혜택 및 보상없는 인턴쉽의 보상

직원들이 직장에서 좋은 직장을 구하기위한 많은 인센티브가 존재합니다. 주요 인센티브 중 하나는 돈입니다. 기타 인센티브에는 건강 보험, 퇴직 급여, 체육관 멤버십, 보육 서비스, 전문성 개발 기회 등이 포함될 수 있습니다. 이러한 모든 이유는 직원이 열심히 일하고 좋은 일을하는 것이기는하지만, 본질적인 보상 이외에도 명백한. 좋은 일을하는 것은 의미있는 제품이나 서비스를 제공함으로써 직원에게 자부심을 줄뿐만 아니라 다른 사람들을 돕기 위해 뭔가를 제공합니다.

여기에는 고유 한 혜택 및 보상 세트가 함께 제공됩니다. 대조적으로 취업 알선에 대한 인센티브는 매우 명확하지만, 무급 인턴십을 할 때 좋은 직장을 얻는 보상은 무엇입니까? 진실로 무급 인턴쉽을 마친 학생들에게는 많은 혜택이 있으며, 인턴쉽이 무급 상태 일 때 재정적 지원을받는 방법도 있습니다. 비교해 보면, 대학에서 좋은 성적을 얻는 것과 매우 비슷합니다. 대학 교실이나 고용주를 위해 인턴을하든 좋은 직장을 꾸리면 다른 학생이나 직원을 직접 평가할 때 미래의 기회가 증가하게됩니다. 유급 여부와 상관없이, 실습생은 실제 세계에서 고용주를 위해 일하는 것을 수습 할 것입니다.

미지급 인턴십이 학생들에게 이익을주는 방법

상사를 위해 성공적으로 일하는 방법.

• 회사 복장 규정 준수의 중요성.
• 시간 관리의 중요성뿐만 아니라 휴식과 점심 시간에 회사 정책을 따르는 것.
• 객관적으로 의견을 타협하고 진술하는 법.
• 팀 환경에서 일하는 법.
• 직장에서 갈등과 압박감을 다루는 법.

미래를위한 전문가 네트워크 구축.

• 이력서 작성에 큰 도움이됩니다.
• 다양한 사람들과 어울리는 법.
• 직접, 전화 또는 이메일 및 소셜 네트워킹 사이트를 통해 강력한 인력 기술 개발.
• 설명 된 혜택

무급 인턴십의 혜택에 관해 이야기 할 때 우리를 잘못 이해하지 마십시오. 대부분의 사람들은 가능할 때마다 유급 인턴쉽을 찾는 것을지지합니다. 현실 주의자가되는 것도 중요합니다. 인턴비를 지급하지 않는 관행은 인턴이 완료 한 작업에 대해 더 많은 고용주가 비용을 지불해야하는 경우 줄어들 수 있습니다. 노동부의 인턴쉽 지침서에는 많은 모호함이 있지만, 세 명의 고용주는 최근 인턴에 의해 집단 소송을 제기했습니다.

위의 혜택은 인턴에게 매우 중요 할 수 있으며 회사의 모든 직원에게 건강 보험만큼 가치있는 것으로 간주 될 수 있습니다.직장에서 성공하기 위해 필요한 지식과 기술을 배우는 것은 어떤 대학이나 대학에서도 배울 수없는 것입니다. 개인적인 관계와 멘토링은 직장 고유의 것으로 대학 강의실에 앉아있을 때는 얻을 수 없습니다.

또한 네트워킹은 직업을 찾을 때 직업 검색 전략으로 간주됩니다. 이력서에 인턴쉽을하는 것의 가치는 간과해서는 안되며, 대학 성공을 실제 세계에서 성공으로 이관 할 수 있다는 것을 알고 자신감을 얻게 될 것입니다.

인턴쉽 또한 일시적인 것으로 끝이 항상 있음을 의미합니다. 사람들은 종종 산업계에서 오랜 시간 동안 일하는 사람들을 구워 내고 있지만, 인턴 과정을 통해 몇 달 안에 다른 일을 시작하게 될 것입니다. 인턴십이 놀라운 경험이된다면 일시적인 인턴쉽이 정규직으로 바뀌기를 바랍니다. 당신은 이미 그것을 시험해보고 당신과 고용주 모두에게 적합한지를 볼 기회가있을 것입니다. 사실 학생들은 보통 정규직을 수락 한 직원들과 같은 느낌으로 인턴십에 들어 가지 않습니다.