7 직업 호퍼에 대한 이력서

너무 오래 전에 평생 동안 한 회사에서 일하는 것이 일반적이었습니다. (행운의 사람들은 금 시계와 연금으로 30 년 후 은퇴 할 것입니다. 분명히 시대가 바뀌 었습니다!) 그런 종류의 약속은 요즘 상상하기 어렵습니다. 오늘날의 근로자들은 업무를 자주 전환합니다.

그리고 그것은 완전히 받아 들일 수 있지만, 이력서가 단기간의 제한에 의해 지배되고 정기적으로 직책을 떠나는 패턴을 가진다면 고용 관리자가 당신을 직업 호퍼로 볼 수 있습니다.

그건 당신이 피하고 싶은 레이블입니다. 일반적으로 회사는 고용 호퍼를 선호하지 않습니다.

회사에서 회사로 자주 옮기고 각 직무에 잠시 머무른다면 이력서가 어떻게 보이게 보이는지 확인하는 방법과 두려운 직업 호퍼 라벨을 피할 수있는 방법이 있습니다.

왜 기업들은 고용 호퍼를 피하려고합니까?

고용 관리자가 찾는 한 가지 패턴이 있습니다. 좋은 패턴은 모든 회사에서 승진 한 사람입니다. 별로 좋지 않아? 정기적으로 퇴근하는 일자리가 매년 또는 더 자주 있습니다. (직원들이 일자리를 유지해야하는 기간에 대한 지침입니다.) 고용 관리자의 경우,이 유형의 패턴은 응시자가 계속 머 무르지 않을 것이며 해당 직위에 대해 신속하게 재임명해야 함을 나타냅니다.

이는 신입 사원 채용이 저렴하지 않기 때문에 회사가 피하고 싶어하는 것입니다. 인터뷰에서부터 훈련 및 온 보딩에 이르기까지 새로운 직원을 추가하는 데는 상당한 시간과 회사 비용이 소요됩니다.

6 개월 또는 1 년 내에 누군가를 대체하기위한 모든 노력을 기울여야하는 이유는 무엇입니까? 고용 관리자는 필요한 기술과 배경을 가진 후보자를 열망하며 상당한 시간 동안 직위를 유지합니다.

7 직업 호핑 경시 전략을 재개하십시오

이력서는 경력에 관한 이야기를 전하는 가장 좋은 기회입니다. 여러분이 충실하고 신뢰할 수있는 후보자로 보이게하는 좋은 이야기를하고 있는지 확인하십시오.

이력서를 자주 바꾸는 방법에 대한 아이디어는 다음과 같습니다.

강력한 요약문 작성 : 페이지 상단에 요약 또는 목표가 훌륭하고 눈에 띄는 방법입니다. 당신의 이야기를 말해주십시오. 당신은 경험의 길이와 오랫동안 위치에 머물고 싶은 욕구를 강조하기 위해 "마케팅 담당자로서의 X 년 간의 경험"또는 "성장할 수있는 장기적인 위치 찾기"와 같은 것을 말할 수 있습니다.

모든 것을 포함시키지 마십시오. 한 직장에서 2 년, 다음 직장에서 2 개월, 다음 직장에서 2 년 근무한 경우, 직장에서 퇴사하는 것이 완전히 유리합니다. 몇 달 동안 만 일한 곳. 그렇게하면 면접 중에 논의 할 필요가 없으며 채용 담당자는 이력서를 검토하는 동안 잠재적 인 붉은 깃발을 보지 못할 것입니다.또한 다음에 원하는 직책과 관련이없는 직무를 생략하거나 수년 전에 직위를 유지하는 것을 고려하십시오. (이력서에서 일자리를 떠나는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.)

직업을 결합 할 수있는 기회를 찾으십시오. 몇 가지 회사의 단기 블록에 고용 된 한 기간 동안 계약 업체로 일하셨습니까? 이 위치를 함께 그룹화하십시오. 이 전략은 프리랜서 또는 TV 프로듀서와 같이 일의 리듬에 흘러가는 흐름을 보이는 분야에서 일하는 사람들에게 유용합니다.

호핑이 비자발적 일 때 명확하게 : 고용주는 더 많은 돈을 더 많이 차지하거나 더 나은 직책을 부정적인 위치에 두는 직업 호퍼를 볼 수 있습니다. 해고, 구조 조정 또는 사업을 중단 한 회사로 인해 비자발적으로 떠나는 사람들에게는 일반적으로 사실이 아닙니다.

