ERISA 하에서 신탁 책임

많은 고용주와 마찬가지로 귀하의 회사는 401K 플랜이나 건강 보험과 같은 직원 복지 혜택을 제공 할 수 있습니다. 이러한 혜택은 신규 근로자를 유치하고 기존 직원을 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그러나 직원 복리 후생 제도 (Employees Retirement Income Security Act, ERISA)라는 연방법에 따라 근로자 복지 계획을 관리 할 수 ​​있습니다.

ERISA의 취지

ERISA는 처음에는 사적 연금 계획의 잘못된 관리와 남용을 방지하기위한 것이 었습니다.

1974 년 통과 된 이래로 법은 여러 번 개정되었습니다. 이제는 은퇴 계획뿐만 아니라 의료, 치과, 안과, 보육 및 기타 유형의 혜택을 제공하는 계획에도 적용됩니다.

ERISA 하에서 혜택 플랜이나 플랜의 자산을 관리하는 개인을 신탁 이라고합니다. 이 법은 수탁자에게 일정한 의무를 부여합니다. 예를 들어, 신탁인은 계획 참가자 또는 수혜자의 이익을 위해서만 행동해야합니다. 그 또는 그녀는 또한 계획 문서를 준수하고 신중하게 자신의 임무를 수행해야합니다.

법에 따라 의무를 이행하지 못한 신탁 인은 참가자 또는 수혜자가 지탱 한 손실에 대해 개인적으로 책임을 질 수 있습니다. 이것은 피청구인의 개인 자산이 소송에서 원고에게 부여 된 손해 배상을 위해 사용될 수 있음을 의미합니다.

신탁인은 무엇입니까?

ERISA는 수혜자 계획을 수립하고 관리 할 때 재량을 사용하거나 계획의 자산을 관리하는 사람으로 신탁 을 정의합니다.

신탁인은 계획을 감독하고 시행하는 방식을 결정할 권한이 있습니다. 신탁인이 결정할 수있는 결정의 예는 다음과 같습니다.

• 연금 계획의 관리자로 사용할 은행
• 401K 계획에 포함시킬 투자
• 401K 계획 요약에 포함시킬 단어 가입자에게 보험료를 지불하는 데 사용 된 신탁 기금의 제 3 자 관리인에게 지불 한 비용
• 혜택 관련 결정을 한 사람이 신탁 인 것을 의미하지는 않습니다 . 고용주와 고용인 모두 본질적으로 비 신탁 인 결정을 내릴 수 있습니다.

사업 결정

고용주가 복리 후생 계획에 관해 결정하는 많은 결정은 신중한 결정이 아닌 사업 결정으로 간주됩니다. 다음은 몇 가지 예입니다 :

근로자에게 의료 계획을 제공하기로 한 결정

• 확정 급여 제도를 401K 계획으로 전환하기위한 결정
• 식당 계획에 포함시킬 혜택 유형의 유형에 관한 결정
• 직원에게 시력 혜택 제공 중단 결정
• 비 신탁 직원의 결정

직원은 비 신탁 인으로 행동하면서 혜택 관련 결정을 내릴 수 있습니다.회사에서 직원에게 401K 계획을 제공한다고 가정합니다. 귀사의 인사부 직원 Jim은 직원을 계획에 등록시키는 책임이 있습니다. 짐은 당신이 수립 한 정책과 절차에 따라 임무를 수행합니다. 그는 계획을 관리하는 방법이나 자산을 관리하는 방법을 결정할 권한이 없습니다. 짐의 임무는 신중하지 않고 장관급이다.

Jim은 ERISA에 따라 수탁자 자격을 얻을 수 없지만 그가 실수로 제기 한 실수는 소송을 제기 할 수 있습니다. 예를 들어 Jim은 직원을 계획에 등록시키지 않거나 계획에 대해 직원에게 부정확 한 정보를 제공 할 수 없습니다. 실수로 직원이 혜택을 잃을 수 있습니다. 그러면 직원이 짐 및 / 또는 귀사에게 보상 적 손해 배상을 청구 할 수 있습니다. 직원 복리 후생 보험을 구매하면 회사 및 행정 직원을 이러한 소송으로부터 보호 할 수 있습니다. 이 보험은 일반 책임 정책에 대한 보증을 통해 추가 될 수 있습니다.

신탁 책임 범위

귀하 또는 직원이 혜택 플랜의 신탁 인으로 근무하는 동안 오류가 발생하면 플랜 참가자 또는 수혜자가 손실을 입을 수 있습니다. 그 참가자 또는 수혜자는 귀하 또는 귀하의 고용인을 상대로 소송을 제기 할 수 있습니다.

수탁자 책임 범위

를 구입하면 귀사와 직원을 그러한 소송으로부터 보호 할 수 있습니다. 후자는 오류 및 누락 책임 보험의 한 유형입니다.