은퇴를 지연시키는 성숙한 기술 노동자를위한 8 가지 팁

60 세 이상이지만 은퇴와 같은 느낌이 들지 않으면 혼자가 아닙니다. 2009 년 말 실시 된 설문 조사에 따르면, 미국의 10 명의 성숙한 노동자 중 7 명은 재정적 인 이유로 은퇴를 연기하고 있습니다. 여가 활동과 휴식을 생각하는 대신, 수년간의 경험을 가진 많은 IT 직원들이 기술적 인 능력을 향상 시키려고 노력하고 있습니다. 그래서 그들은 직업 시장에서 경쟁력을 유지할 수 있습니다.

다음은 퇴직 옵션을 통해 일하고 다음 기술직으로 전환 할 수 있도록 돕고 현재 및 미래의 회사, 상사 및 동료들.

팁 # 1

인사 부서와 채팅하십시오. 얼마나 오래 당신이 당신의 현재 일을 계속 지키고 있는지에 대한 계획을 염두에두고 있다면, HR이 알고 있는지 확인하십시오; 어떻게하면 일이 잘 될지 확실하지 않으면 미래에 대한 세부 정보를 정리할 수 있습니다.

팁 # 2

계획의 변경이 가능합니다. 현재 고용주가 은퇴 할 것이라고 생각하는 시점을 기준으로 계획을 세우고 갑자기 결정을 내리려한다면이 일이 복잡해질 수 있습니다. 고용주가 이미 특정 시간까지 너의 것을 꺼내기로 결정한 경우 다른 프로젝트에서 일할 수 있는지 여부를 알아보십시오.

팁 # 3

네트워킹이 중요합니다. 현재의 고용주와 함께 지내는 것이 옵션이 아닐 경우를 대비하여 소셜 및 전문가 수준에서 네트워크를 구축하여 잠재적 인 직업 관련성을 얻을 수 있도록하십시오.

아직 접속하지 않았다면 LinkedIn에 가입하여 온라인으로 연결하고 과거에 당신과 함께 일한 사람들로부터 추천을 받으십시오.

팁 # 4

멘토링 및 교차 교육에 참여하십시오. 다른 사람들에게 전달할 수있는 많은 경험과 지식이 있습니다. 젊은 직원 (또는 직장 외부의 사람)에게 멘토가되거나 다른 부서의 직원을 교차 훈련시키는 것을 도울 수 있습니다.

이것은 귀하의 현재 고용주와 향후 고용주 모두에게 귀하의 가치를 보여줍니다.

팁 # 5

이력서가 최신이고 관련성이 있는지 확인하십시오. 특히 기술 업계에서는 기술과 인증이 매우 빨리 쓸모 없게 될 수 있습니다. 찾고있는 것을 피하려면 플로피 디스크 시대의 경험을 떠나 최신 기술 분야에 집중하십시오.

팁 # 6

자신의 나이를 활용하십시오. 신선한 얼굴을 가진 모든 대학원생과 경쟁 할 때 불이익을당하는 것처럼 수비와 감정을 갖기보다 나이가 먹는 모든 좋은 것들에 집중하십시오. 경험이 풍부하고 끊임없이 변화하는 업무 환경에 적응할 수 있다는 것을 입증 했으므로 의사 소통과 리더십 기술을 연마 할 시간이 많았습니다.

팁 # 7

낙심하지 마십시오. 당신이 직업에서 벗어나 시장에 있다면, 시간을주십시오. 고령 근로자는 새로운 직업을 찾기 위해 평균적으로 더 오래 걸립니다. CareerCast. com은 평균 베이비 붐 세대가 8 개월의 구직 활동을하고 있다고보고했습니다. 네트워크 가동 중단 시간을 사용하여 기술을 업데이트하고 다시 일하기 전에 숨을 쉬십시오. 그 동안에 청구서를 지불하는 데 도움이되는 프리랜서 또는 컨설팅을 찾을 수도 있습니다.

팁 # 8

마지막으로 모든 정규적인 방법으로 일자리를 찾을 수있을뿐 아니라 성숙한 노동자를위한 일자리를 활용할 수 있습니다.

체크 아웃 할 웹 사이트 : Seniors4Hire, WorkForce50 및 Senior Job Bank.

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참고 : 이후이 기사는 Laurence Bradford에 의해 업데이트되었습니다.

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