젊은 보스와 함께 일하기위한 6 가지 도움말

우리의 길은 꾸준하고 확실해야합니다. 즉, 상사가 우리보다 나이가 많으며, 우리는 직속보고보다 나이가 많습니다. 그것이 우리가 생각하는 방식입니다. 그러나 인생은 거의 직선 대각선으로 진행되지 않습니다.

일부 사람들은 계속 질병을 일으키고, 가족, 또는 사장이 연석에 그들을 차 올렸기 때문에 시간을내어 상승합니다.

가끔씩 옆으로 눕습니다. 한 번에 6 레벨을 뛰어 넘는 사람들도 있습니다. 결과적으로 사장님이 때때로 당신보다 젊다는 것입니다.

때때로 더 젊습니다. 관리자의 어머니가 될만큼 나이가 들었거나 할머니가 될 때 어떻게됩니까? 항상 매끄러운 항해가있는 것은 아닙니다. 당신이 운동해야 할 많은 감정이 있습니다.

Millennials가 인력을 강타한 것처럼 이론적 인 문제는 아니며, 일부는 관리 역할로 옮겨서 상당히 오래 된 사람들을 감독하게됩니다. 당신이 노인 일 때, 훨씬 젊지 만 경험이 적은 사람을 위해 어떻게 일합니까? 다음은 젊은 관리자와 협력하기위한 팁입니다.

신체 언어 관찰

경험이 부족한 상사는 99 %가 제대로 작동하지 않을 것이라는 제안을 할 수 있습니다. 눈을 뜨게 할 충동을 막으십시오. 자녀가 할 때 짜증나게하고 성가시다. 당신 말이 맞을지 모르지만 신체 언어를 확인해야합니다.

귀하는 이의 제기를 제기 할 수 있지만 (아래 참조), 귀하가 이의 제기를 전달하는 방법은 중요합니다.

당신의 언어를보십시오

당신의 작업 레퍼토리에서 다음 문구를 버리십시오 :

내가 당신의 나이 였을 때.

우리는이 방법을 사용했습니다.

• 나는 태어나 기 이전부터 이렇게 해왔다.
• 내가 가진 한이 일을 해낸 후에는 내 뜻을 알 수 있습니다.
• 그리고 비슷한 것. 나이 차이에주의를 끌기를 원하지 않으며, 나이가 들기 때문에 자신이 우월한 것처럼 행동하고 싶지 않습니다. 당신은 우월 할 수 있습니다. 당신의 상사는 여전히 사장입니다.
• 상사가 직업에 적합한 사람이라고 가정하십시오.

직장 경험이 더 없어도 인생 경험은 더 많습니다. 그렇다고 천년 보스가 사장직에 적합한 사람이 아니라는 의미입니다. 그녀는 관리가 필요로하고 고용하고 싶었던 지식과 경험을 가지고있을 것입니다.

그녀에게는 다른 사람들에게는없는 관리 기술이있을 수 있습니다. 어떤 사람들은 한 가지를 잘하고 어떤 것은 다른 일을 잘합니다.

사장이 변경하면 변경에 저항하지 마십시오. 정말로 단단한 이유가없는 한 뒤로 밀지 마세요. (우리는 전에 그렇게 해본 적이 없으며 단단한 이유가 아닙니다.) 확고한 이유가 있다면, 그것을 사장에게 가져 가서 자신의 주장을 발표하십시오.사장님이 당신보다 나이가 많으면 그렇게 할 수 있습니다. 그녀가 절대적으로 말하지 않으면 그녀를지지하십시오. 그녀는 사장이고 어리석은 생각이라면 가을을 맞이할 것입니다.

전문성을 유지하십시오.

전문적인 경험뿐만 아니라 많은 경험을 할 수 있습니다. 당신의 20 대 사장님은 데이트, 신생아, 그리고 당신이 길고 오래 동안 있었던 일반적인 관계 드라마와 같은 것들을 통과하는 과정에 있습니다.

그 물건을 가지고 그녀를 도우려는 충동을 거부하십시오. 그녀는 성인의 조언을 듣기 위해 갈 수있는 부모를두고 있습니다.

또한, 자신이 부서의 어머니 또는 아버지 역할을하지 않도록하십시오. 때로는 밀레니엄 그룹에 1 ~ 2 명의 베이비 붐 세대가있을 때 이런 일이 발생할 수 있습니다. 심지어 일부는 더 오래된 직장 동료 인

mom

에게 전화를 걸기 시작합니다. 그것은 사랑스럽고 당신을위한 경력 자살이기도합니다. 아무도 좋은 프로젝트를 엄마

에게주지 않습니다. 엄마는 쿠키를 가져오고 (조언하지 않습니다) 조언을 제공합니다. (프로젝트에 대한 조언? 좋았어. 데이트하는 사람에 대한 조언? 좋지 않아.) 너는 모두 전문가이기 때문에 그렇게 행동하십시오. 특별한 특권을 얻지 못했습니다. 고령 근로자가 회사의 장기 종업원 인 조직에서 갑자기 나타납니다. 그들은 늦게 들어올 권리를 얻었고 휴가 때 첫 번째 선택을했습니다.

아마도 첫 번째 휴가 선택은 회사 정책이지만 사장님은 그렇지 않다면이를 결정합니다.

상사가 유연한 일정을 원한다면! 그리고 꼭 협상하십시오. 당신은 당신의 뛰어난 작업 기록을 지적 할 수 있다면 그것을 얻었습니다. 혼자서 장수하여 얻지 못했습니다.

차가 워 지마

자연스럽고 멋진 사람이라면 -하지만 45 세 때 25 세처럼 행동하려고하지 마십시오. 전문가가 아니며 어리석은 사람으로 보입니다. 물론, 그것은 ageist일지도 모른다. 그리고 당신은 고소하겠다고 협박 할 수있다. 그러나 우리 모두는 그들이 더 오랫동안 얻는 것에 따라 사람이 성숙 할 것으로 예상되는 현실의 세계에 산다.

사람들마다 다른 기대치가 있습니다. 성과 평정이나 임금에 영향을 미치지 않는 한 그만 두십시오.

일단 성인이되면 나이는별로 중요하지 않습니다. 새 사장님이 당신보다 젊다면 당황하지 마십시오. 당신의 일에 최선을 다하면 모든 것이 잘 될 것입니다.