그 달을 남겨 두십시오 : 종종 이력서는 날짜를 아주 두드러지게 만듭니다. 그러나 그렇게 할 필요는 없습니다. 눈은 무엇을 부르는 지 알 수 있습니다. 따라서 쉽게 검색 할 수있는 열에 정렬하여 날짜를 강조하는 대신 작업 설명의 끝으로 이동하십시오. 일한 연도 만 사용하는 것을 고려해보십시오. 긴 근무 시간을 가졌던 것처럼 보일 수 있습니다. 이력서 서식 지정에 대한 추가 정보를 얻으십시오.

기부금을 분명히합니다 : 구직 활동에있어서 가장 큰 관심사 중 하나는 회사 가치가있는 투자 가치를 창출하기 전에 떠나는 것입니다.

인터뷰 시간부터 백그라운드 체크, 훈련까지 새로운 사람을 고용하는 것은 저렴하지 않습니다. 그러나 1 년 동안 일을하고 있지만 변혁적인 것을 할 수 있었다면 그 일을하십시오. 성취도 섹션을 포함하도록 이력서 서식을 고려해 볼 수도 있습니다. 이것은 당신의 업적에 초점을두고, 당신이 포지션에서 보낸 시간에 집중할 것입니다.

기능 또는 하이브리드 이력서 사용해보기 : 가장 일반적으로 사용되는 이력서 형식은 연대순입니다. 그러나 그것은 유일한 선택이 아닙니다 - 당신은 또한 당신의 기술과 업적을 강조하는 이력서를 만들 수 있습니다. 복합 이력서 (하이브리드 이력서라고도 함)는 두 가지 형식을 결합하여 고용 기록이 시간순으로 나열되지만 성취도와 자격이 두드러지게 강조 표시됩니다. (후보자가 작성할 수있는 다양한 유형의 이력서에 대해 자세히 알아보십시오.)

잦은 직업 체인저를위한 견본 이력서

일련의 임시 직위를 그룹화하여 후보자의 잦은 직무 이동을 덜 강조하는 이력서의 예를 확인하십시오 회사가 폐쇄되었을 때 한 자리가 끝났으며 객관적 및 자격 섹션을 배치한다고 설명했습니다.

데릭 번즈

300 5 999 번 ^{애비뉴 * 미들 타운, CT * 555-555-5555 * 데릭 @ 화상. 나} 목표 :

행정 보조 또는 사무실 관리자로서 직책을 얻고 회사 운영을 구체화하고 안정화시키는 데 도움이됩니다.

자격 요건 :

강력한 의사 소통 및 문제 해결 능력

• 바쁜 회사의 지원, 조정 및 일정 수립에서 5 년 이상 경험
• Microsoft Office, 콘텐츠 관리 시스템, Adobe Photoshop에 능숙
• 관리 및 사무실 관리자 경험

사무실 관리자

ABC Company, 2015- 현재
환영식 점심 식사, 교육 및 직원 복리 후생 안내 등 신입 사원 입문을 감독합니다.

• 행정 보조원을 감독하고, 물품을 주문하고, 모든 사내 회의 및 직원 훈련 세션을 조정합니다.
• 사무실 관리자

XYZ Company, 2015; XYZ 회사가 2015 년에 폐업했습니다.
음식 주문, 손님 및 연사 조정, A / V 장비의 기능 보장을 포함하여 매월 마을 회관 회의를 개최합니다.

• 월 급여를 입력했습니다. 계약자가 작업 표를 제출할 수있는 시스템을 구축했습니다.
• 매주 발송 된 스태프 뉴스 레터를 고안하고 썼다.
• 행정 보조원

Smith Company, 2014
로비의 접수 데스크에서 전화 응답. 회의실 일정을 감독했습니다.

• 주요 고객 대면 대표, 문제 또는 문제를 해결하거나 확대하는 책임이 있음.
• 임시 행정 보조원

2014
다양한 임시 기관과 협력하여 행정 보조원으로 일합니다. 출산 휴가 채우기를 포함하여 몇 차례의 장기간 근무가있었습니다. 사무실 시스템에 신속하게 적응하여 필요한만큼 개선합니다.

기타 경험

계절 영업 사원

XYZ 의류 매장

2013-2014

지원 고객; 금전 출납원에서 일하고 재고 목록과 새로운 상품을 구입하는 것을 도왔습니다.

교육

보스턴 대학교, 영문학 및 미국 문학 과목

어려운 이력서를위한 조언

이력서의 갭을 설명하는 방법

• 이력서에 거짓말 할 때해야 할 일
• 이력서에 자원 봉사자의 경험을 포함시키는 방법