 규모가 산업 중기에있는 경우 경쟁 업체보다 더 많은 직원을 요구할 경우 직원을 직원으로두면 귀하에게 어려움이 있습니다. 더 많은 일과 스트레스가 더 많은 봉급을받을 자격이 있음을 인정해야합니다.

더 많은 돈을 지불하지 않으려는 경우,보다 편안한 환경을 위해 최고의 연기자를 벗을 수 있습니다. 결국 스트레스를 덜받는 일을하면서 돈을 똑같이 벌 수 있다면 왜 받아들이지 않겠습니까?

퇴직 연금과 비슷한 시간 제공 - 그러나 그렇지 않음

회계 법인에서 근무하는 경우, 회사의 모든 사람은 과세 기간 동안 엄청난 압력을 받아 오랜 시간 동안 일하게 될 것입니다.그러나 그 수익이 모두 제출되면? 사람들이 이틀을 쉬면 PTO에 포함되지 않습니다. 파티를. 사람들이 80 시간 동안 일한 지난 6 주 동안 풀 타임 급여로 30 시간 주를 일하게하십시오.

직원들이 주저없이 모든 사람들을 당기거나 주말에 일하면서 특히 까다로운 고객이 행복하게 지내고 있는지, 그들이 무엇을하고 있는지, 그리고 다음 주 금요일에 벗어나게 할 것인지를 분명히하십시오.

연장 근무를하는 면제 된 직원에게 법적으로 시간을 허비하지 않아도되지만 좋은 일입니다. (휴무 시간과 정확히 일치하는 근무 시간을 추적하여 휴 사 시간을 제공하고 싶지는 않습니다.)

비 면제 직원의 경우 초과 근무 시간을 지불해야합니다. 다음주. 퇴직 연금이 같은 주에 있지 않으면 초과 근무 수당에서 벗어날 수 없습니다. (예를 들어, 초과 근무 시간이 40 시간 이후에 시작되고 직원이 목요일까지 40 시간을 근무하는 경우, 금요일을 벗어날 수 있으므로 초과 근무를하지 않아도됩니다. > 그러나 60 시간을두면 다음 주에 20 시간 만 일하게하고 20 시간 동안 초과 근무를하지 않을 수 있습니다. 개인 사업에서는 초과 근무가 필수입니다.) 999 콘센트 제공

웰빙 프로그램은 매우 인기가 있으며 좋은 이유가 있습니다. 그들은 보험료를 낮추고 많은 직원들이 보험료를냅니다. 올바른 유형의 웰빙 프로그램을 수행하면 사무실의 스트레스를 줄일 수 있습니다.

예를 들어, 점심 시간에 현장 요가 수업을 통해 직원들이 하루 동안 새로 고침 할 수 있습니다. 점심 시간 워킹 그룹도 똑같이 할 수 있습니다. 회사 보조금을받는 체육관 프로그램은 사람들이 움직이고 스트레스 수준을 낮추도록 격려 할 수 있습니다. 마찬가지로, 휴식 공간의 건강한 음식은 위장뿐만 아니라 뇌를위한 음식을 제공 할 수 있습니다. 치즈와 견과류는 자동 판매기의 캔디 바보다 더 좋고 지속 가능한 에너지를 제공 할 것입니다.

사실 자동 판매기에 사탕이 가득 채워진 상태는 부엌에 혼합 견과류가 들어있는 것보다 훨씬 쉽습니다 (너트 알레르기가있는 사람은 그럴 필요가 없을 수도 있지만 실제로 도움이 될 수 있습니다). 스트레스 줄이기.

상사가 스트레스를 어느 정도 통제 할 수 있음을 기억하십시오

당신이 상사이고 부서가 항상 스트레스를 받고 있다면, 아마 그것을 바꿀 수 있습니다. 물론, 만약 당신이 의료 레지던트 프로그램을 운영한다면, 스트레스가 목표 중 하나이기 때문에 모든 스트레스를 제거 할 수 없을 것입니다. (조건이 어떻든간에 의사가 잘 수행되기를 바란다.)

자신의 방법을 검사하십시오. 적절한 목표를 설정하고 있습니까? 당신이해야 할 때 고위 경영진에 대항하여 밀고 있습니까? 안된다고 할 수 있니?

관리자로서 귀하의 직원이 번성하는 환경을 조성하는 것이 귀하의 임무입니다. 그런 일이 일어나지 않으면 접근 방식을 변경해야합니다. 그건 당신 직업의 일부입니다.